第126章 恍然大悟，阴冷！

——如果当年，没有那一场邂逅，是不是就不会遇见他，不会遇见那个可能会改变我人生轨迹的人。但是倘若没有碰到他，是不是我只会过的那么平凡，按部就班的生活？——当年的那一场偶遇。是巧合，还是缘分？带给我的是惊喜，还是既定的命运？天下和她，孰轻孰重？在离别的那一刻，才已知晓，却为时晚矣。情,不知所起,而一往情深;爱,不知所依,而至死不渝。犹如空气在周围，不知不觉地缓缓流动，等到注意时，才发现这种感觉已经割舍不去，是诚实面对自己的心，还是违背？那一道道的枷锁，被禁锢的到底是心还是人的权欲？

忆他千万遍，魂牵梦萦难。不能时刻相伴，便用一生来祭奠。此生只为一人痴，以星为牵梦为引。不求执手一生，惟愿不负卿相思。既定命运不可破，情爱与责难相抉，一朝入牢笼，此生难解脱，负尽天下人，余自寂灭生。

前世，她呕心沥血为夫君赢得君临天下，而最终，却抵不过美人的几句枕边情风，惨死夫君手中！重生一世，她终于明白，男人的恩宠是浮云，只有自己强大，才能主宰命运！嫡母佛口蛇心？扯烂你伪善的面孔，送你上黄泉！嫡姐阴谋诡谲？巧施连环妙计，撕破你虚伪嘴脸！狠毒情郎在现？灭你春秋大梦，除你一生希望！看她一身锦缎裙裳斗嫡母、灭姨娘、除恶姐、惩渣男、乱朝纲！但，千算万算，却算漏了一个男人，站住，谁允许你走进我心里……【情节虚构，请勿模仿】

现代的小小吃货一枚，穿越到架空的朝代木家村----木紫萝身上。家徒四壁，父母早亡，带着年幼的弟弟住在破旧的房子里，整日里食不饱腹。她表示“鸭梨山大”啊！从而决定向穿越人士学习，收豆子做豆腐，顺便发展成一个产业链！有了钱修修房子，弄来木头打点家具，顺便建起了一个家具厂！吃货无论怎么穿始终还是吃货！顺便兼职一下厨娘发挥发挥光芒！金光闪闪的奋斗史让银子美男滚滚来……店铺遍地开。

重生，玄幻，权谋，江湖，她一人试遍。温润，阴桀，得到，放下，他机关算尽。一个关于复仇的开始，她斗君子，斗小人，杀亲人，杀敌人，可到头来原是一场荒唐梦。……她拔剑刺杀时有他，她千里逃亡时有他，连打尖住店，洞房花烛都有他。这人莫不是个傻子，她一抹犹疑涌上心头，掀下盖头，问他道，“这位公子跟了一路，这是何意？莫非你我曾经相识？”故人还是敌人？她不敢妄下决断。“洞房花烛夜，明烛高烧时，夫人聪慧，难道竟猜不出，在下为何跟随吗？”……少年王侯，半生纵马何为天下？水中捞月，镜中看花血海深仇，黄泉碧下情为何物？得之不解，失之惘然

一个大大咧咧不知愁为何物的女孩儿。一个温柔倜傥和她称兄道弟的男孩儿。一个体贴勇敢、一直被她视为弟弟的男孩儿。感情的世界，三个人是不是太挤？左手是爱她的人，右手是她爱的人，这条路她究竟该牵着谁的手走下去？那年，烟花特别绚烂。

人生最怕什么?没有希望当面对挫折、陷入目境时，些入总会心灰意冷，认为一切都没有了希望。于是郁郁寡欢，什么事都提不起兴趣，甚至自己跟自已作对。这样继续下去，便真的走入了绝路，迷失了方向，以为山重水复，没有出路。请不要灰心，不要绝望，你之所以认为没有有希望是目为你只看到眼前的一条路。拓展你的视野半径，认真用心寻访，你会发现在某个不起眼的地方有一条密径，轻轻走进去，拨开藤葛．你会柳暗花明，一条宽阔的大路正摆在面前，有鸟语、南花香、有欢愉、有喜悦。你会赫然明自 原来希望就在转角。

拥有着半残图腾的他，却蕴含着巨大的力量，他的身世究竟是什么？

“阿拉德大陆，由我来守护！”电脑屏幕前的中二少年，望着画面中宏大的世界，如此宣誓道。许多年后。卑微的平凡青年来到了迥异的阿拉德。“阿拉德，由我来守护！”宏宇般的神殿中，菜鸟冒险家再次宣誓。

《马年的圆梦之旅》讲述了爸爸大马带着儿子小马坐飞机去长沙圆梦，可是旅途中却因丢失行李箱而打乱了一切的计划，为了找到行李箱大马到有关部门来来回回地询问，打了很多电话，最终还是没有找到行李箱。无奈之中将遭遇发到了微博上，却意外地接到了两年未给自己打电话的妻子的电话……

他是这世界上最最强大的人，无人能敌。他是世人惧怕的爆裂无情的帝尊，却对她宠的入骨。

祸福的降临真的是没有一点儿预兆？不需要理由？也不讲究时间吗？秋天到来的时候，我的心情就像一个瘪蔫的气球重又被吹得圆满起来。我在等待着那种重复过数次的喜悦的到来。蜷缩在壁脚的大黄狗突然站起来，龇牙咧嘴地从我背后跑过去，对着山湾里的下坡路狂叫起来，以为又是陌生人进村。平时总有陌生人背着大包小包来村里用电动喇叭怪里怪气地吆喝，推销那些砍铁不缺的菜刀以及能叫爸爸、妈妈的皮娃娃和翻过来覆过去都能向前挺进的电动作战小坦克，大黄狗看不懂那些怪东西，就不喜欢他们。今天来的不是陌生人。

本文是我在工作的时候脑抽的产物，随笔写了下来，虽然不长但也废了我好些时间，离开这个平台两三年了吧，回归之后第一个作品，希望能被喜欢，谢谢！

心理学强调，人的需求是多层次的，物质的需求属于最低层次的需求，所以简单的金钱激励一定是最愚蠢、效果最差的激励方式——也许有些人拿高薪就有干劲，但他们绝对不是企业的中坚力量！本书提倡非金钱的激励方式，从不同的角度阐释了非物质激励的方法，结合大量发生在知名企业里的真实案例，既有完善员工激励制度的方法指导，又有激励员工的技巧展现，相信不同层级的管理者都能从中受到启发。

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