第836章 自掘坟墓

走马坪生死剑搏，绝世神功再现江湖，蛮荆魔教寻得灭世术法，还尘宫以生死济苍生。少年又柔柔弱弱，怎留得住她的芳华？真正至高的玄道真谛，谁可纳取？行走江湖又一朝，何为真谛？

相传，天地初开之时与创世之灵相伴而生的七色神光现世！

上古时期女娲圣人炼七彩神石与九天息壤炼石补天，女娲圣人最终以自己生命与七彩神泥补天成功拯救世人，留下两位坐下童子守护世界。接着补天之后的五块碎石（金木水火土五块五行灵石）散落人间，事过千万年之后人们早已经忘了女娲的预言。“天现异象生凶变，五灵现身护安宁……”随着千万年的时间过去，后人都已经渐渐淡忘那个传说，但是灵石已经悄悄出现，并且寻找到了它的主人。而黑暗势力也在暗潮涌动，黑暗势力在三界将掀起什么样的巨波狂澜？主角们又是从学生如何成长成救世主的？带着这一切疑问走进五魂一一为你阐述……

太古仙神破空而去，唯有神器道韵铭刻在天地之间，这是一个神器的世界。通过感悟天地法理，获得神器的名称形状，铸造方法，神通妙用，进而描绘成神器谱。通过沟通神器谱，可以将自身法力凝炼成相应的神器，具备莫测威能。周承，携带着一卷金色神器谱来到这样的世界，上面记载的是无尽华夏传说中的神器！青龙偃月刀，倚天剑，赤霄红莲，紫青双剑，定海神珠，诛仙四剑，太极图，开天神斧，造化玉碟！无尽神器，威压万界！——————————————ps：书友普通群：99147558，任何喜欢无尽神器的书友都可以加~全订阅群：188340854，要全订阅才能加，进群验证，欢迎来玩！

经历无数年，鬼窟中孕育了一个无名天鬼，天鬼何来、天鬼何去！不料天鬼刚凝结鬼体，便受到众多偷袭，被迫自爆鬼元婴，重回魂魄。魂魄在快要消散之时，又在万般巧合之下，进入一个被雷电击中的躯体，成为一个介乎元神与鬼魂的特殊存在。由于人类躯体灵根资质薄弱，恰巧又是雷击之体，识海中更是鬼魂主宰，让一个本来已经死去的躯体，重新存活于世间。一路修仙，一路修鬼，由此走上奇异的修仙、修鬼之途，可惜却不知是人、是鬼，是仙、是魔！修仙界看似平静，却又暗流涌动；宗门万众归心，却又明争暗斗；想要在夹缝中生存，成为一代强者，且看异鬼求生之能！

本丛书筛选内容主要遵循以下原则要求：（1）坚持批判继承思想，取其精华、去其糟粕。既不全盘肯定，也不全盘否定。坚持抽象继承、演绎发展、立足当代、为我所用。（2）坚持系统整体的原则。注意各历史时期分布；注意各民族的进步人物；注意各层面人物；注意人物各侧面。做到：竖看历史五千年，纵向成条线；横看美德重实践，横向不漏面。（3）坚持古为今用，为我所用原则。在发掘美德资源时，特别挖掘古代人物故事、言论，注重寻找挖掘各阶层、各民族的传统公德、通德、同德；注重人民性、民主性、进步性、发展性、普遍性、抽象性，不求全古代，不求全个体。

天杀的，穿就穿了，还穿成了一个正在挨皇帝老公揍的可怜皇后。揍完之后，还被这该死的暴君往冷宫里扔。好不容易想办法让这暴君赶她出门了，以为日子潇洒了，惬意了。没想到她不过就是用他的钱出去挥霍挥霍，结果他就直接让人家店铺关门大吉！难道当皇帝的都像他这么闲吗？

自地球出现生物以来，经历了约30亿年漫长的进化过程，如今地球上大约有500～1000万种生物。物种灭绝本是生物发展中的一个自然现象，物种灭绝和物种形成的速率也是平衡的。但是，随着人类经济社会的迅猛发展，特别是自18世纪中叶的工业革命兴起以后，这种平衡遭到了破坏，物种灭绝的速度不断加快，其中仅高等植物每年大约灭绝200种左右。

文无第一，武无第二。名震天下的浪客，放荡不羁的强者，却始终怀揣一个武侠情怀。侠之大者，为国为民，他的故事且听我娓娓道来。传说中的书友交流群来了：106148306有兴趣的读者欢迎入群。

有缘，请惜，无论深浅。死生契阔，与子成说。执子之手，与子偕老。

当了X年的警校教授，为大家讲述国内真实灵异案件。“330案”、“红衣女连环杀人案”、“电话杀人案”、“智能木马杀人案”……最写实、逻辑最严谨、思维最缜密、推理最合理的刑侦悬疑大作。

人的一生中要接受三方面教育，即家庭教育，学校教育和社会教育。家庭教育作为人生接受教育最早，影响时间最长的一种基本形式，在年轻一代的成长过程中起着十分重要的作用，是学校教育不可替代的。父母作为孩子的启蒙老师，应选取一些有意义有内涵的故事来引导他们对世界对人生的认知。这本书可以成为家长们家教的好帮手，快来打开看一看吧。

比鬼神更可怕的是人心。我们一直处在这个社会的邪恶面，看清人心，想要获得新生……

在一些公司里，我们不难看到，一此受过良好教育，且具有一定专业技能的人，并没有在工作是取得很大的成绩；出没有赢得升或加薪的机会；更没有受到老板的欣赏。相反，他们还遭到被解聘的厄运。而这其中的主要原因，就是因为他们身上不具备现代企业需要的那些优秀员工的品质，即：1、像热爱自己的生命一样热爱工作；2、具有创新精神；3、积极行动，不要只想不做；4、高效的时间管理；5、崇尚团队合作；6、信心如同高贵的名誉一样重要；以上这些是人成为优秀员工必备的品质和能力，也是世界500强企业衡量心目中理想员的标尺。如果你还不具备以上的品质和能力，就不妨从《谁是老板要找的人》一书中去学习，从而使自己成为老板要找的员工。