第186章 日夜寻药

她，精通医与毒的鬼医圣手，被歼人所害消香玉焚，重生，成了一个废物？刹时，混池的眸光变得幽亮，散发着令人不寒而立的光泽。当她身上惊天的天赋渐渐突显，美绝倾城异世大陆应她注定而掀起逆天狂涌，墨君冥，一代邪王，挥袖间，云彩汇集，因她的到来平静的心湖波涛澎湃，对她动了心，势要将她宠上九重天！他追，她跑，他笑，她妖娆，终于，他将她身边的烂桃花一朵一朵攥掉狂吞入腹。从此天人合碧，两人携手斗渣男虐恶女雄霸九天！

他，为爱创下旷世奇书《坠羽司命》，又为了一对姐妹背离羽族。当他被封印时，失传已久的《坠羽司命》再次出现，变为了他的眼睛：看她身世凄苦，远嫁敌方、备受欺凌，最终如何成为女祭司；看她如何因司命人一言而被囚禁在千年岛，一次次向命运抗争……

【此文包月】被无良哥哥扔进时空隧道。伊雅葵一出现就招惹上块神级狗屁膏药。从此黏人的这块狗屁膏药甩都甩不开。不光黏人他还贱！“娘子等等我！”听到这震耳的喊叫声，伊雅葵啪的声直接扔掉筷子，撒腿就跑，还不忘喊道：“妖孽别追啦！”妖孽抱着伊雅葵宠溺道：“这天下你想要什么就拿！不用看他们眼色！看谁不爽就揍！反正本王也不打算赔钱！想扑倒为夫就来！为夫一定会配合娘子的！”伊雅葵满意一笑：“妖孽真乖！么么哒~”

上一世的冷念游走黑白两道，一朝毙命，再睁眼，额，她怎么是从棺材里醒来的？！再活一世，她一身男装，活得潇洒肆意，一身修为震惊天下，医术炼丹更是手到擒来。偶尔虐虐院长，教教学生，日子过得简直不要太惬意。她说，我想当一个安静的美男子。可惜只要有她的地方就鸡犬不宁，不，鸡飞蛋打。于是乎，她成功地祸害了几个大陆。不过她运气似乎很不错？不小心契约了只神兽。不小心得到了把神器。不小心捡得了个皇位。不小心...救下了个妖孽，然后还不小心失了心。“陛下，给你找个兼职如何”某男笑得一脸欠揍。她挑眉“说”某男狡黠一笑“做我的皇后。”“...滚”【结局HE，1V1】

收录雷池果中短篇言情或奇幻小说。人生苦短，世象百态；纷纷扰扰，虚虚实实；风花雪月，柴米油盐；嬉笑怒骂，天马行空。

他出身市井，有着无人能比的机缘，却仍沦落为畜牲。他像野狗一样地生活，又像魔鬼一样地杀戳……当他第一步踏进江湖，便卷入了一场关系天下命运的阴谋，从此，他不由自主地顺着别人设计好的道路杀戳，逃亡……但他终以不屈的意志使自己不断地强大，更以无与伦比的武功征服江湖，而龙行天下，成为天下间的至强者。

故事是在战国中后期广阔的背景下展开的。在那样的社会里，充斥了杀伐、兼并、权谋，无正义可言。庄周始终追求自由、平等，不愿意同流合污，注定他……

苏静安的青春曾经盛满光明，也曾陷入漫长的寒夜。只不过一次短暂的犹豫，一个没有坦然说出口的真相，造成了一场颠覆所有人命运的悲剧。幸运的是，寒夜里独行蹒跚的她遇见了照亮她、温暖她的星星。一个宽容沉默的男孩，给了她用生命承载的爱；一个优雅坚定的男孩，教会她什么才是真正爱一个人。从此，她不再惶恐如无巢之鸟。就算再痛，她也会学着成长。要相信，命运总有赤诚的一面。思念也终会跨越时光，给你绵延不绝的回音。

杰克把行李箱搬到路边，锁上身后的房门，绕到了屋子的背面。然而对于他来说，这一面才是正面。在这里可以看到海浪拍打之下的孤寂海滩。此刻，潮水正在退去，在蜿蜒曲折的沙滩上留下一片狼藉的垃圾。他和玛莎刚搬到这个村庄的时候，岸上的废弃物中夹杂着星星点点的海藻，还有死去的螃蟹。可如今海滩上的垃圾就全是些人造物品了。散布的红色塑料瓶盖如同警报灯一般刺眼。杰克站在海边，望着暗灰的海浪。彼得森，那个看门人，来同杰克道别。“孩子们会来接你的吧？”他问。

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古希腊是西方历史的开源，持续了约650年。本书从古希腊的光辉岁月、古希腊的神话故事、古希腊的战争、古希腊的哲学、古希腊的史学等多方面来描写古希腊，突出了古希腊文明的高贵典雅。

温暖千万人的成功智慧书！人生励志必备书！ 无论寒冬暖春，信心都是力量之源。信心来自我们的内心，来自对自己和他人的肯定与信任，来自对自己以及周围环境的清醒认识，来自勇往直前的勇气、胆识和锐气。 信心是廉价的，谁都可以有；信心也是无价的，只有你的信心才能解救困境中的自己！

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普普通通的监测站为什么会频频出怪事？三个头的鬼喇嘛，死而复苏的天葬师，神秘的西藏禁书，悄无声息渗透到骨子里面的恐惧，身边的人一个一个的倒下，没人看见他们怎么死的，真正的死因是一个不可触碰的谜团，那个叫伊娜的女人，到底是死人还是活鬼？她出现之后，本来平静的五号点振频率出现异常速度，那东西直奔而来！受伤的人嘶喊声音越来越猛！监测站就像被一只巨魔之手从地下连根带血地拔出，拼命晃动！它来了……

得力员工是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和人力资源总监都认同这一概念，他们都认为得力员工很重要。然而，究竟什么样的员工才是得力员工？对于这个每个人都有不同的理解。有的人认为，只有为企业创造价值的员工是企业的得力员工，但在不同的时间，是很难衡量员工的价值。如技术人员开发出来的产品，在未产生效益时，你很难看出他比销售精英更重要，并且对他们加于奖励，结果大家会觉得不公平。