第3786章 灭门（七）

前生的名微木是个短命鬼，寒冬腊月掉进冰河里，游的一手好泳的她被冻得四肢麻木，顿时嗝屁。借尸还魂到了瀛虚大陆，好不容易当个女帝，没成想还差点被不同父不同母的王兄给非礼了。终于有机会趁着拜访“仙门”出去透气，结果救了个绿竹猗猗又高山仰止的俊美君子，但没成想最后还是套不脱被算计的命……

一睁眼，她从为弟远嫁和亲的大公主，变成为兄流落在外的侯府二小姐一纸如期而至的婚约让她重回风光无限的侯府重活一世，她必定活出精彩。。。。。。

疼！头好晕，好疼！失手从高低杠上摔下来磕到了头，夏小翜疼得忍不住呲牙咧嘴，连睡觉都无法睡熟。“娘，二姐好像醒了。”小女娃稚嫩的声音响起，也就五六岁的样子，夏小翜听着，皱了皱眉，不知道是谁在说话。“是吗？我看看。”又是一道温和的女人声音，“二妞儿，二妞儿？你醒了吗？”夏小翜很不耐烦，张嘴就吼，却吼得毫无气势：“靠！谁特么开着电视呢？吵我睡觉……

有女人的地方就有斗争，而后宫则是女人的战场，不是你死就是我亡。苏如似，一个落魄的将军小姐，利用自己的智慧周旋于后宫的斗争；洛云裳，一代名妓，依靠美貌将朝中官员玩弄于鼓掌之中；傅玲珑，一个卑贱的宫婢，为了复仇，苟且偷生，愿意为他为奴为婢；命运把这三个人联系在了一起，她们的目的只有一个，掌控天下权势！本书为纯宫斗，看三个女人如何共谋天下，尽在后宫女人天下！

“我爱你，但是从明天起，你就是敌国京城第一头牌。”他眸底竟是冰冷而凉薄。她冷笑，“我不配让你这样尊贵的人爱！”他残忍地笑了。皇上，想爱我可以，拿出诚意来，想卖我，你就滚开！【女主从弱变强文】

穿越千年，不过是为了还那凤凰泪的三个许愿。战火四起，正是群雄割据的时代。以为一切都很简单，却犹如那扑火的飞蛾，撞入那人的情网里，自此，再也难以抽身离去。他是秦国第一杀将，却不知，那张面甲之后，藏着如何的情深几许，又是何时相许心意？若不是时光倒流，我们本不该相遇。千山万水，或许便是天意，赴你而来，本不属于自己的命定。这世道，生灵涂炭。而我，只为你，来到这全然不属于自己的时代。一生一世一双人，你可还愿意？阿珩，我又来到了你的身边，你会不会再爱我一回？你，可曾将我忘怀？再看我一眼，簌簌花开，暮暮朝相思，遥遥相望似曾相识。

一辆银灰色的法拉利疾驰在狭窄的山间小路上，迅猛的速度扬起无数的灰尘，从前面看去根本无法看清那被灰尘遮掩的险峻道路。夜倌岚不时的转头看向那被自己丢弃在副驾驶上的灰色牛皮纸袋，秀气的眉宇紧紧的蹙着，绝美的丽容看不出一丝表情，但从那紧紧抓着方向旁的泛白的手指，却可以看出她那强忍着的痛苦情绪。看着那份今天一早就放在自己桌上的公文袋和那对自己以为再也见不到的对戒，夜倌岚现在才发现自己错得离谱……

冰山男、腹黑男、温柔男、竹马男…统统Out啦！现在，会卖萌的超超级大帅哥才是王道！！O(∩_∩)O~当爱心爆棚的小护士被超爱卖萌的大帅哥黏上，一场抵抗与反抵抗的运动浩荡登场！帅哥不难拒绝，难以拒绝的是帅哥腹黑还会卖萌^-^如果你也遇上这么一位高富帅的极品，偏偏他还总是像萨摩耶狗狗一样，天天眨着一双水汪汪的大眼睛缠着你时，你投降还是不投降呢亲？O(∩_∩)O~情节虚构，切勿模仿

她是丞相之女，生父不爱、继母算计、嫡姐伪善、残废无能。他是冷漠无情、傲娇腹黑的闲散王爷，表面不受宠、无权无势，实则权势滔天……一道圣旨，她嫁他为妃。大婚当日，她冷傲出场、手刃侍女、与他交易，从此，她杀人来他递刀，她放火来他浇油，夫妻双双把渣虐……小剧场：“王爷，王妃把公主的揣进水里了。”“还不快让人去帮忙，公主那么重，伤了王妃的脚唯你们是问。”“王爷，太子在御花园跟王妃表白了！”“听说近日京城新开了一家小倌儿馆，把太子下了药送去。”“王爷，王妃……去了小倌儿馆……”某王爷：“……”一直没有动静，暗卫抬头，只见书桌无人，窗户已开。--情节虚构，请勿模仿

武圣韩易再世为人，穿越到一个废柴之身，从此扮猪吃虎、逆转天地，成为一代邪尊。

她是男装女身，亦正亦邪的鬼面医师，只要她高兴：皇宫的宝贝，乞丐的饭碗，青楼的头牌，擂台的佳婿，她都要弄来玩玩。他是才貌兼备的女人杀手：朝堂上的太子，江湖里的剑客，或气宇轩昂或淡漠如斯，都让蓝国女人魂牵梦萦。“喂，玉器公子，就你那张钟馗脸，还少女杀手？！”“哼，一个娘的像太监的男人，也配得到春香楼头牌的初夜！？”一朝为了国家的安定，他成了她的主帅：“傻小子，天塌下来，还有我给你撑着；她成了他的小兵：只要我活着，你就别想死。。。。。。

男女主本是一个大学的学生，且身处于同一个班级，一个校花，一个校草，男主是中国首富的公子，然而女主却是平常人家的女子，然而女主的身份竟是英国的贵族，两人的爱情故事因此展开

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他幼时被追杀，他剑魂入身，他深受背叛，他起死回生。少年身世如谜，但他坚信，待他寻到亲人，他定会是一方少主。

《新编人力资源管理》是针对普通高等院校管理类专业学生和广大从事人力资源管理工作专业人员而编写的。全书共分为十章，内容包括人力资源管理概论、人力资源战略规划、职位分析与职位设计、招聘与甄选、人力资源开发与培训、职业生涯管理与能力素质模型建立、绩效考核、 薪酬管理、劳动人事法规政策、人力资源外包等。