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第6章 宁可入错行,不可跟错人(2)

做势型上司喜欢豪华的办公环境,工作间宽敞气派。做市型上司总是马不停蹄地奔走于客户之间,不停地推销自己的思想观念。做事型上司却一步也不肯离开自己的领地,他的办公室甚至没有为客户预留座位。

适合员工类型:

善于谋略的员工在做势型上司手下可以获得前所未有的发展空间,每一个战略都能够让你获得足够的成就感。在这类上司手下工作,思维敏捷的员工最不稳定,作风踏实的员工很难拥有晋升的机会,但也无失业之忧。

如果将可跟随的老板或上司分类的话,所有的老板或上司分为如下四大类。

1.具备远见卓识,将事业发展壮大,同时具有卓越的领导能力,能够发现、培养和发展下属,将团队凝聚成一股绳。这类上司比较少有,可遇而不可求,一旦遇到,不要错过。

2.有理想,有想法,身先士卒,渴望成功,但管理能力、品性修养一般。

这也是不错的上司,可以长期跟随。

3.平庸、自私,一切从自身利益出发,大家表面过得去,让别人说不出好话也说不出坏话来。这类人很常见,和他须公事公办。这时候,职场仅是你的工作场所而已,很难依靠他的提携发展自己的事业。

4.思维方式、心态、品性有缺陷,心理阴暗,总要挑起事端,使下属相互猜忌打斗,自己渔翁得利。因为人性弱点使然,个性中拥有这种特质的上司不是个别人。和这样的上司共事,如果其他方面对你没有特别的吸引力,这里只能成为你的一个驿站而已。

另外还要记住,有几种不可错过的上司,他们的标志是:他很信任和欣赏你;他需要你的付出,也能够给你所需所求;你自觉地把他的荣辱和烦恼共担,共享愉快。

所以,一定要仔细识别你的上司、看清你的上司,如果遇到一个好的上司,一定要抓紧他,这对你是有很多好处的:在他的身边,你可以近距离真切地学到成功者多方面的真经,快速提升自己;同时,你还能比较轻易地接触到和进入他的人脉圈里,使你在短时间内能够借助外力站上较高的平台;好上司的光辉能够折射到你,为你增加无形价值。

总的来说,有才华的人比比皆是,即使是天才也怕投错门,所以,一定要学会识别上司,选择适合自己的上司,跟着他,追随他,和他一起成功。

不找任何借口

借口掩饰了我们的弱点,让我们变得推卸责任,把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上。更为可怕的是,借口常常还是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”,让人变得消极颓废,不思进取。

现实生活中,我们常听到各种借口和抱怨,从古至今,从小到大,我们的学习、工作、生活都被各种各样的“借口”包围着。其实,一个人只要找借口,就会有找不完的借口,结果就是让自己在不断的抱怨和痛苦中停步不前!一件事情如果还没有开始做自然不会有结果,做了没有做好再说理由。做事不要找任何借口,任何借口都是失败的一种倾向,失败了就继续努力,不要让借口阻碍了你职业前进的步伐。

如果让找借口成为习惯,成为你推诿与迟延的理由,总是去思量自己的得失,挑剔着别人的差错,为确保自己的利益不受损害,找出种种借口欺骗公司,欺骗别人,最后也欺骗自己。

借口就是一张敷衍别人、原谅自己的挡箭牌,当你没有完成一项工作时,会有很多的借口在那儿响应你、声援你、支持你,你会很容易学会抱怨、推诿、迁怒,甚至愤世嫉俗。在我们的工作生活中,许多人都把宝贵的时间和精力放在了如何找一个合适的借口上,而忘记了自己的职责和责任。

虽然说,找个借口来安慰自己,能让自己轻松一些,舒服一些,但也容易因此而懒于行动,最终导致凡事都做不好,做不成功。

在工作中,我们也常常找这样的借口,“太忙了”“太难了”“差不多”“可以了”“不着急”“没办法”“又不关我事”等,结果在做事的时候不是敷衍了事,就是为自己完不成工作开脱。结果是,使工作变得拖拖拉拉,没有效率,做起事来也往往不诚实,其职业前途也是可以想见的。

郑阳是公司里的一位老员工了,以前专门负责跑业务,深得上司的器重。只是有一次,他手里的一笔业务让别人捷足先登抢走了,造成了一定的损失。事后,他很合情合理地解释了失去这笔业务的原因。那是因为他的脚伤发作,比竞争对手迟到了半个钟头。以后,每当公司要他出去联系有点棘手的业务时,他总是以他的脚不行,不能胜任这项工作作为借口而推诿。

郑阳的一只脚有点轻微的跛,那是一次出差途中出了车祸引起的,留下了一点后遗症,根本不影响他的形象,也不影响他的工作。如果不仔细看,是看不出来的。

第一次,上司比较理解他,原谅了他。郑阳很是得意,他知道这是一宗费力不讨好比较难办的业务,他庆幸自己的明智,如果没办好,那多丢面子啊。

但如果有比较好揽的业务时,他又跑到上司面前,说脚不行,要求在业务方面有所照顾。如此种种,他大部分的时间和精力都花在如何寻找更合理的借口上了。碰到难办的业务能推就推,好办的差事能争就争。时间一长,他的业务成绩直线下滑,没有完成任务他就怪他的脚不争气。总之,他现在已习惯因脚的问题在公司里可以迟到,可以早退,甚至工作餐时,他还可以喝酒,因为喝点可以让他的脚舒服些。

