第61章 卖鱼，买地2

她曾是这皇宫之中最受宠的妃子，却不想被那皇后薛氏一步一步涉及陷害，苦心经营了十四年才将她迫害至此，她死还要连带着家人受苦。大雪纷飞，她竟然有幸转世重生，这一世，不论是皇后还是那些伤她害她之人，都统统准备下地狱吧！皇宫里，她步步为营，用那美人心计扭转乾坤！

无论对与错，一段预言已受命于天，她就是那乱世中的红颜，聪慧和善却敌不过内心深处的冷酷与残忍，她必将颠覆三个皇朝！与他的青梅，与他的相依，风波历尽，点点暧昧片刻情愫尽数在阴谋中被利用。

昨天她还是个在职场拼搏的白领，一转眼她成了安国公府的嫡孙女，探花郎的发妻......

一个次意外变身，炎暖阳从普通女孩变成了黑帮老大的妹妹。玩转了黑帮又穿到了一个陌生的朝代。在这里步步为营，卷入一场爱与恨，权与利的争夺。最后是回归还是死亡，今世果，前世因。（题外话，紫蓝石连载已经快有一年了。现在为止已经快30万字了，如果完结多多少少会有些舍不得，给大家一个满意的结局一直是蓝舞最近思考的事情有。希望我想到的结局大家也会喜欢）群，75699844喜欢小魔女的一起来！不喜者慎入

表妹带刺客，堂妹下毒，渣男背叛，一场大婚，她身败名裂，坠江而死。重生之后她回到大婚当天，将计就计，杀刺客，打渣男，虐表妹，让渣男失忆。结果被打入大牢，贬为奴隶。遇上太子，认识楚王，看到师兄已成左丞相。人生从此开挂，研制药材，医术精进，报仇从此一帆风顺。谁敢背后害她，谁敢背后瞎议论，对于那些人前一套人后一套怀着鬼心思的小丫头片子，她就稍微警告警告，吓唬吓唬。比如太子府的小妖精，她就用这招：扔樱花，撒药粉儿，随风飘散，药到之处，连花瓣灰都不剩。

铁秀叹了口气。铁秀情不自禁叹一口气的时候，是他要杀人的时候，而且杀的还不止一个人。他对身后这个高贵的女人说了句“你自己小心”，然后纵身出刀……皇后惊恐地捂住了脸，闭上了眼睛。她受不了那刀光与血影齐飞、人头与雪花同落的惨烈。待她再次睁开眼睛，从指缝里悄悄向前望去时，只看见一个人远远地立在那里，那个人当然就是铁秀。大内高手死亡过半，活着的也都负了重伤，横躺竖卧在雪地上，染红了地上的雪。那些突然杀出的数不清的白衣人几乎个个身首异处，望去甚是骇人。

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千年后，人类的征途变成了星辰大海。其中有着各种奇妙的生物和险地，但从未有一个星系，像雅拉这样神秘，吸引人类用百年的时间去探索，却不得而入。于是一艘载满战争型机器人的航空母舰驶入了雅拉星系，迎接航母的，是头戴荆棘王冠的女人，她的身边无数碳基生物环绕，我们命之为刺岩卡。紧接着巨大的陨石摧毁了航母，其中一台编号SG-00001的机器人，驾驶的小型穿梭机坠毁在这颗人类从未涉足的星球上。在山崖坠落的瞬间，它遇到了那个让它铭记，并锈刻一生的女孩艾拉。两人的故事开始了……书名:锈刻于胸间上的玫瑰，代表你是我心上深痛却又深爱的那个人。

在远古大陆上，生活着无数强者能量十分浓密，可有一天，二位非常强大的尊主强者由于种种过不去进行了生死相搏，导致空间能量严重受损这一战可谓生灵涂炭万物皆灭战过后远古大陆崩裂开四块大陆而地球的叶萧由于空间风暴原因来到了四大陆中的擎天大陆从此开启了他的强者之路俯首众神………

顾名思义，《三略》是专讲战略的兵书。其上略、中略、下略都是从战略的高度论述问题，始终贯穿着战略思想。在西汉以前，这样紧紧围绕战略问题的兵法专著还不曾出现。可以说，《三略》是中国古代第一部战略专著，影响极为深远。

乔舒蔓觉得上辈子一定是瞎了眼，才会没有看出来乔舒雅二人的真面目，重生一世，乔舒蔓只想把上辈子心心念念的人撩到手，保护自己的家人，顺便将自己的仇人给挖个坑给埋了，爬都爬不出来的那种。

提高孩子情商的意义，并不止于让孩子成为一个成功人士，更重要的是孩子可以从小做一个“快乐宝贝”，长大后成为一个性格积极、身心健康的社会人。高情商与后天的培养息息相关。孩子在儿童时期的可塑性最强，这一时期有意识地科学、合理地培养孩子的情商，将使他们受益一生。本书是科学、合理地培养孩子高情商的智慧锦囊。它依托于最新、最实用的教育理念，结合孩子的心理特点和认知规律，通过游戏的趣味形式调动孩子的兴趣，还可以充分培养孩子的意志力、沟通能力、个人情绪调节能力等情商能力，也可以使亲子关系在游戏中得到进一步提升。

《傲慢与偏见》是简·奥斯汀的代表作。小说讲述了乡绅之女伊丽莎白·班内特的爱情故事。这部作品以日常生活为素材，以反当时社会上流行的感伤小说的内容和矫揉造作的写作方法，生动地反映了18世纪末到19世纪初处于保守和闭塞状态下的英国乡镇生活和世态人情。

《一份公证书》本书收录了许均铨的小小说作品，分为作品荟萃、作品评论、创作心得和创作年表四部分。篇幅短小，制式灵活，内容上贴近现实、贴近生活、贴近群众，有着非常鲜明的时代气息，为广大读者喜闻乐见。

上司与员工之间的人际关系应该是双向的，想要有所作为的员工必须要“管理好”自己的上司，正如上司必须管理好自己一样。员工不一定非得被动的接受上司的命令，也不一定非得符合上司的期望。反过来，他们与上司应该是一种合作伙伴关系，双方在合作过程中，实现共同的目标！