第139章 龙背镇凶兽暴动

远古中原大地上的战乱纷争，最终的胜败已经沉入黄土，神和魔的势力却在亡神的策划中逐渐没落，数千年前的仇恨终于了结，自此以后，凡人掌握了整个世界……

新书已发《我为一世魔主》，求诸位支持。 “师父，长大了，我要娶你。”“嗯？”“我要每天陪师父说话，不让师父一个人。”“师徒，怎可相爱。”“我不管，我就要娶师父。”长大了，他似忘了对白洛水的誓言，为了‘姐姐’瑶止，踏宫抢亲，鏖战八方。可血战之中，救他的是师，害他的却是瑶止。十年后，铁血再归，凭谁问，卷土不能重来！？金戈铁马，踏九霄，万里江山，除瑶名！这一世称帝，我只为你这不该辜负之人！————通俗版：真圣强者重生归来，与一九首妖龙携手，碾压一切，再踏巅峰的故事。

屌丝废材少年死后竟被上界大佬夺身转生，且看大佬如何代替屌丝吊打各路渣渣，走上人生巅峰！锁定小说转生掉到下界！！！

谢尘重生了，只不过身上又多了一个屠龙刀灵。这里是一个崇尚天赋的大陆，只有拥有本命灵，才有机会成为大陆的强者。但在谢尘看来，大陆的强者？蝼蚁尔！生而不俗，谢尘必将看得更远，站得更高！问吾名，斗灵大陆，妖刀重生。宣我志，混沌归墟，刀纵天穹！————————————————————————新书《星海虫神》已发，推荐力作中有直通车，欢迎新老朋友光临捧场。

真武大地出生的武者叶飞，因天缘造化，经历坎坷后最终成为了造化战神，不但开辟了自己的国家，还带领真武大地的武者创造许多世间奇迹。

空间站贸易？你找宇宙经济学家去。星球殖民？你找行星探险家去。科技大爆炸？你找那帮难缠的科学家去。人口就业社会福利？你找社会学家去。宇宙联盟协约？你找文明外交官去。种族间文化交流？这个你去，不过记得人类文明的高贵姿态。那我干啥？混吃等死？NOnono，我负责将人类文明的大炮对准每一个敢于挑战人类文明尊严的勇士，他们将在由舰炮的闪烁组成的人类文明的铁血战书下颤抖，如同英雄般在光焰之中化作灰灰。人类文明屹立于星空之上，我们的战舰将镇压银河！哦，对了，记得要热爱和平，好战是不对的！

《葡萄优质高效栽培》，介绍了葡萄栽培概况、优良品种、生长结果特性、对环境条件的要求与选址建园、的营养特点与施肥、架式与整形修剪、新梢及花果管理、设施促成栽培、主要病害防治等一系列内容。本书内容全面，条理清晰，适合广大农民读者阅读。

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大科学家阿尔伯特·爱因斯坦来过中国，先后来了两次，是准备来讲学的，打算逗留一两个月，结果，讲学不成，总共呆了不到三天，走了。什么原因呢？公元1922年12月10日。上海《申报》头版头条通栏标题：《大科学家爱因斯坦将于本月十三日抵沪》。爱因斯坦，这位改写了世界物理史的科学巨人光临上海，比美国总统光临上海更有意义。大街小巷充满了报童的叫卖声：“卖报啦，卖报啦！大科学家爱因斯坦将于本月十三日抵达上海……”一时洛阳纸贵。

“叫爸爸！”长腿踢在墙壁上，言默拽着男人的衣领，笑的邪肆。一朝重生，言默誓要闯出出一片天。父亲意外身亡，把武盟留给她，面对未知的命数，她选择迎接。徒手撕白莲，劈叉式打人，睚眦必报。如果说让她头疼的事情便是身边多了一个醋坛子。当某天她把敌人揍得满地找牙后拍手离开。事后，男人一脸阴霾地把她拉到一旁用力的擦拭她的手。言默不解：“？”“你碰到他了。”言默忍无可忍，一把把他扑倒，按住他精瘦的腰：“我碰你行了吧。”-沙雕言默:啊~这该死的无处安放的魅力。【前期女主正经，后期傻屌】

《法医禁忌档案3》首揭“鬼海仙岛”的绝密档案，势要延续第一部、第二部的“法医推理热”！被勒死、被烧死、被毒死、被刀锤砍击致死……多起命案竟是同一人所为！枪械炸弹、刀枪剑戟、斧钺刀叉……我们面对的是一个十八般武艺样样精通的第一杀手。“我”、姜绍炎和铁驴再度踏上猎凶之路，前往神秘莫测的世外鬼岛，等待我们的又会是什么？

数年之后，张成再收二徒弟。分别为列天猴孙云，东海三太子敖汜是为天下五行合壁。此为后天五精地道大全。又隔千年，秦出天下天道圣人借其之手争夺气运……又千年之后汉出天下地道定之为霸……再有五千年唯有一本洪荒青莲圣卷流传于世，还有就是那一个又一个动人的传说！

传凤岐城少帅百里司宸是天阉，天生隐宫，所以性格狂躁爆戾，刚定婚的妻子就被打成了残废。夜灯下少帅跪着搓衣板傲然道：“我就爱把夫人宠成没有腿的残废，谁敢有意见！”--情节虚构，请勿模仿

全世界最懂你的告白书，刷爆朋友圈的爱情故事！22篇温暖的故事，每个故事都像一面镜子，在这面镜子里你会看到曾经的自己。时光君的文字是温暖中带着随性的，但也正是这种随性，让读者读起来极有代入感。我一直都想嫁给你，在网络首发点击阅读量就上百万，微博公众大号等争相转载。也许十七岁时，我们都曾爱过一个很想很想嫁给他的人。那时候的我们，都单纯的相信爱，相信白头到老，相信一生只爱一个人。而现在，我希望这些故事，在你二十几岁的今天，能够带你重新找回去爱的勇气。

薪酬是一把双刃剑，使用得当能够吸引、激励、留住人才，让员工发挥出最佳的潜能，卓有成效地提高企业的实力和竞争力，而使用不当则会给企业带来危机。建立全面、科学的薪酬管理系统，对于企业在培育核心竞争能力和竞争优势，获得可持续发展具有重要意义。本书结合中国企业战略执行的现状，深入浅出地讲解了薪酬设计的内涵、原则、内容、流程，穿插了大量的图示和表单，为薪酬管理实践者和研究者提供全新的思路、工具、模型、方案，突破薪酬设计的困境，设计公平、公正、科学、合理的薪酬机制，最终达到实现企业与员工之间双赢的目标。