第1131章 双赢！

这是一个被繁多神明所注视的世界，各式各样的教廷坐落在这个世界的各个角落。传教在这个世界变得花样多彩。美食之神的神官会举办美食品评会，音乐之神的神官会开演唱会，工匠之神的神官叫卖着他们的手工神器，旅行之神的神官绘制着绝美的风景画……望着自家破败的小小教堂，再看着别家教会花样繁多的传教姿势。爱德华毅然决定将自家教会的经历搬上了“大银屏”！热血澎湃的末世战争引得无数人精神激荡，黑火药与神秘的对撞刺激的人头皮发麻，天使与凡人交汇感动了无数少女，人类与魔兽少女的绝恋牵动了超级魔兽们的泪腺……不知什么时候起，西比亚大陆发生了新的变化。“什么？！古亚神教发布了新的电影？！走走走！看古亚神教的新电影去！”

主人公是一枚在现实世界里“一无是处”的游戏控宅男，他好色，花心，还有些小猥琐。忽然有一天，一切都颠覆了，整个世界变成了一场游戏，游戏控宅男竟然以屌丝身份一步步逆袭了各种高富帅富二代，终于站上了世界巅峰……当游戏终了，尘世浮华间，他心中的女神还在身边吗？

（本书已完结，希望大家支持作者的新书《网游之这货不是骑士》） 职业选手王磊重生了，他反思过去，决定分享自己在联盟中得到的快乐，于是他成为了一名解说。平时打打直播，没事调戏调戏美女主播，和女房客搞搞暧昧，教育教育文化女青年，还有一群漂亮的女粉丝......人生得意须尽欢，独乐了不如众乐乐......（娱乐小说，搞笑娱乐，逗比书，不是技术流的。）

我从死亡中复苏，又将从死亡中感悟世界，你不知道我是谁？吾名李太白，我要追寻的是这个世界最极致的力量，因为我要找寻迷失的自己以及她。一个残碎的灵魂在死亡中诞生，又将何去何从。。。一朝天地换，十年踏九天！

悲催穿越，魂附同名者，从设计兽潮摧毁一座城市开始，陈良裕开始了他的异界毁灭任务。苍天不公，好人没好报，那我就做个恶人，无恶不作的恶人，只有我欺负人，不能人负我……当毁灭一个文明，当毁灭地球后，他悟了……

重生的天才少女，身负血仇的魔头邪尊，灵魂分裂的不老战神，拒绝修仙的超级匠师，各自心怀鬼胎走到一起后，画风忽而暧昧又诡异！搞复仇的谈恋爱，当反派的要洗白，黑心肠的装可爱，想平凡来逆袭，女主她……头真的很疼，周围一群奥斯卡影帝影后！

[宠文，1V1，萌宝，女强，女扮男装]“呀呀……痒痒痒……”女人被挠脚心，哈哈大笑。“回答我，为什么六年后回来了？”男人冷阴阴地问。“因为孩子想你了，我……更想你。”女人挑眉微笑。两小包子一人抱一只男人的大腿。“爹地，收了妈咪吧！妈咪很听话，吃的很少，还买一赠二，很划算哦！”“汪……汪……”………………………………海城首富顾家二少突然对某女人宠爱有加，惹起海城全城人民的议论，殊不知，她的身份诡异莫测，而且身边还有两小包子随时待命！“惹我妈咪，死！”“勾引爹地，死！”从此，谁都知道顾家有个被人宠上天的女人。从此，冷若冰霜的大冰块融化成了一片汪洋大海。

据说，安国侯府的云裳郡主不仅容貌出众，还从小习武，那武功一般人绝对打不过她；据说，云裳郡主傲娇霸道，从不把任何人放在眼里；据说，云裳郡主自小便与摄政王定下婚约，结果摄政王收到圣旨没几天，直接跑路了，一消失就是十多年。直到某一天——“裳儿，跟我回皇城可好？”男人嘴角扬着笑，眼中满是宠溺。“回去干吗？”某郡主挑了挑眉“奉旨，娶你。”

家境贫穷的男主陆子彧，为了获得奖学金，成了以“完美与坚韧并存”而闻名的女子学校瓦尔兹学院唯一的男生。这所学校的女生，格斗实力属于世界一流水准。性格懦弱，卑微的的陆子彧，在以queen为首的格斗女生的指导关心下，逐渐摆脱过去的阴影，懂得爱人与被爱，体验了不同了人生，经历了多姿的生活，成为一个身心强大的男人。注：此文改编自咚漫漫画《狂野少女》。

古语说：“子不教，父之过。”从古到今，父亲在孩子成长教育中的角色是不可替代的，责任重大。父亲如果没有尽到自己应尽的教育子女的责任和义务，那将是非常严重的过失，父亲是孩子人生的导师，孩子的点滴进步离不开父亲对他的科学培养。本书介绍了近现代中外36位成功父亲的教子经验，这些“榜样父亲”的教子经验包含了丰富而深刻的教育哲理，在中国家庭教育的历史上、在今天都有着广泛的影响，意义深远，而且他们的教育智慧在今天的实践中依然不断地被运用。本书可读性强，指导意义深远，具有一定的前瞻性，力求对中国的父母起到真正意义上的教子指导作用，是当代父母不可多得的重要参考。

“我们就像上海的南京路，南京的上海路，没有关系。”“安安，上海的南京路，南京的上海路，没有时差。”我说，假如。假如童年没有如此苦楚，我们是否还会相遇？假如年少没有如此相爱，我们能否逃离死亡？

手中真龙枪，胯下白龙驹，我是赵云，我身化银龙，为一代枪神！

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群阀割据，中原战火纷飞不绝，历史不断推演，一代代豪杰并起，波澜壮阔的史诗长卷，生死在乎一念之间，如何立足，如何生存，如何崛起？

《带队伍(中基层管理者战斗力法则)》主要从员工激励方式出发，通过分析当下管理者面临的挑战，层次清楚、条理分明地阐述了如何唤起团队激情、描绘团队愿景，并介绍了改变团队现状、设定团队目标的方法，在帮助管理者看到自身角色重要性的同时，还为管理者提供了打造阶段性成果、明确内部责任和利用期望信任激励等实际工具。