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错咬吸血鬼
俗话说的好，“想要不被狗咬，那你就要先咬狗一口。”由此类推，“想要不被人咬，那你就要先咬人一口”，但是，当你遇到了一个吸血鬼的时候，想要不被他咬，是不是就要先咬他一口？苏夜色不知道，因为她遇到他的时候，正是她快要死去的时候。最爱的男人和最亲的女人同时将一把刀插进了她的身体，然后他们扬长而去，留下她一个人迎接死亡。她怀着满腔的怨恨，想要做一个死不瞑目的厉鬼，好去找他们报仇。不曾想，他救了她，她没有成为厉鬼，却成了吸血鬼。从此以后，在无边的夜色下，一部青涩女孩蜕变为超级女王的妖娆史华丽展开！-----------------------------------------------推荐我的女强玄幻文《吾家有女誓换天》，一样精彩，不容错过。
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嫡女恶妾
蓝雨薇从没有想到过，她身为京三品官嫡长女，因为父亲惟难，她竟然落到要与人为妾的地步。且对方还是个商户之子！更没有想的是，有着血缘之亲的伯父和叔叔，会使出那样卑劣的手段来对付她和她的亲人。你既无情便别怪我不仁义。斩草不除根，春风吹又生！既然要做，那就做到最狠，绝不给你还手卷土重来的机会。为了母亲，为了幼弟，即便是被人说成心如蛇蝎，那又如何！****妾，妾又如何？古往今来，居上位者哪个不曾忍辱含辛！主母柔弱太太精悍族妹玲珑族兄强悍……斗吧，所有的魑魅魍魉妖摩鬼怪都不足惧。只是……小王爷：“蓝雨薇，你是京三品官嫡女，做皇子妃的命，怎么能与人为妾？跟我走，我许你正妃之位！”林鹤轩：“你既入了我林家的门，就是成了灰，你也还是林家的女人！”
南亚顽疾：克什米尔冲突之谜
关于克什米尔问题的产生和发展有多种解释路径。人们固然可以从不同的角度来阐释克什米尔问题，但对其来龙去脉进行详细考查之后可以发现，它之所以产生和发展无不受亚洲地缘政治的影响。《南亚顽疾：克什米尔冲突之谜（1947-1974）》将运用地缘政治理论来对它进行阐释。
拼搏创新，兴旺发达
事实上，所谓企业文化，是指企业在经营实践中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，它是理念形态文化、物质形态文化和制度行为文化的综合体。企业文化的激励作用是指企业文化本身所具有的通过各组成要素来激发员工动机与潜在能力的作用，属于精神激励的范畴。具体来说，企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感，从而充分发挥他们的巨大潜力。企业文化是否能产生它所应有的作用，最为关键的是员工对企业文化的理解和认同程度，一旦员工对企业文化产生了强烈的共鸣，那么企业文化的激励功能就具有持久性、整体性和全员性的特点和优势。我们看到，在盘锦兴达集团，这样的企业文化正在形成，我们也相信，有了这样的企业文化，盘锦兴达集团势必会开拓出更加广阔的发展空间，取得更加辉煌的业绩，为盘锦的发展，为辽宁的发展，做出巨大的贡献。
穿越之女配翻身
苏青瑶穿越了，但是还没来得及高兴，却发现自己成为一部小说里的女配。这是一个重生女的故事，而她苏青瑶，就是那抢了女主的相公，逼得女主自尽，等女主重生后又被活活虐死的绝版女配。老天，不待这么玩儿人的！罢了，木已成舟，接受现实，幸好女主刚刚重生，先和女主打好关系，接着图谋发展。但是，我说女主，你是女主你威武，我是女配我让路。你空间在手，美男在侧，日子滋润生活安逸，还要使计将我嫁给那个渣男就不对了吧。老鹰不发威，你当我不会飞啊。不过，等嫁过去之后，苏青瑶才发现，那个绝版渣男男配，居然也被穿越了。“呜呜•••••夫君啊，同是天涯穿越人，你夫人被欺负了，你不会见死不救吧。”配角自保策略：【一】远离女主，珍惜生命：作为配角，替主角挡刀子当炮灰不可避免，就算你不害她，为了女主的九九八十一难，其他人也会出手。所以，见到女主，立即让路。【二】远离男主，拒绝美男：作为配角，要坚定不移的相信好男人都是女主的，美男都是向着女主的的亘古真理。凡是和女主有关系的男人最好不要靠近，不然轻则清白不保，重则身死道消。【三】作为配角，懂得自觉：不管发生什么事，有主角在场一定要保持“作壁上观，隔岸观火，冷眼相对，绝不出手”的十六字方针，坚决贯彻女主出现，撤退百米的政策，一切以女主为领导核心，女主是对的，女主不对的也是对的。【四】配角也有尊严，在不触犯配角自身利益的情况下，谨遵以上条款，若是触及自身利益，那就要翻身农奴把歌唱，雷霆出击，绝不手软。