第983章 口角【恭喜《天王》一周年】

重生九七年，宋山没有什么大志向，就想完成一个誓言，然后在这青山绿水之间种种田，养养鱼，过着采菊东篱下，悠然见南山的小日子……

他是兵王中的王者！他是杀手界的死神！他无限嚣张！彪悍兵王叶龙，离开神秘部队，重归花都，奉神秘老头之命，保护美女老板娘。

（新书《重回都市修仙生活》已经发布，欢迎大家前来品读）农村青年李牧羊，在爱情与事业的双重打击之下准备回到农村过乡野生活来慢慢治愈受伤的心灵，不料只是一个普通的决定，却改变了李牧羊的一生，开始了一段牛逼闪闪的创业致富道路，小人物的励志故事，希望大家喜欢。（完本老书《天庭执法使》，欢迎书荒朋友品读，书友群：529061976）

坐标：平行宇宙时间：21世纪张天：天眼，能透视，看穿底牌？能通阴阳？切，小儿科；过目不忘，一目十行，记忆永存？呃，有什么用？；系统？系统是什么？什么？要按你的要求来？达不到要求就抹杀我？滚！老子堂堂人类，还受你鸟系统的气……；复制，什么？你能复制钱？好像好厉害的样子……简介：穿越在强者如云的异界，发现无法再回到家乡地球后，想着给自己的家乡做点贡献，以意识打包的方式把异界部分修炼功法投放到了地球……在他羡慕着哪个幸运儿能够得到他的超级大礼包时，大礼包却在时间和空间的牵引下，穿越回了他穿越到异界前的五年前……一个普通小P民在繁华都市里怼天怼地怼鬼神的故事……

“靈鵺大陆”一个以力量为尊的大陆只有强者才有资格生存的地方，死亡在这个大陆是最常见的事情“弱肉强食，是这个大陆生存的法则”，一位转生的少年也将在这片大陆之上不断变强......

郭家有男初长成，直破长空斗苍穹！郭念，一个默默无闻的混小子，只因遇对神人，获对法宝，从此拳打九州妖魔，脚踏四方蛮夷！他更生得一副七巧簧舌，将好妹子哄得服服帖帖！可惜前有姿色动人大小姐，后有颇通心意的小姑娘！被奇女子逼迫谈婚论嫁，郭念再高的功夫也犯了难……

秦国大军已经朝左右缓缓分列，沉默着目送曾经的监军缓缓离开。两人一马的背影在飒飒凄风中渐行渐远，终于变成了模糊到无法看清的黑点。无论是蒙恬还是钦使，在这个瞬间都忽然觉得无论是朝堂之上还是如林枪戟之中，自己所执着的家国天下都是如此没有意义——连拥有明明振臂一呼就能翻覆天地的人都弃之如敝屣，自己又在纠结些什么呢？蓝天无垠，草原无际，天地如此辽远阔大，然而真能拥有将之装入心中的王者心胸的人，又终归只是极少数，而自己这样的人，也许永远只能汲汲于人间碌碌而已。

不能陪她同甘共苦，凭什么坐享其福。 以前，古锐轩总觉得放手之后，宁缘雅会更加的幸福。 后来他却发现拿着大道理全都是骗人的，他做不到。 在他的眼里，宁缘雅是真爱，孩子都是意外。某女人说“阿轩你为什么会做饭？”“因为有人说以后要找一个会做饭的老公。”某女人嘟了嘟嘴，不高兴了。“傻子，哪有人自己和自己吃醋的。”某女人开心了。……“阿雅，我们再生一个吧。”“都三个还不够吗？”“他们一点都不贴心。”“要生你自己生去。”某女人傲娇的走了，自己又不是母猪。新书《余生漫漫，你我安好》已发布，谢谢大家支持。

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长期研究青少年发展的美国斯坦福大学教授威廉．戴蒙（WilliamDamon）针对全美12～22岁的年轻人所做的大型调查与深度访谈里，他发现目前的年轻人大约可以分成四类：第一类，疏离者；第二类，空想者；第三类，半吊子；第四类，有目的感。到底是什么造成了这些年轻人的不同？根据戴蒙的研究与观察，今天年轻人心里所缺乏的，是动机的来源，是对于目标感的缺乏。缺乏目标会摧毀人生快乐与满足的基础。对目标的追求可以主宰一个人的一生，它不只赋予人生意义与快乐，也赋予了人生学习与追求成就的动机。目标在顺境的时候，带给人喜悦，在逆境的时候，带给人复原力，而且终其人的一生皆是如此。

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一家名为瑛的民宿专解世人之困，寻人、救命、托梦、诉情......一系列替人解忧之事皆有这间民宿的老板娘为之。想要老板娘出手，皆需博得老板娘开心或者送一些能让老板娘欢喜之物，一切皆都随缘。

穿越美女被当地老百姓尊为“仙姑”，有面子又有身份。然而却意外的遇到了长相一模一样的冒牌者，假仙姑为了争权夺利，频繁利用穿越美女的身份招摇撞骗，冒名约会，冒名交友，冒名结婚，甚至冒名上床，搞得亲朋好友难辨真假，害得大色狼县太爷被戏弄的哭爹喊娘。而穿越美女却频频受挫，屡遭陷害，有苦难言。超级能量离奇失灵，惩恶扬善反被误解，叫天天不应，谁来救救21世纪调皮小美女。

萧大将军有一独女，生得娇艳无双，因着从小没了娘亲，更得父亲与两个哥哥千般宠爱，养出一股天真烂漫的性子。萧家姑娘不顾父兄反对执意嫁给当朝探花郎，本以为能与心爱之人琴瑟和鸣，哪想到等来的却是夜夜寒冷的空闺与清洁的姨娘。一潭寒水葬送了卿卿性命，再次睁眼却是十三岁时熟悉的将军府。既然上天再给我一次性命，我定要好好护住将军府的一生安乐。不过......萧大小姐看着眼前的清冷少年，呆愣了片刻：“你是如何进来的。”“走进来的。”“走？真的不是爬窗吗？”

你的员工，更多的并不是不想做好工作，而是不懂得或者是找不到好的工作方法！企业的低效能是人的低效能所造成的，可以这样说：人的问题是企业永远的问题。它直接关系着一个企业的效率、效能，关系着企业的核心竞争力。现实工作证明，只有善于主动思考、勤于发现总结并最快掌握方法的人，才能获得最快的认可与提升。即便他不是“自动自发”地工作，也会按部就班地完成任务。因此，从某种意义上讲，方法是一切管理理念得以实现的根基，是有效解决一切问题的必要条件。