第145章 反省放弃

仙帝重生，得上古奇功，历九生九死，重回仙帝巅峰，解开远古仙界崩塌之谜

【甜宠】一派仙师齐晟路遇一只奶猫，本想冬天暖脖子夏天当脚踏，谁知这是一只猫妹砸，还变成萝莉骑在了他身上。从此被这只猫蹭吃蹭喝还蹭睡，沦为猫奴。“喵喵！”大喵摇着尾巴在齐晟脚边蹭来蹭去，毛茸茸的耳朵一抖一抖。齐晟冷酷的面庞瞬间融化，将她抱起，揉着满身顺滑的猫毛，心中一片满足。齐晟满目柔情的眸子盯着那双琥珀般的大眼，捏着她的粉嫩爪爪，霸气道：“傻喵，吻我。”“喵呜~放肆！区区铲屎官也想亲我，小鱼干准备了没有？”“啪！”“哎呦！”大喵一爪子糊在齐晟的脸颊之上，隐隐的有一点红痕。见齐晟委屈模样，心想，那，那，勉强来一口吧！

现代人古枫，穿越到了仙侠世界。在一个神秘老者的帮助下，从一个无法修炼的废柴，蜕变为一个修真奇才，凭借着天生的优势，他更是将《混沌生死诀》修炼到了极致，从而掌控了天地大道，成就了无上圣道！

世人皆想超凡入圣，问鼎仙神。唯独我自甘坠堕，以魔问道。万千修士心向仙班，唯我衷心魔道。世人惧我之道，恨我之名，欲杀我而后快。然——

一株亡国之花，牵引了多少的人……一名官员，一位花匠，一位高高在上的郡主。一个杀手，一堆忠臣死于其刀下。一个神秘小镇，一名盲女，一头豹子。当你以为的正义其实是反派，你会怎么做？尘封多年的真相，是否应该去回忆？

“借来的，总是要还的。”那一战，注定了她和他的三世的情劫，那一战，注定了她和他们的宿怨。再相逢，一桩桩，一件件，爱、恨、情、仇的纠结。到底是一念执着，还是命运如此？

仗剑高歌一壶酒，只此一生逍遥游。孟季是《江湖》骨灰级玩家，在一次登录游戏界面之时穿越到了《江湖》的世界里，身上还带着游戏的系统，且看孟季如何一路仗剑高歌，行侠仗义!

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江湖危险快点逃~算命先生说我命中带桃花，我偏偏不信这个邪！没有为什么，做小白脸是不可能的！这辈子不可能，下辈子更不可能！“你长的真好看！就你了！”“世人会怎么看待我跟你共处一晚的事？你必须对我负责！”“文采斐然，谦谦君子，小女子非你不嫁！”………有人强抢民男啊！这个江湖很危险，慎入！最后还有………嗯，真香！ps：挣点快递费不容易，读者老爷们，不要再投资了orz

下凡历劫的云止帝尊差点被妖精给扑倒。整个三界都炸了。这不是重点。重点是还被这个妖精给绑定生死契约了。夏青萝心一横，她痛心疾首的说：“大不了，我会补偿你！”他眸色一沉，把她逼入墙角，“嗯？你要怎么补偿我？”

乱世春秋皆烽火，琉璃月，情花火。英雄泪，苍龙游。若有一日再回头，呐喊乱世了恩仇。率领无数粉丝军团在网络上南征北战的网络大主播，无意间穿越到了东汉末年这个天下纷乱，英豪辈出的三国时代。从前的虚拟网络战争，转为了实实在在的，率领无数骄兵悍将南征北战。在这个激情，热血的年代，看大主播如何掀起一场场的血雨腥风，如何变大变强一步步走上巅峰，如何谱写属于自己的史诗。

“不要了，好疼。”她推拒着他，小脸上带着泪。他冷着脸训斥她：“不就贴个创口贴，哭得这么凄惨。”他是传说不近女色，冷酷杀伐果决的帝少。一夜之后，他缠她上瘾，宠她上天。黎少：娶她，宠她，逗她，对着她使坏，是因为爱她。秦芷汐，我爱你，这辈子只爱你。

七百年前，一殿实行的“造神计划”将云泽百族视若刍狗，最终却毁于一个名不见经传的小小道观。 七百年后，在封魔师已然没落的时代，神秘的红色势力唤醒传说，妖魔们再次卷土重来。这是燃烧诸神的盛宴，黑色的怪物在三人面前咆哮，如果你不够强，那便只能沦为毡板上的肉，或者……永远见不到阳光。

强者为尊，谁说一定要武力超强？看她一个经脉堵塞、毫无灵力的废物，如何在这灵力纵横、实力说话的世界打破定律，混得风生水起。前世，她惊才绝艳天赋卓绝，聚灵力斗灵兽名动大陆，却不想透心一剑出自过命之交同伴之手。再次睁眼，变为了边缘小镇商人之女，经脉堵塞废人一个。听闻昔日同伴天才之名响彻大陆，才知，一条性命几年情谊，抵不过虚名一场。白发苍苍老父，强忍病痛只为给她撑起一片安宁天空，慈爱目光，打破了她心中重重冰层。今生，她天赋异禀，粉碎冒名天才谎言，超越前世一切重铸辉煌。带着捡来的便宜儿子，走出小镇，势要疼爱她的父亲以她为荣。只是，这个便宜儿子似乎有点不太对劲……“你是我捡的、养的，所以你是我儿子。”“你死而复生全是我的功劳，你岂不成了我的女儿？”“你这是狡辩！”“既然‘父女’‘母子’关系没有办法达成一致，我们可以换一种比较容易接受的关系。”某男神色郑重。“什么关系？”某女一时没有反应上来。什么关系？当然是“就地正法”，某男一向喜欢用行动说话，做永远比说更有效果，他属于务实派。

《你的高薪怎么来：实现职员和企业双赢的工作理念》获得高薪并不是一件很难的事情，即使永远是在给人打工，只要能如《你的高薪怎么来：实现职工和企业双赢的工作理念》中所言，按照敬业、专业、效率、绩效、成本、提升、晋升、人脉这八个方面进行修炼学习，你也能很快获得高薪。因为这八个要点都是按照高薪人才之所以能获得高薪的标准来设计的，或者说，这八个要点都是老板能够给你高薪的参考标准。达到了这八个标准，老板就会很乐意给你高薪。