第14章 不要自己打败自己(3)

小人善于隐藏本性，戴着面具出入各种场合，为了达到目的，他们往往矫揉造作、弄虚作假、奸诈狡猾、不择手段、软硬兼施。然而戴面具是有意识的行为，久了自己也会觉得累，正所谓“路遥知马力，日久见人心”。任何人，包括那些最虚伪、最奸诈的人，他们只能骗人一时，不可能骗人一世；只能欺骗一部分人，不可能欺骗所有人。《看谁是小人：五分钟内识破小人》教你如何观察他人心理的外在流露，从而对其人其事做出正确的判断。它为我们提供了一把打开人心的钥匙，教会我们观人于细微、察人于无形，轻而易举地识别他人的本质，洞察世事人心，让小人暗箭未发，便已夭折。

你一定要记住这句话：无论这个世界好与坏，无论是公平还是不公平，无论是现实残酷还是温暖美好，你都要为之奋斗！你的努力，是改变未来的决定性力量。作者是一个很睿智的人，也是一个有生活经历的人。淡淡的句子中，却让人有豁然开朗的感觉，每个人的成长都会经历一场蜕变，你现在吃的苦，必将照亮你前行的路。这是一本你无论如何都不能错过的好书！“你改变不了这个世界，但你能决定自己成为一个怎样的人！”这是很多读者看过书之后的深刻感悟！

是否可以这样说，实现价值的真正动力是基本需要的满足。由于它一直被忽视，我们确实有必要承认它至少是这类因素中的一个，并且是特别重要的一个。在摩尔的著作中详细描述了需要的满足和挫折决定兴趣的几种方式。

本书从女人的情商、财商、社交、职场、心理、才智、婚姻、健康等角度，全方位地展示现代好命女的必备要素。希望本书能让所有女孩有机会重新审视自己的生活，把握好人生的航向，抓住自己的未来！

本书主要从告诫大家如何预防人生陷阱：别让自我优势遮住了双眼，别让空幻欲望夺去了快乐，别让消极情绪毁掉了人生，别让弱者心态扼杀了斗志，不要因迷信运气而迷失了自我，别让生活贫穷禁锢了精神，别让生理缺陷阻挡了追求，别让拖延恶习使自己远离成功，别让挫折失败吓倒了自己。

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世界上名人千千万万 出“名”的原因各不相同。有的因新发明、新理论造福于人类而英名远播、流芳百世;有的因地位显耀、政绩卓著、战功赫赫而威震四海、世人敬仰;有的则因暴殄、反动而臭名昭著、遗臭万年 等等 不一而足。

本书由谢芾主编，是一本自然科学类读物。环境问题的实质是社会、经济、环境之间的协调发展问题以及资源的合理开发利用问题。本书包括了人类生活、自然和生态等各种关系的方方面面，从而让青少年了解环境保护对我们的重要性，以环境保护为己任。在《人类危机之温室效应》里，既有令人感动的环保故事，又有深刻实用的环保知识，它会使我们每一个人都能成为一名守护地球家园的忠诚卫士。

夏岩穿越了，她很淡定。按照国际惯例，她应该是那种被各种陷害却还能捧着一颗圣母心坚强地活到最后，并且凭着一张普通的脸以及世人都没有的气质坐拥美男的命运。至少，从她以往阅读小说的经验来看，相信过不了多久，她就会打怪升级，泡上俊王爷勾上酷将军，出任皇后一职走向人生巅峰，想想还有点小激动呢！只是现实永远是残酷的：说好的帅哥美男···都不是她的。说好的荡气回肠···都是骗人的。唯一给她了一个官配还是个毒舌腹黑的外貌协会。简单来说，本文男主腹黑毒舌无节操，卑鄙无耻毁三观。女主信心满满想要在异混个风生水起的希望，被男主兵不血刃地扼杀在摇篮中。年过不惑的夏岩看着旁边比年轻时更加成熟稳重的男人叹息：“你说，你从来都没对我说过一句甜言蜜语，我就这么陪着你过了大半辈子，是不是太不公平了。”“知道有句话叫知足常乐么？”旁边的男人看她一眼，幽幽道。“···”让夏岩用一句话来总结自己的穿越经历，那就是：自从穿越以后，整个人都不好了！

他在一个平淡无常的日子里出现，将她从未遥想过的安全感带来。“我叫傅盛朗，是一个商人。郝小姐来之前没认真看过我的资料吗？”他傲娇优雅得像一只猫，被郝思嘉藏在了画笔笔尖和内心深处。从此，傅盛朗成为了郝思嘉的“饲养员”，体贴温柔，无微不至。相识，相知，定下婚姻之约，这一切发生得自然又顺利，仿佛幸福触手可及。然而危险终将来临。

天地异变，灵气复苏，万物进化争上游。一枚变异芯片成了王泽求生超脱的依靠。

【1v1独宠，病娇鬼畜黑化】“敢离开我身边的话，杀了你唷～”叱云叶无法理解，一直像超级保姆一样照顾着自己的系统为什么突然变了，从一个无口无心无表情的系统变成一个病娇黑化蛇精病npc。失去系统之后攻略任务变成了攻略系统，然而迎接她的却是……不知何时，攻略任务竟演变成:病娇来承认，病娇来允许，病娇来改变世界。no,no,no叱云叶仰天长啸，她要反抗，她翻身做主……某系统露出邪佞的微笑:“好，允许你翻身……”

2013年，王一来到一个陌生的国度。在这片土地上，初来乍到的王一会又会发生什么样的故事本文韩娱，不喜勿入。

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手腕，是一种本领，一种能耐。如何管人用人历来是社会关注的焦点，因为在社会这个大的组织系统当中，除了最基层的群众，其他所有处于管理层次的人，都有自己的属下，都有一个如何处理与属下关系的问题。这个关系处理得好与坏，对于每一个管理者影响极大。因此，对于大多数人来说，管人，用人需要有本领、有能耐，即要有手腕。