第389章 老汉奸遗诏

一睁眼，便是人命如草芥的乱世芳华。墨白是个大夫，但他还来不及去想治世救人，他首先要考虑的是如何在三天后不死。然后还得考虑怎样才能见一见那已经和自己成过亲，拜过堂，据说国色天香的老婆？最后，他还得想个能在乱世之中活下来的谋生之道，他决定了，就干老本行，很快，乱世之中，战火最猛烈的中心地带，一间医馆开张了。名字还算低调，曰：“天下第一医馆”ps：群号159995598

黄仁宇先生可谓是近世纪以来史学界的一大异数，他的“大历史观”“将宏观及放宽视野这一观念导引到中国历史研究里去”，从而高瞻远瞩地考察中国历史，在史学界影响深远。

不一样的历史，不一样的三国，带你体验不一样的热血······

老天爷呀！你玩我哦！这里是三国也！动不动就会死人的也！而且，你居然让我做赵云！NO！开什么玩笑嘛！怎么办！要我拿着枪去戳人，我宁愿拿着笔去戳卷子！至少卷子不会反过来戳我，不是吗？

一部关于长江的美丽凄楚、动人心弦的传记。作者远溯亿万年前由东向西流出的古长江的初始形态，从徘徊流水的序曲到奔流入海的尾声，一如徐刚以往的风格，时而大开大合、大起大落；时而细致入微、鞭辟入里。融地理、历史、人物、文化于一炉，直面历史和现实，在大地的背景上所作的饱含忧患的刻画，于仪态万方中教人沉思冥想。书中既有长江百年水患的详尽钩沉，又有绿色中国的蓝图创意，独特的语境洋溢在字里行间，大地完整性的思考给出了作者铭心刻骨的警醒之言：我们正走在一条离开物质财富越来越近、离开江河大地越来越远的不归路上。

科学狂人夏延穿越异界，不爱修仙爱实验。这个世界的引力是多少？那些所谓的灵气又是什么成分？夏延抬起脑袋思索：“让我想想，应该用什么实验验证呢？”但是最重要的是先填饱肚子，并且养活一个城的人。

华为公司选拔领导的机制是从员工内部去发掘适合的人做领导，这是华为的优秀品质。任正非在致华为新员工的信中也说，不干基层就别想当官。

一切的一切都是因为有了它。世界因为有了它而变的丰富多彩，生活因为有了它而变的多滋多味，工作因为有了它而变的干劲十足，学习因为有了它而变的……孩子，妈妈好爱你！妈妈一定尽全力保护你，把你养的壮壮的，然后满心欢喜的迎接你来到这个世上。一名准奶爸写的奶妈文……

陈雨穿越了，成了明朝末年一个穷困潦倒的军户。不会造玻璃，也不会做肥皂，身边只有一群饭都吃不饱的军户……手握一手烂牌，如何才能将人生的牌局打得风生水起？且看这个有点腹黑的办公室主任怎么一步步走上巅峰，将鞑子、流寇打得落花流水，把棒子、倭人玩弄于鼓掌之间，在整个东亚大陆覆雨翻云。

来自地球的楚凡魂穿异界，觉醒掠夺系统，吞天地造化，所向披靡，碾压一切天骄，纵横异界无人能敌。当天才们修炼着天阶功法时，楚凡的手下们早已一人一部神级功法了。当某圣地天骄炫耀自己天生灵体，修行速度是别人十倍时，楚凡默默开启了百倍吞噬效果。别人煞费苦心的生死历练想要突破瓶颈，楚凡却只需要躺在家中，从系统中兑换经验书无门槛的突破。武学、丹药、炼器，无所不精无所不会。“他是全能的神。”——《天元大陆史》

这是一个主人公上天入地走访六界寻找户口的故事。灵引子想不通，身为众生衍体的她，怎么就成了一大黑户了呢，还是这六界中绝无仅有的天下第一黑户。在这困苦的世界中，她没有社保，没有医保，身为极其贫困人口更是申请不了低保。于是，在损友阿强的‘帮助’下，她开启了漫漫‘寻户路’。

本套装共三册，分别为《一个陌生女人的来信》《一个女人一生中的二十四小时》《人类群星闪耀时》。

上一世的迟姝颜活的憋屈，明明是个大富大贵的命格，却被人‘借运’，福气变霉气，一手好牌打烂，家破人亡，亲戚霸占瓜分财产，高考考试被人举报作弊，前途尽毁。而她还傻兮兮的对策划一切的始作俑者好友感恩戴德。直到有一天，一个人点破这一场骗局，收她为徒。迟姝颜恨，浴火重生，成为闻风丧胆的女魔头，杀尽所有黑心肠的人，因此也断了自己的生机。重生一世，她带着上一世的记忆又回到高考前。这一世的她身负异能。她发誓将上辈子害她家破人亡的人全部踩在脚底。只是仇还刚报没多久。有一天摸到一个商圈大佬，竟然看见自己乖乖跪在大佬面前叫爸爸。迟姝颜震惊脸：我未来到底混的多掺？祁臻柏，帝都权势滔天，根基深厚祁家的掌权人，当之无愧的天之骄子，长相俊美，性格冷漠，手段铁血强势，贵市排名第二的单身汉，哪哪都好，唯独体弱多病，被医生断定活不过三十岁。前世一生定格在二十九岁。然而今世，遇到她开始，就有些不同了。

神秘古树现孤岛，孕育翩翩一少年。源始大陆，武者的世界!在这里，强大的武者一拳轰碎山河，一脚踩出湖泊，都不过尔尔 。 而在这个世界上，有这一种人，他们天生就拥有属于自己的天赋能力，被世人称之为天之骄子! 而武青居然可以吞噬妖兽，掠夺天赋能力! 当众多天赋能力集于一身时，武青就是那天骄中的天骄。

激发员工最大的动力是什么？这是很多企业都十分关心的问题。很长一段时间以来，人们普遍认为，薪水是最大的动力。因此，大多数企业都把薪酬作为激发员工的第一动力。管理者通过提高薪酬待遇从外单位聘请优秀人才，对本企业内业绩突出的人才施以重金。但本书作者却认为是公正。下面，就让我们看看作者到底是怎么阐述这一理由的。