第212章 王仲元

本书是著名作家顾艳的散文集。本书内容丰富，除了第一辑是作家对个人日常生活的描绘以外。其他各辑中，或追慕古人且与之对话，或面对今人而生动描绘，这是打破了时间的隔阂贯通起古今的心领神会；或从文学、音乐、绘画等艺术殿堂里吸收精神资源，或走万里路感受世界各地的文化传承，这是打破了空间的隔阂营造其繁茂的精神家园。在这些看似五光十色的感悟碎片中，建构了作家独居生活的时空观念与精神坐标。

《长在中原十八年》是茅盾文学奖获奖作家周大新的散文集，收录于《周大新文集》散文卷。这本散文集是《周大新文集》中散文三卷之一，包含了一百多篇散文作品。这卷基本上可称为“故土亲情”卷，作家饱含深情地回忆了年少往事、乡土亲情，以及求学当兵的种种人生感悟，从中可以清晰地看出作家周大新从一个乡下少年走向成熟作家的命运轨迹。

本书坦诚地回忆了作者的追求和梦想、情趣和爱好、事业和奋斗。写下对故乡的眷恋，对工作的热情，对幸福的追求，对真理的探索，对梦想的执着，对家庭的责任，对子孙的关怀，对父母的奉养，对岗位的感悟，对人生的思考等。

以一次特殊的自杀式的飞行任务展开叙述了作者在二战期间琐碎的回忆。主人公在黑夜中期待黎明，在炮火交织中陷入绝望又重新向往生机，最终在璀璨星空中寻找自己的认同——人的价值从来不是与生俱来的，而是后天努力获得的。而为个人主义的牺牲而祝福，是文明加诸每个人的准则。

《读·品·悟相约名家冰心奖获奖作家作品精选：海边有座红房子》收入相裕亭短篇小说十余篇。所选之作，散见于国内各大报刊。作者的这一组短篇小说，充满着浓郁的生活气息，鲜明的时代精神。《读·品·悟相约名家冰心奖获奖作家作品精选：海边有座红房子》中既有作者青春岁月中的浪漫情怀，又有现实生活中的柴米油盐；既有好读好玩的情趣故事，又有清新隽永的语言意境；既折射出都市的焦灼和浮躁，又蕴藏着乡村的醇厚情感……读来赏心悦目，荡气回肠，回味无穷。

地球聚变，末世危机，不明生物出现。人类少女陈欣悦，获得罕有的随身种植空间。她用空间的食物，救醒了一位昏迷不醒的失忆绝世美男；不久之后，对方突然失踪。再见面。他是高高在上的星域守护联盟军最强少将，俊美非凡，出身高贵，拥有神秘的s级异能力；而她是从低等位面地球，一路厮杀而出的异能者，无权无势，出身卑微，为了给亲人报仇而不断强大。他和她，会摩擦出怎样的火花？

迟墨国边境的官道上，两女一男一行三人骑马而行。“主子，我们为什么要去边境啊？这么多天了，问你那么多次你都不说，有什么可神秘的嘛！”青衣女子嘟着嘴，神色有些委屈。“行了，我们就是去玩儿的！”白衣男子开口。“……”————————“爷，南烛公子说他要走了。”冬青的情绪似乎是有些兴奋。紫袍男子不说话，但是拧紧得眉心却暴露的他的情绪。“冬青，你说为什么本王竟然不想让南烛离开呢？”“……”“你说，本王是不是对那南烛……”紫袍男子不敢再继续想下去了。“……””爷，他可以说这是相思病么！

多年前，她惨遭恋人无情抛弃多年后，她被人莫名其妙的逼婚结婚后，当她被男人的温柔体贴俘获时，她才知道这个心机深沉的男人心里一直藏着一个人，而她不过是被利用的一颗棋子。叶思琏自嘲一笑，如果没有相识该多好，如果一切都回到最初的模样，那么她就不会爱上江睿宸，就像是两条平行线永远不会有交集。这一场无关情爱的婚姻，套牢的究竟是谁的心？他和她的逢场作戏，戏耍的究竟是谁？原来，最先动心的人是注定的输家。原来，最先入戏的人注定万劫不复。江太太，恋爱已经生效，请查收。

百年难得一遇的盛世亦是百年难得一遇的鬼世，光明之下隐藏的黑暗，被诅咒的少男少女，究竟能否走出命运的轮盘……

当一代神偷的她，穿越到奇丑无比的废物身上，沉寂？还是崛起？当厌恶她的他，明言要娶她，嫁，还是不嫁？谁人能知，她已非她，携手宝宝，翻云覆雨。神不容，屠神；天不容，弑天。眸开繁华，连城天下。

【新文《原来是你在我身后》已发，求支持】当一切生活都变得风平浪静的时候，亲亲好友的到来，自己原本以为会变得更好起来，可意外总是措不及防……她终是想起了那些这一切到底是预谋，还是偶然呢？我从不信命，但是为了你，我愿意相信一次，因为看见你好我就好了

“宫宇熙，你干嘛，你个流氓，你快放开我。”沐霏灵努力的挣扎着。宫宇熙只是淡淡的说了几个字。“我抱我未婚妻有什么不行吗？”沐霏灵脸一红。“你个混蛋，你快放开我”不料宫宇熙抱的更紧了。而在她的耳朵说“沐霏灵，你注定是我的，你逃不掉了。乖乖投降吧！”恶魔般的笑呈现在沐霏灵面前。沐霏灵只觉得不妙了。“宫宇熙。”宫宇熙笑的更深了。“老公在呢。”

不仅有许多文章是反常规的写法，还有一大创新就是用了一百多方各具药理的中草药名来补白这个我看就是很好的表达方式。所以杂文也不光是板着面孔的它是形式多样的 它需要良好的方式。让观点和思想插上艺术的翅膀它们的影响自然更大生命力自然更强。

20年的孤独生活刚刚有点起色，不想出门的时候摔进了异时空，不气馁，重新来过

公司希望员工忠诚，却吝啬于提供稳定的工作和职业发展空间。员工们一边表着忠心，却在更好机会到来时说走就走。里德·霍夫曼认为，一旦雇主和雇员之间没了信任，公司就将面临大量人才流失的危机。一个真正的领导者培育的不是众多经理，而是众多的领导者。 互联网时代雇佣双方的关系改变了，如何维持与人才的雇用关系成了企业要操心的事儿。