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万界良心店家
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人才发展五星模型：全面提升企业人才竞争力
本书介绍人才发展五星模型，包括企业文化、团队建设、知识共享、绩效管理和组织发展五个方面。这些要素之间相互衔接、紧密交织，构成了一个完整有效的人才培养模式，而这个过程远远超出了招聘和甄选的范畴，是公司留住人才、保证发展的关键。
三十六计活学活用（13—24计）
商场如战场，竞争即战争。在当今这个充满机遇与挑战，竞争激烈，关系复杂，优胜劣汰的世界，人人者渴望事业成功，家庭幸福，人生顺遂。但想要在官场、商场、家庭和社会上为自己争得一席之地，进而立于不败之地，没有一套高超的处世哲学与计谋是根本行不通的。三十六计是依据古代阴阳变化之理，以辩证法思想论述了战争中诸如虚实、劳逸、刚柔、攻防等关系，做到“数中有术，术中有数”。
再见，大黄狗1：飞奔天庭
作品以中国古代神话传说为素材，塑造了大黄狗哮天犬等十二生肖形象。主人二郞神为了营救因违反天规而身陷囹圄的母亲，打着“自由”的旗号，对抗天庭，最终成功推翻了玉帝的统治，并将所有《天规》条文付之一炬，立了相对宽松的《自由新规》。多年以后，二郞神用“自由理念”用心培养出的外甥沉香，却重蹈其覆辙，枉法自负，劈山救母，并因此打开了阻挡天河的门户，给人间带来了水灾洪祸。因此，二郞神追悔莫及，终于认识到了自由与戒律相辅相成的关系，重新拥立出关的玉帝执掌天庭，并亲自为《天规》守法护道。
永不变质
故事是从校园生活开始的，校园中的友情可以说最纯洁也最刻骨铭心，但是对于现代的校园友情之间却或多或少掺杂着许多金钱和利益的东西。同时也正是这些东西让人感受到了现代校园情感中的复杂和辛酸。因为“义”的吸引四个相互不太看好的少年走在了一起，他们诠释着那个懵懂年带的兄弟“义气”。时间的步伐让他们不得不分开，分开后的兄弟们，面临着各自的生活，时间磨练他们年轻的意志，生活紧张的节奏和来自家庭的压力让他们只能在远方默默的祝福自己的兄弟。少有的电话、少有的问候，并不是他们在淡忘彼此，只是因为不愿意听到问候中那些虚情假意的“嘘寒问暖”，他们都想找回以前的美好回忆，但是现实是不可能的。所以他们有的只是祝福，默默的祝福。故事没有结尾，因为结尾仍然充满着无尽的牵挂，既然是牵挂所以就没有尽头，只是这种牵挂相比校园种的情感而言却更纯洁了很多，不知道是悲哀还是……