第54章 弱点与婚姻碰撞，围墙内战何时了(5)

本书列出了责任心强、细心体贴、宽容大度、自信上进、冷静沉着、幽默风趣、浪漫多情、博学多才、富有多金、成熟稳重十种类型的优秀男人供女人们参考。但值得提醒的是，世上不会有具备以上所有美好品质的完美男人，你的他身上可能只有那么一两点显得较为突出，但只要那是你想要的，是适合你的，那就足够了，正所谓“只选对的，不选贵的”。男人没有最好的，只有最适合的。选对了适合自己的男人，女人才能抓住一辈子的幸福。

虐恋不仅仅是少数人追求快感的活动，它揭示了人性中非理性的方面，又是一种成年人的游戏，一种平常人的戏剧活动。虐恋对于大多数中国人来说完全像外星球的事一样遥远，“但是我在此斗胆提出一个假设：假设中国文化的包袱对于我们不再是那么沉重；假设中国人除了吃饱穿暖传宗接代之外也有了一点对性快乐的要求；假设中国人也愿意有选择性活动方式的自由；假设中国人也喜欢使自己的生活变得更有趣、更快乐一些。”

讲述了暗恋滋味酸酸涩涩，怎样不着痕迹让他注意你？怎么做让他先开口约你？男生女生的恋爱事，好女孩应该懂；什么时候他在劈腿？什么样的男生注定不会成功？为什么他不会和你结婚？男生女生的恋爱事，好女孩必须懂；看着对方的嘴唇说话；走路比对方慢1/4步；只用1.5秒凝视对方；多穿有绑带设计的衣服……简单小动作却有超强“杀伤力”，好女孩知不知道？

男人是和女人完全不同的生物，男人是用来证明爱情的东西。经过千万次的研究和分析，还是不太懂的东西。在这本书里，作者分享了爱人之间和谐相处的心得和秘密。让相爱容易，让相处不难。

如果把爱情比喻成一种宗教的话，那它不仅是一种情感，更是一种修行。佛说，前世五百次的回眸，才能换来今生一次相见，也许是前生修来的福，今生使你对他(她)一见钟情；同样，也许是前生犯下的罪，使得今生你们注定有缘无分，只能擦肩而过。一直到最后，爱情变成了一种情感循环，在这循环中，我们衍生，重演着一幕又一幕的爱情悲喜剧。也许谁的道行更深，谁就更能修成正果吧；也许谁坚持的更久，谁就越有资格谈论爱情汇。爱情是个永恒的话题，让人欢乐的是它，让人痛苦的也是它，伤害自己的是它，治愈自己的也是它，它就是这样一个让人说不清道不明的东西。“我爱你”，简简单单的三个字，曾让多少人无奈、困惑、伤感、彷徨。

她紫云雅玥是魔法学院的危险性天才，她柳雪樱虽是人类但却可以感悟到魔法元素，紫云雅玥因为学院长的一句话来到人类的世界寻找传说中的二十六块翡翠之玉，最终在柳雪樱的帮助下搜集完所有的翡翠之玉。

＃原以为只是游戏数据的某男主，竟然变成了真人，还找上了门，怎么办？在线等，急！对她来说，《三千世界》仅是一个用来帮助她寻找记忆的游戏，却不想，一直存在在这个任务位面的某男主，竟在某一天，带着全身家当，登门拜访……这下遭了，当时在位面搞的事情，岂不是要遭报应？！！精彩内容:“拿了我的珠子，你还想逃？”——《美味的你》“既然替她嫁过来，就给我安分守己点，别给本王整出什么幺蛾子来。”——《替嫁妖妃》“今后我这个体弱多病的普通人，可就要麻烦博士好好照顾了哦～”——《末世危急》

曾经的竹马初恋，如今是金光闪闪的大总裁！历经渣男的苏荷发现，原来一切还可以回到原点……“喂，那边的宠妻狂魔，请控制一下你纸己！”--情节虚构，请勿模仿

富二代少女，京城头牌名媛，官二代太子，钻石王老五，上下法拉利、迈巴赫，出入高级公寓、天上人间……隐身情人，搞暧昧，主题派对… …夜夜笙歌，情欲泛滥。他们个个聪明绝顶，精明到连爱都要算计，真爱一旦来临，立即很傻很天真，集体变成爱无能。这就是21世纪北京，欲望大过天，真爱却少得可怜，他们享受这样的生活，悲哀到谁都无力改变。直到一个天使般的女孩突然闯入他们的包围圈，爱情是她唯一的信仰，她是他们的异类，他们水火不容，却又相互纠缠，她究竟是被同化，还是绝地反击？本书描写了我们真实精彩的都市情爱生活！

那日，他不过随手救下一只流浪猫，从此，这只猫就赖上了他，直到某一天……“你你你……你是谁，怎么会在我的床上？！”男子惊讶的看着躺在自己旁边的女人。某喵表示很无辜，“明明是你把人家抱上去的好吗？人家很无辜的喵！”

“不许说话，不许乱看，一定要乖乖听先生的话……”她被蒙着眼送到他的身边。顾小语是个积极乐观的总裁助理，可是她还有另一个身份……她只是不明白，那位尊贵得犹如帝王的总裁，为什么看自己的眼神总是那么奇怪？终于，封辰默将她扯入怀中，邪魅的声音在她耳边响起：“女人，不认识我？要不要，我们重新认识试试看？”

历经种种磨难，千般浩劫，最终昂首挺过，得道飞升！走遍三界六道，天上地下，最后神功大成，步入颠峰！且看主角如何傲笑三界，威镇宇内！

事实上，所谓企业文化，是指企业在经营实践中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，它是理念形态文化、物质形态文化和制度行为文化的综合体。企业文化的激励作用是指企业文化本身所具有的通过各组成要素来激发员工动机与潜在能力的作用，属于精神激励的范畴。具体来说，企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感，从而充分发挥他们的巨大潜力。企业文化是否能产生它所应有的作用，最为关键的是员工对企业文化的理解和认同程度，一旦员工对企业文化产生了强烈的共鸣，那么企业文化的激励功能就具有持久性、整体性和全员性的特点和优势。我们看到，在盘锦兴达集团，这样的企业文化正在形成，我们也相信，有了这样的企业文化，盘锦兴达集团势必会开拓出更加广阔的发展空间，取得更加辉煌的业绩，为盘锦的发展，为辽宁的发展，做出巨大的贡献。

一步，一拐；一拐，一步。心里一美气，瘸腿竟不耽搁行程。拐上一道梁，光棍岁球球就想把有些疲软的身子撂倒在一面向阳坡上，顺顺气，舒舒筋。瘸的是左腿，就用手把瘸腿盘到了裆里，拿右腿抵住了前面的土埂子，把屁股妥实地安顿在一个松软的干土包上。想到自己终于被乡粮站聘为专门验收公粮的验粮员了，好歹也算个半脱产的干部，就感觉天上的云儿飘得很美，半山腰的鸟儿飞得也爽。浑身一放松，就吱吱吱地吸了几口旱烟。在吐出的烟圈里，他恍惚看到了肥肥美美的寡妇牛翠翠，神儿就一愣，一愣，又一愣。

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