正在请求数据，请稍候！同类推荐
千世契约：废材嫡小姐
新文《肥妃正当道：魅王宠妻无下限》她，21世纪全能武术冠军蓝言月，奇葩穿越，向异界痴呆蓝言月许诺：“咬你的狗我会帮你拔毛宰杀，欺负你的下人，我会帮你割阉打残，你那做吃等死的老娘，我会给你养的白白胖胖，还有你那念念不忘的未婚夫……若是帅哥，我也帮你收入闺中！了你此生牵挂！”无情生父，恶毒姨娘，阴险姐妹……渣渣多到虐不完，还好有个绝世天才未婚夫可以让她依仗。“夫君，那小子偷瞄我？”“宰了！”“夫君，那女人陷害我！”“挖坑，活埋！”“夫君，这老头不教我法术！拖出去喂狗可好？”某男看着自己的师父，汗流浃背：“娘子，可否手下留情？”“行，留下他的手，继续拖出去喂狗！”成娇是他宠，任性有他惯，可最后……
山盟为牢：独宠绝色嚣张妃
意外横生，架空穿越，神魂不明，黑道杀皇的女儿变成北氏废柴小四！太子没脸没皮，她古灵精怪，让他下不来台！南木家族横行霸道，行！让你财产充公！杀手联盟连番追杀，姐姐怒了，你牛逼什么！带着大炮轰死你！元气？武道？丹药？宠物，姐通通都有，别再姐面前刷存在，姐会打的你的起都起不来！当废柴崛起，浴火重生，灵宠，丹药，武器，飞入口袋。美男更是穷追不舍，上穷碧落下黄泉……极品冰美男，暴躁妖娆男，霸气侧漏傲娇男，还有那个妖孽如云的真爱。他说：青萝，我要以山盟为牢，海誓为束，许你一世繁华！护你一生平安！谁敢动你，杀无赦！行！冲你这句，姐嫁了！！
邪肆魔君：狂傲六小姐
百里贞，前世因族长之位，惨死在家族至亲的手中。重生而归的她，势必要扭转自己的命运，什么废物，什么丑女统统都滚一边去。还有那未婚夫，你凑上来做什么？不同意退婚？不好意思，这没得商量！天材地宝，契约神兽，妙手回春且在她手。那些皇亲贵族，世家子弟，你们统统靠过来想做什么？娶我？不好意思，本姑娘是要潜心修炼，走上巅峰人生道路的人。……“佯装成男子模样接近我，你什么目的？”某人掐住了她的脖颈。“他们说你是断袖。”百里贞伸出了自己的小手，往某人的胸膛上摸了摸。“是不是断袖，我现在就告诉你答案！”
热门推荐
重生之一品皇家媳
本书出版名《美人思无邪》，天猫购买地址https://m.wkkk.net/m.wkkk.net?spm=m.wkkk.net3DnA&id=547235707412前世，侍郎府嫡长千金云菀沁亲眼见妾侍上位，气死生母，为了安宁和弟弟，却隐忍退让，以为乖巧就能幸福，却被伪善继母贪走嫁妆、被算计得身体垮掉、无法生育，被自私妹妹坑走夫婿，唯一同胞弟弟也被捧杀成纨绔子弟，渣爹色迷心窍，袒护继室母女，毫不顾念嫡亲子女！临终前幡然醒悟，她奋起还击，毁了渣男前途和娘家颜面！今生，忍字诀丢一边！专注斗继母，压继妹，教亲弟，踢贱男，膈应渣爹。喜欢被打脸？那就一个个排队来！爱好抢人东西的继母继妹？飚演技？谁不会！装白莲，我能比你更圣洁！嚣张时，你奈我何？管不住下半身的渣夫婿滚粗，青春美貌耗在你身上，不如喂狗！什么，你也重生了？不好意思，这一世恕不奉陪!顺便收获重生配备的惊喜一份——有了超乎寻常的敏感嗅觉，调香，制药，鉴毒，易容，开铺，赚钱，成名…不在话下！姻缘大事，这辈子由她自己做主！那边那位，貌似有点面熟？看在前世他帮过自己，卖相也极好……咳咳，不如就他？都说三皇子体弱多病，深居简出，真的是面前这个闷骚腹黑还时不时喜欢卖几斤萌的人吗？王爷又怎样，未来皇帝又如何？照样可以在鞭策下，打造成忠犬！杏眼莹莹弯，纤唇勾新月，她开始今生的夫婿调教计划。他笑:欢迎来试。************************场景一太监乐颠颠地来邀功：“听说给云家长女求亲的人都从侍郎府门口排到街尾了！奴才也给王爷占了个位！”某人眼皮一动，手一挥：“堵死街头街尾，排在前面的，都给本王拉到大狱里去监禁。”太监(⊙o⊙)：“果然是干大事的！”场景二：他严肃审视：“你有什么能耐当王妃？”她巧笑倩兮，暗示能助他登基，隐晦道：“妾身助爷得到一直都想得到的。”他心里一万头草泥马奔腾过，冷冷暗忖：这丫头，什么时候又猜到本王的心思了……她望天，王爷，你脑补过度，又在想不健康的了！
改变人生的88个好习惯
养成好习惯，改掉坏习惯 好习惯能够造就人，坏习惯可以摧毁人。好习惯与坏习惯没有明显的界限，就看每种习惯产生后果的好坏。 莎士比亚说得好：“习惯若不是最好的仆人，它便是最坏的主人。” 这句话很有意思，如果真的让坏习惯主宰了自己的生活，它就是你“最坏的主人”。坏习惯摧毁人，好习惯成就人。因此，要想做一个成功的人，就请从养成良好习惯或者说从改变坏习惯开始。本书分十章，分别从健康、学习、时间管理、礼节等多个角度入手，以通俗易懂的语言，并配以动听的故事，娓娓道出良好习惯的重要性。
六顶思考帽
《六顶思考帽》所强调的是一个非常简单的概念，它只能允许思考者在同一时间内做一件事情。思考者要学会将逻辑与情感、创造与信息等区分开来。这一概念就是“六顶思考帽”的方法。戴上任意一顶帽子都代表着一种特定类型的思考方式。优秀团队和普通团队在集体智慧方面差异并不大，但在如何引导和激发集体智慧方面却是天差地别。这一方法可以帮助员工提高生产力。团队将学会怎样把思考过程分为六个不同的方向。