许多找借口的人,在享受了借口带来的短暂快乐后,起初有点自责。

可是,重复的次数一多,也就变得无所谓了,原本有点良知的心变得越来越麻木不仁。现在的老板都是很精明的,有谁愿意要这样一个时时刻刻找借口的员工呢?郑阳被炒也是情理之事。

西点军校被誉为“美国陆军将帅的摇篮”“将星升起的地方”,是世界上最成功和最着名的军校之一。建校200年来,为美国培养了许多着名的军事人才,其中有3700多人成为将军,4人成为五星上将。第二次世界大战以后,在世界500强企业里面,毕业于西点军校的董事长有1000多名,副董事长有2000多名,总经理、董事一级的有5000多名,任何一所商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理者。

而西点军校一直奉行着一条最重要的行为准则,那就是“没有任何借口”。正是秉承这一理念,无数西点军校的毕业生在人生的各个领域都取得了非凡的成就。

“没有任何借口”,体现的是一种完美的执行能力,一种服从诚实的态度,一种负责敬业的精神。但在现实生活中,我们经常听到各种各样的借口,上班迟到是因为“路上堵车”,工作没做好是因为“我没有接触过类似的工作”,任务完不成是因为“我最近手上工作太多”,在办公室打瞌睡是因为“昨晚加班了”,合同没搞定是因为“那个客户太挑剔了”,等等。在我们的身边,似乎借口无处不在,我们成天在借口中打发着日子,而忘记了自己的职责和责任。

其实,在每一个借口的背后,都隐藏着丰富的潜台词。诚然,借口让我们暂时逃避了困难和责任,获得了心理上的慰藉。但是寻找借口的代价也是无比高昂的,它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。

借口掩饰了我们的弱点,让我们变得推卸责任,把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上。更为可怕的是,借口常常还是一张敷衍别人、原谅自己的挡箭牌,让人变得消极颓废,不思进取。

其实,在工作中,不管是失败也好,做错了事也罢,再好的借口也对事情的改变没有什么实际的作用。与其在借口中宽慰自己,还不如仔细琢磨一下怎么解决目前的问题,或是看看有没有什么改善的方法。反过来说,面对失败,如果将下一步的工作做好了,说不定能转败为胜,让失败真的可能成为成功之母。

现代企业想要发展壮大,所需要的人才是“不找借口”的人,是无条件、无借口,再艰难也要把工作胜利完成的人,而不是那些夸夸其谈,动辄抱怨、推诿,不思自省而又自命不凡的人。“不找任何借口”,看似不近人情,但它却可以激发一个人最大的潜力。在人生中,不要把太多的时间花费在寻找借口上。

那些成功的人之所以成功,是因为他们从来不会在工作中寻找任何的借口,他们总是想办法去解决问题。成功不会属于那些只说不做的人,不敢面对失败,老是为失败寻找借口,是不可能获得成功的。

面对失败时的两种选择,决定了你往后的成功与否:一个是为了下一次的成功去总结失败的教训,找出成功的方法;一个是为自己的失败找寻一大堆的借口与理由,来解释自己的失败。好像失败总是别人的过错,或是不关自己的事,这种怨天尤人、推卸责任的态度是在逃避现实。

如果你抛弃找借口的习惯,你就会在工作中学会大量解决问题的技巧,这样借口就会离你越来越远,而成功就会离你越来越近。

出现问题不是积极、主动地想办法加以解决,而是千方百计地找借口,那你的工作就会拖沓,没有效率,借口变成了一张挡箭牌。事情一旦办砸了,就去找一大堆看似合理的借口,以博得他人的谅解和同情。也许借口能把你的过失掩盖掉,让自己得到心理上的安慰和平衡,但是长此以往,就会让你总是依赖借口,不再努力,不再去想方设法争取成功。这样,最终你会沦为最末流的员工,甚至被淘汰。

与此相反,只要你下决心找方法,往往能找到方法。其结果就是在不断求付出和找方法的过程中,使自己的境遇得到了极大的改善!

有位年轻学员的经历,印证了一个职场的基本规律:

如果找借口,就会寸步难行;如果找方法,就能前途无量!

也许你还记得“没有任何借口”的来源吧。

尤利西斯·辛普森·格兰特,是美国南北战争后期联邦军总司令。在南北战争前期,美国总统林肯曾经找过多名指挥官担任联邦军队的总指挥,但都以战败告终。直到他任命格兰特为统帅,联邦军队才捷报频传,取得了最后的胜利。

在谈到取得胜利的原因时,格兰特只说了一句话:

“没有任何借口!”

他还曾对人们在工作中找借口的现象做了分析,发现人们找借口主要有两种情况:

第一种情况是工作还没有开始,就找借口为自己开脱,其实是根本“不想去做”;第二种情况是开始也努力,但是一遇到困难和问题就退缩和放弃,之后找个借口让自己对这份退缩和放弃心安理得。

要通过工作造就好人生,实现职业化的根本准则,就是“没有任何借口”!

选对上司者得“舞台”

如果你已经具备了一个“好上司”这样的“舞台”,你可以试着给自己定下一个期限和目标,然后与上司好好地交流一下,在这个“舞台”上好好地展示自己!

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