第199章 失恋(1)

秩序与无序，相生对立。“既不能共生，那便共消亡。”当一切重演，结局会是如何？

安暖和萧墨远始于一场意外，原以为从此天涯海角再不相见。三年后，丈夫作为私生子被认祖归宗。安暖跟着鸡犬升天，走进A市的顶级豪门。“你看着有些眼熟，我们在哪里见过？”丈夫的小叔将她逼至角落，狭长的眼眸里透着危险地光芒。安暖紧张的一颗心提上来，红晕一直泛到耳根，狠狠地掐了自己一把才低弱道：“小叔，您认错人了。”“是嘛。”萧墨远勾唇，将她放开。看着萧墨远远走地背影，安暖虚弱地靠着墙滑下去。萧墨远用尽手段编织一张网，让安暖无路可逃。

重生之前的荀倾对霍深避之唯恐不及，怕他，惧他，躲得远远。重生之后的荀倾对霍深唯恐不够，堵他，恨不得跟在他身边。对此，霍深也觉得挺莫名其妙。以前见他就躲的小丫头，一夜之间就变得大胆了？

许明珠生来便是天之娇女，她一直以为所有命数都可扭转。比如褚升啸的爱。可是生命里有很多定数，在未曾预料的时候就已摆好了局。为他伤痕累累，家破人亡，才知道，这世上，最可悲的事情就是轻易交付了一颗真心……

“老婆，我喜欢这个姿势。”“银陌，你变态！”“不变态怎么生宝宝？”“……”都说他不行，谁知，婚后夜夜缠绵，行到不行，害她几天下不了床，他却乐此不疲：“老婆，我又研究出来一个新姿势，今晚，我们试试！”世人都知他宠她入骨，容不得别人觊觎，唯独她不知他真实身份，直到某日，他成了高高在上的霸主，冷漠宣布："你不过是我玩过的女人。“

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有这么一群人，他们位高权重。所过之处，贪官们噤若寒蝉，惶惶不可终日。但同样，他们也是腐败分子的眼中钉，肉中刺。慈不掌兵，善不执纪，他们是纪委书记。这张笼罩县、市、省，聚敛无数人利益金钱的黑网到底有多大？隐藏在黑网最深处的‘保护伞’究竟是谁？面对腐败黑洞的肆意猖狂，面对错综复杂的人情关系网，男主角于清风陷入了政治道德和人格良知的双重考验。一线厮杀、内线交锋、高层博弈，当你踏上纪委这条战线，就意味着狭路相逢勇者胜。在这里，每一次的交锋都是一场人性道德良知的考验，个中滋味五味杂陈，只有真正的纪检人员才能体会。

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为了“替父分忧”，医疗器械回收厂厂长的女儿路冬夏拉着青梅竹马的陈时肆，主动去寻求当地的医院合作，本想着为父亲拉来一门生意，却不想在过程中喜欢上了神经科医生穆迟深。这注定不是一个愉悦的故事。也注定了是一场解不开的三人游。陈时肆抱着病了的路冬夏，他说，“路路，要不要嫁给我？”很久很久，久到世界再也没有任何声音的时候，路冬夏说，“好啊。”成了妻子就不会老想着年轻时爱过的人了，会一心一意爱自己身边的人。总归，爱情会变成生活，生活变得喜悦，多好啊。

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在我们的日常交际中，时常会遇到爱抱怨的人、木讷的人、不讲诚信的人、行事拖沓的人，还有的人自私、狭隘、功利、猜忌、城府很深……我们把这样的人称为麻烦人。对于麻烦人，我们如果选择忍受，那么自己就会痛苦；如果选择逃避，又会感到孤独。本书从从古代历史与现实生活中取材，通过独特的角度去思考和揣摩麻烦人的心理特点，详细描述了我们与各种麻烦的人相处时遇到的种种麻烦，分析了产生这些麻烦的原因，并提出了与他们打交道的实用建议。翻开本书，看透麻烦人的本来面目，正视人性的弱点，理解和包容他们，增进彼此了解，从而与他们和谐共处。

地球的春天应该是满眼绿色、鸟语花香，人类对自然的改造和设计，看起来似乎十分完美，但与大自然的精密“安排”相比，总是显得那么简单和粗糙。绿色日渐消失，荒漠日渐扩大，鸟儿渐远的歌唱，花香也只存在于*记忆中..发展不应该以牺牲环境为代价，人类不应该因为我们自己的某种欲望而破坏我们生存家园的模样！不要让因环境因素的变化而导致生态系统的严重灾难。让*地球远离“没有鸟语花香的寂静的春天”，我们一定不要让春天说寂寞！

十五年前，傅玉因为在洛河被鬼缠身，家境败落。十五年后，隆汇集团对傅玉抛出橄榄枝，回到家乡丰生山探寻古墓秘密，多次生死关头那只“鬼”却帮助傅玉死里逃生，身边的所谓的朋友、同事也都心怀鬼胎，经历过古墓里离奇古怪的事情后，傅玉的人生走上了另一个轨迹......

她是相府嫡女，身份尊贵，仪态万千，却被义妹陷害，被夫君背弃，不得好死。一朝穿越，重回十年前。她势要那些人血债血偿！他是一国战神，煞气万千，却甘愿为她化成绕指柔。这天下负她，他便要这天下倾覆，将这皇权捧到她的面前。--情节虚构，请勿模仿

在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。