第134章 （1）第一次仙将集会

现世青年徐天涯得宝书摩陀心经重生异界，勤练基础功法考试脱颖而出，领悟五行变运用超强法术，悟宝书奥妙踏足仙师境界，勇闯冥月山谷激斗四臂妖兽，成大汉名仙师威霸天下。

世界发生了变化……灵气复苏，修行重现，各路大圣崛起。在此之前，安宁和井老师只是想好好攒钱买房结婚。造化弄人，最后的奋斗目标，却成了共赴长生！！！

植修有空间，仙灵衍妙田。玄魂沧元奇，转眼即是仙。少年莫飞，得机缘，入百灵，修灵师，筑木心，凝丹根，炼魂花，合神木……种得灵植千千万，炼出灵纹叶叶丹。一身法宝碎虚空，半部功法逆仙凡。

落魄散修莫名穿越回少年时代，一路觅仙缘，斗诸妖，灭群雄，于乱世之中杀出一条问鼎至尊的长生大道。喜欢本书的小哥哥们请多多支持哦！有兴趣的可以加书友群啦～～～【欢迎加入喵喵喵，群聊号码：795477975】

原本平庸的青年，偶得逆天奇遇，一跃成为盖世天下的大能！自此，万千法界任其来去，生死轮回任其操控！顶级宗门的太上长老，惊世家族的原始老祖，都将是其身份之一！真正地逍遥在天地之间，成宗成祖！

【2018王者荣耀文学大赛·征文参赛作品】关中汉子汤章威和表哥孙啸冒在长安县城开个小饭馆，因为拒绝拆迁，惹了混混宋魁涛。汤章威不得不连夜逃亡，没想到忽然进入了晚唐。更让他感到的可怕是，他进入的时间居然是黄巢即将攻破长安的那个年代。汤章威与沙陀人李克用大战黄巢，以及黄巢的继承者朱温，谱写了一曲热血长安的战歌。凭着一把刀，一群兄弟，他能挽救大唐的文明吗？请诸位看完这个故事，自然可以见个分晓。

《火影忍者》的漫画早已完结，动画也接近尾声。陪伴我们多年的朋友一路走来，它留给我们的不仅仅是那一幕幕励志的画面，一幕幕令人感动的瞬间，一幕幕呼之欲出的热血。。。。。。一万个人就有一万个对火影世界的认识。虽然我是第一次这样正式地写网络小说，但我想把我的第一次写作留给火影，想将我对火影的理解和所期望的方向表现出来。这部作品我想写的朴实些，可能文笔很青涩，但是这部作品没有金手指，没有逆天改命的技能，没有多女主，也没有男同，带给读者的只有——我的火影世界。第一次写，希望不好的地方多多包涵！

全大陆有记载的剑士排行榜第七的强者，在大陆灾难末世奋战而亡，却原地少血复活，有了一次重生的机会。偏偏天意弄人，陈立居然重生在了一个同名却顽劣的少年身上，最可怕的是，这个少年觉醒的是魔法师天赋！——还是最最不被大陆战士们看好的：雷电魔法师！呼雷唤电，打起架来电闪雷鸣，炫是够了，却‘打草惊蛇’——冒险者小队、佣兵团什么的，最讨厌雷电魔法师了！好吧，我只好改头换面，重新做人，用一把魔法大剑，做一个举世独一的剑法——用剑的法师！这将是一段真正属于‘传奇’的英雄的传记，这将是一曲未曾鸣响过的伟岸战歌！

【全本完结！继续精彩，请移步至《桃婚记》，甜蜜继续！】总之，我穿越了从三十岁遭遇负心汉的黄脸婆变成了十岁的高干女那时候的我，就读于实验小学三年二班于是，我开始战战兢兢地重新活过我说，我要清华北大，结果我没去成。我说，我要貌美如花，结果晒黑了一层皮。我说，我要极品老公，结果遭遇腹黑，阵亡了。我说，我要身家过亿，这就更不要提了！我费尽心机，却不曾想，高干们也有潜规则于是，我华丽丽被潜了……

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

网络扑街写手刘北，穿越到了一个与地球相似的平行世界。在这个世界，与原本的世界，没多少差别，唯一不同的，便是没有斗破苍穹，吞噬星空等经典网文……就在他以为，即将成为异世界的网文之王时，突然发现，他在异世界的经历，被自动生成了一本小说，发布在了原来的世界。而读者无论是支持，还是喷他，都会给他提供信仰点数。于是，他坚定的走上了文抄公的套路……直到有一天，他发现，只要他的人气足够，他小说中写的东西，无论多么不合理，都会映照到现实世界中……于是，整个世界的三观开始毁灭了。直到有一天，他站在世界之巅，说了句：“要有光！”

唔，这个系统貌似很强的样子~你点了抽卡，叮，恭喜你获得暗黑天使-路西法！你打开宠物蛋，叮，恭喜你获得黑龙-耐萨里奥！你打开了商城，哇，所有圣级功法一折出售！买，买，买！你进入副本、试炼塔、英雄远征，一路平推~……退出了系统，你发现——唉，我好像无敌了！QQ群：121068607欢迎各位大佬莅临指导~~

“李想，作为一个特工，你觉得什么技能比较重要？”“拍马屁！”“能说的具体一点吗？”“拍领导的马屁——特别要看准领导的爱好，喜欢钓鱼的送鱼竿儿，喜欢乒乓的送球拍儿，喜欢美女的送照片儿，喜欢我的送……额……”

耿直带着神秘武道之书穿越到异界，从此废物变天才，张狂昂扬，纵横不败！底层功法？刷选最给力神功，完美契合！武技意境领悟起来太困难？进化成盖世神功就不用领悟了！炼丹救命？我炼丹只用来医天疗地！就这样，耿直打碎风云大陆，打破三千世界，打穿十方维度，打遍满天神灵，打出一条金光灿灿的武道之路！

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。