第294章 几天不见，有没有想我

她一心爱着商家大少，甚至不惜放弃千金生活，甘愿作为他心爱之人的骨髓供养，也要嫁给他，只是这么多年的朝夕相处，都没打动他那颗心，甚至在她要临盆之际，杀她骨肉，取她骨髓，只为了她心爱之人做移植。这一次换她，不要他。

哪里有压迫哪里就有反抗，当程无忧发现自己再一次被周邵轩设计，用美男美食美酒将她迷醉让她签下那五年合同后，终于奋起反抗了：捣毁他的老巢，煎了他的宠物热带鱼，包袱款款扬长而去……可是为何，会在这里遇见他，瞧他笑得那么阴邪眼里写满算计，心里警铃大作，不会是……

男神说，你负责貌美如花，我负责护你周全。

文案：妃在这里废话两句先，下面的两个故事都是独立的，可以分开来看！一场看似幸福的婚姻，背后却酝酿着悲酸与伤心，在利益的光环下，她只不过是叔叔的一颗棋子！利用完了，甩下那笔她该得的钱后，一切仿佛沉淀。她拥有所有女人梦寐以求的生活，老公是房地产界的巨头，俊美不凡，冷魅惑人，只是在所有金色光环下笼罩下，真实的他，却是风流花心，冷漠无情！至少，她是这样认为的！暗夜下，当她孤身躺在那张白色的大床上，拉开床头柜，拿出那张盖着印章的红本时，无聊的想，这本本的实际意义在哪里？婚姻不该破碎成这样啊？结婚一年，她连老公的样子都模糊不清！请问，这算什么？一笔钱，一栋豪华别墅，就想埋葬她的青春美丽吗？女人要的无非是一场美满幸福的婚姻，只是，谁会相信，结婚一年的她，竟然还是一个老处呢？这要传出去多丢人啊？当一个普通白领，遇上一帮商行主流时，她的命运还会继续普通吗？夺爱还是换心，谁该为这场无聊暧昧的游戏买单？

出身豪门的夏晓嫣的人生本该是璀璨夺目的，一场意外，年幼的她痛失了母亲，也没了父亲的疼爱，被亲生奶奶逼迫到海外成长，任由自生自灭，受尽人情冷暖。二十年后，吾家有女初长成，夏晓嫣重归故乡……

十年前，俞璐独自踏上寻找母亲的旅程，却遭人黑手十年后，俞璐占着别人的身体以上帝视角看自己的人生却无法干涉俞璐绞尽脑汁也不想不出是谁幕后策划了这一切，谁知策划者却日日夜夜睡在她身旁

世界并不唯一，文明并不孤单，多元宇宙繁星璀璨！方知舟，一名普普通通的人，在时代变迁的交汇之下，与伙伴们一起被命运推动着，慢慢掀开了这个世界表象之下的神秘面纱……从计划当一个田家翁，到商战交锋；从锐意修行，到打造移山填海的立业之基；从意识降临，到神秘元界的握枢临极；从开创浮空之城，到两界融合……每一步脚印，都在历史上刻下了厚重的痕迹！无论是末世危机的烽火狼烟，还是文明碰撞的世界跃升，这是一个波澜壮阔的大时代，让他们驾驭着时代的方舟，去领略无上风光！

都市是森林，时尚是诱惑。面对诱惑，都市青年们千万不要抱着“存在即是合理”的人生态度，盲目地追随五颜六色的时尚生活。顺应都市青年们对命名的渴望与激情，本书解读了十种时尚生活方式，希望能够为你追求属于自己的生活方式提供坐标，成为你在都市中生存的秘籍。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

江湖传言武林盟主家的女儿南宫瑾儿精通诗词，貌美如花。江湖传言谁若娶了南宫瑾儿，南宫老爷就将武林盟主之位让给他。可是江湖还传言，南宫瑾儿曾说，将来会娶上一房美相公和数房夫妾。虽然这些只是传言，却足以让世上的男人闻南宫瑾儿而丧胆，若娶了她那不就意味着以后会……去你的貌美如花，头上的帽子可要紧，千万不能让它变成绿色的。可是这世上就是有些不怕死的，而这些人中还有个是高高在上的九五之尊，当今的皇帝，他胁迫南宫老爷娶了南宫瑾儿，还立她为了皇后。只是为什么这个皇后行为如此乖张，就连皇帝都不放在眼里？

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苍穹突然破碎，撒下无数流光，以及无比庞大的不知名能量涌入地球，转瞬之间灾变四起！在这人间鬼蜮的时刻，所有生物都在发生异变进化……！丧尸、僵尸、鬼怪、凶兽、异能者、古武者分分出现施虐大地！同时一小部分人或动植物，在滔天的气运之下被流光砸中，获得无上机缘逆天改命，踏上了无尽的征途……！

本套丛书包括《国王皇后的故事》、《王子少年的故事》、《公主千金的故事》、《官员商人的故事》、《庶民百姓的故事》、《能工巧匠的故事》、《女人儿童的故事》、《魔鬼妖怪的故事》、《动物植物的故事》和《生灵怪象的故事》等10册童话故事,其中包括安徒生、格林、豪夫和王尔德的作品,也包括了世界各国许多民间童话故事, 很具有代表性和普遍性。相信这套《世界经典童话故事全集》丛书,能够启迪儿童的心灵、陶冶儿童的情操、培养儿童的情趣、丰富儿童的知识、发展儿童的智力,成为广大父母和少年儿童们的良好读物和收藏品。

一场意外，让柳元枫邂逅了，夏映秋和她相依为命的母亲。与江依白比起来，映秋显得平凡而带着淡淡的哀愁，但在柳元枫眼中，映秋的确隐含着动人的韵致。而身为富豪之子的元枫，他该如何让家人接受清寒家庭出身的映秋，并让大家坦然面对精神障碍的夏妈妈?

联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。所谓企业管理，其实就是员工管理。人心不一，招法不一。采取什么样的方法或手段才能有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业管理者都希望解决的问题。不错，管理员工确实有难度，但并非没有办法，关键是要对症下药，找准规律，遵循规律，以心养心。按照规律管理员工，那么，“刺儿头”员工也会变成得力助手，低效的团队也会变得生机勃勃。