第44章

《现代中国科学事业的拓荒者：卢嘉锡的故事》中介绍了科学家们独立思考、敢于怀疑、勇于创新、百折不挠、求真务实的科学精神和他们在工作生活中宝贵的协作、友爱、宽容的人文精神。使青少年读者从科学家的故事中感受科学大师们的智慧、科学的思维方法和实验方法，受到有益的思想启迪。从有关人类重大科技活动的故事中，引起对人类社会发展重大问题的密切关注，全面地理解科学，树立正确的科学观，在知识经济时代理智地对待科学、对待社会、对待人生。阅读这套丛书是对课本的很好补充，是进行素质教育的理想读物。

有一种东西叫做钻石，如天上的星星，风雨的岁月和空间，凝固成人类精神的永恒，它跨越了国界、语言、年龄。“注音版影响孩子一生的名著”系列图书，每一本都是你生命中不可不读的经典。

课本里有许多科学知识。可是叫你天天啃干巴巴的课本，背着又大又重的书包，从早到晚啃得头昏脑涨也不行呀！丢掉大书包，从刘兴诗编著的《长江三峡的前世今生》里学科学知识吧！

《塑造孩子爱心的情感故事》讲述了红包里只有一元钱、走过泥泞、感激、圣诞快乐等情感故事。

故事是这个世界上最让孩子喜爱乃至着迷的事物。《让孩子受益一生的中外励志故事100篇》精心挑选了古今中外闪烁着智慧之光的各类故事，它们有着曲折生动的情节、栩栩如生的人物、幽默风趣的语言、耐人寻味的寓意。在我们的成长过程中，这些美好的故事将会一直陪伴在我们左右，影响我们的生活，让我们受益一生。

公元3588年，地球遭遇安瓦星人入侵，人类文明几乎灭亡，幸存下来的人类乘坐着“天月”号宇宙飞船逃离地球，前往宇宙寻找新的居住地，重新发展文明，以便日后想办法夺回地球，期间还得提防安瓦星人的舰队。

这是属于精灵谢伊的传奇之路，他将用自己的经历成就传奇。PS：精灵，代表着这本小说我想写一个经历了从中世纪到工业时代的经历，想讲述一个偶尔想到的故事，中二少年，我想要走完这个路。

乔未若与重利轻义的初恋男友韩苏维分手，辞去了空姐的工作，却不想来到飞机上邂逅的“冰山美男”林霁远的公司，成为他的助理。在与林霁远的朝夕相处中，两人日久生情。在公司的一个新项目中，合作方竟然是韩苏维家的公司韩氏，造成彼此的误会。伤心失望的乔未若决定离开，无意中发现，原来林霁远早在高中时期就暗恋自己，却在表白前遭遇车祸，错失了一段美好的初恋。她意识到他倔强冷漠的外表下是无人能及的深情，重新回到他的身边。

一个温情激荡、神秘莫测，因而你不能不读的故事。格里那凡爵士拾获的鲨鱼腹中滚出了一个漂流瓶，里面有三张被海水侵蚀得残缺不全的分别用英文，法文和德文写的文字。航海者们分别把三张纸上所能看清的词汇翻译了出来，然后连猜带想地用一种语言将这些文字填补全，原来是一封求救信！是苏格兰航海家格兰特船长两年前发出的求救信。求救信引动了航海者们极大的探险兴趣和蕴藏在心中的英雄主义情结。于是格里那凡爵士和他温柔贤惠的夫人海伦，还有他们的朋友麦克那布斯少校、地理学家巴加内尔，带上了格兰特船长两个坚强的儿女——聪慧的玛丽小姐和勇敢的小罗伯特，乘坐着“邓肯号”帆船，踏上了寻找、解救格兰特船长的冒险之路……

现在佐佐木江美子在医院里面好像是一名十分有名气的大夫，即便好像是佐佐木江美子的性格十分的适合医生的这个行业，可好像是真正让佐佐木江美子下决心将来要当一名医生的人，好像是二介堂亜栄琉，就好像是然而也是因为二介堂亜栄琉，才让佐佐木江美子这么死心塌地的投入到医学当中来啊。

本书主要讲述了如何培养员工的服从意识和敬业精神，如何做一名让员工绝对服从的领导。

自古美人多风流，淮柳万万没有想到，自古忠犬多黑化，还是那种下饺子似的，救都救不回来！请收看年度大戏：论身边隐藏忠犬如何默默黑化。黑洞洞系统：宿主求你惹！请关爱男主！淮柳：我难道不够关爱男主吗？黑洞洞系统：在我看来……啊！不好！男主黑化惹！某男主：嗯？听说你们在讨论我？

杀手榜排行第一，却被自己最好的兄弟还有自己的爱人暗算。自己的一生就这样结束了吗，不，这只是另一场旅行的开始…

我没有想到我会碰见林玲。星期三的下午，快要下班的时候，我路过街角拐弯处的邮局，顺便进去寄一封信。当我把信扔进邮箱，转身准备走开时，突然有人喊住了我。声音很轻柔，带着些犹豫。我回过头去，在已经昏黄的光线中，看到一张瘦尖了下巴的脸。我愣了片刻，没有想起她是谁来。她张大了眼睛，迎着我走过来：“你真的记不起我了？我是——”她张大了眼睛的惊奇神情，突然使我想起了她是林玲。林玲曾和我在一起插过队。我们在同一个公社，但不在一个大队。那时候，她也和现在一样，说起话来声音轻轻的，很文静。但脸色却不同。黑而红。和男孩子一样，剪着短短的头发。

资源的整合到底有多重要？古人带兵打仗，讲究的是天时、地利、人和，三者缺一不可，这就是资源有效整合的一个典范。我们熟知的古代以少胜多的战事，大多数都可从中分析出之所以如此结局最深刻的原因。现在的商场就如战场。我们周围可以看到这样一些事情：有些老板很忙，忙到坐下来抽根烟喝口水的时间都快没了，对于这样的人我们总是很敬佩，亲力亲为嘛，可是公司的效益却没有上去，反而有所下降；有些老板却很闲，经?常约朋友去打打高尔夫啊、骑骑马啊什么的，公司的效益却很让人眼红。为什么呢？我觉得很重要的一个原?因，就在于其是否重视并进行了有效的资源整合。