第260章 忙碌

因姐姐结婚，她再次回到海城，却陷入了一场纠葛。她苦苦哀求，“你要和姐姐结婚了，放过我吧！”他步步紧逼，“我不介意换个新娘。”她无路可逃，回首默然，却是他炙热的体温紧紧拥抱着她，在耳边呢喃，“你是我的，不准逃。”追逐游戏，他决不容许自己是输家，她敢跑，打断她的腿。她的身体是他的，心灵是他的，而情感也是他的。此生只能依靠他。心的距离有海那么远，那他就跨越彼岸。

“嫁给我！”顾谨宸霸道的的看着某女。“嫁你有什么好处？”她傲娇的一撇嘴。不过就是一醉之下，嘲讽他，结果就被治得脱不了身！“国民老公的头条随你爆，渣男贱女我给你收。”“成交！”这样子的好事，姐就跟了！

我叫洛伊，人称百年废材，一个靠拍马屁存活的吸血鬼，人生则条：能用嘴巴解决的事情，坚决不用实力哔哔...

珠宝设计是她此生执着的珍宝，而她自己却是他顾景之此生的珍宝。选择了他，虽然身后是峭壁悬崖，永无退路，选择了她，虽然有太多难以跨越的鸿沟。既有坎坷，又怎会缺甜蜜。

加入灵异元素的总裁文，男主女主双洁。二十年前，他十岁，她十九岁，他不喜欢她……二十年后，他三十岁，她……还是十九岁……是什么使得她二十年容颜不衰？又是谁处心积虑的要她的命？失忆并不可怕，可怕的是失忆后你无法分清身边的人是敌是友，总有刁民想害朕！顾小雨在寻找记忆的路上，步步惊心，似乎每个人都想要她的命，幸好，她的身边是全世界最温柔的陆苡宸，可是有一天，她发现，他的温柔都是假装的，他才是最可怕的魔鬼……真相一层层揭开，是血淋淋的人心。温馨提示：女主顾小雨芳龄十九，男主年龄三十，此文不是姐弟恋！！！（不弃坑、不烂尾是我对你们的承诺）

楚君战休宁，佳丽云鬓华。拢来半掌沙，簌簌似韶华。烽火燃无尽，长旅应无迹。回首谈笑间，佳人成风华。

那个少年祭司，傲娇哭包，意气风发，手握回楼生杀大权，却幼稚地和花盆打架。那个少女剑客，身手敏捷，神情委顿，身负一世血海深仇，却时常被他打乱步伐。那年长安大雪，她的仇敌新婚，他硬拉着她去假扮新娘闹得人仰马翻，放火烧人家的宴席，狼狈到被大狗追……那晚烟花绚丽，大雪飞舞，他拉着她漫步在人群中，时不时偷看她一眼。那般孤高一世的他，眼神中却透着少年初恋般的羞涩和激动，也在那一年，他悄然问她，“如果雪落满头，是不是意味着我们能白头偕老？”青衣少女，身子如蝶在莲上飞舞，荆棘开出的红色花瓣被她凌厉的剑气掀飞在空中，漫天飘扬，如一场纷飞的红雪。她捧着一捧落梅送到他身前，醉意盎然地望着他，笑道：“莲绛，我送你一捧红梅落雪吧。”你送我一捧红梅落雪，我赠你一片无悔痴心！

凡人慕容雪机缘巧合的到云雾山修仙，却不想卷入了神器的争夺大战中。慕容雪也因此爱上了魔界之主，产生了一段旷世奇恋，也引出了一个个惊天大秘，事关六界存亡，慕容雪究竟会做出怎样的抉择？

人生不如意，十之八九。追逐爱情的高门贵女，得到自由后奋不顾身进入洛阳，从此丞相府中多了一个夫人、还多了一个小姐。夫人得到了幸福，但不如意的是，她就是那个小姐。 （不是宅斗，只心怡宅斗者勿入）

一年的时间，足够我们忘记一切不想忘记的，一座城市，一段经历，一个人。被过去套住，搁浅在回忆里，静静观望。

半岛酒店是六十年前建立的，当然也是全香港最负盛名的建筑物了。时至今日，仍属世界十大酒店之一。这个酒店一般人是没有机会入住的，但李思凡却能，而且是常客，每天下午，他都要来到酒店楼下的咖啡厅饮茶。李思凡是一个很年轻的绅士。服饰华贵，举止文雅。他毕业于某国名牌大学商学院，曾取得硕士学位。客房部经理力孝良殷勤地迎上来，脸上带着讨好的职业性笑容：“李先生，请到—六一八房间，两位客人在等您。”李思凡淡漠地点点头，似乎眼前的这位堂堂经理简直就和拉门小厮没什么分别。

棉花宋代由爪哇传入我国，曾名吉贝，是马来语的音译。元代黄道婆已经掌握了一整套纺织技术，明代徐光启写了一篇著名的《吉贝疏》，力陈棉花之重要。欧洲工业革命后，纺织工业发展迅速，20世纪初登陆中国，三四十年代上（海）青（岛）天（津）现代纺织工业初具规模，可是华北平原的棉纺仍停留在黄道婆的水平上。河北省南部多沙壤，日照长，适于种植棉花，产量占全国的40%以上，是著名的“棉花窝”。

包小米的毕生理想就是，过一个一日三餐平淡安宁的生活，直到有一个男人的出现让包小米苦恼不已包小米瞅了一眼正专心致志给她吹头发的男人：“哎，我本想平平淡淡过完一生，现在好了，我得过一个被人羡慕嫉妒恨，甜到齁鼻的幸福人生了。”男人默默的无语包小米的生活很“艰辛”因为总要幸福到苦恼～

"女人，本王一定要征服你!"英明冷酷的王爷殿下，即将进行婚后第一次洞房。特工来穿越，废柴变天才，邪魅王爷很霸道，装嫩王妃来闹闹。王爷想洞房，还得问她同不同意!--情节虚构，请勿模仿

在企业管理中，“究竟是法大还是情大”一直困扰着人们。如果一切按制度办事，铁面无私，不讲人情味，那就会把人变成了机器，把人变成了物品，人会失去主观能动性，使企业僵化，使人情冷漠，对企业的发展是不利的。如果实行“人治”，没有规距，不成方圆，企业又会变成一盘散沙。所以，本书提出“以法管事，以情管人”的新思路，就是人性化管理与制度化管理有效地结合，给企业管理提出一条可操作的新路。本书语言生动简捷、通俗易懂，是管理通俗化与管理本土化的代表之作。