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穷人与富人的50个思维差异
富的品质、富的欲望、富的理由……认识富有，把握富有，创造富有，驾驭富有。富有的人们都一样，有着卓越的胆识和实践的勇气，而贫穷的人每天只能望着别人的富足而催眠自已。其实，真正从梦想到现实。只是思维上的一小步距离。
历史人物：与诗意结缘的女子
我国历史上的美女、才女灿若群星，但德才兼备、能诗能画、能歌善舞的女子却为数不多：大唐梅妃像一株梅花，清雅高洁、才貌无双、知书达礼、性情温婉、清秀脱俗；费花蕊秀美闻名，天生丽质、能文善诗、才色并重；大唐女校书薛涛能文善诗，与大诗人元稹于川东旷世奇恋，传为佳话；裴兴奴与白居易的爱情故事、燕子楼关盼盼与张愔的生死绝恋、李云英与大诗人罗隐的“君未成名我未嫁”、董小宛对冒辟疆的一生钟情；马湘兰濯濯如春柳早莺，终生痴恋王稚登，嬉笑戏弄魏忠贤；柳如是与钱谦益徜徉于山水之间，湖上泛舟，月下赏山，诗酒作伴，品茶论道。
不懂心理学就做不好管理
在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。
诺桑觉寺（纯爱·英文馆）
《诺桑觉寺》，与其他五部奥斯丁的长篇不同，采用了公开的叙述者和外露的作者型的叙述声音，展现了作者权威。它是奥斯丁打算出版的第一部小说，定稿完成于1797年左右，即奥斯丁大概22岁的时候。在这部小说中，作者初露锋芒，文风初步成形，就是以“一个村镇上的三、四户人家”为生活背景，以极具讽刺的笔法叙述一个婚嫁故事。
