古清强自认为自己有权威了。
古清强之所以认为自己有权威了，是感觉到有许多员工都开始惧怕他。
有权威了便会引人注目，走到哪里都会让人见之内心惶恐。
更有些不要脸的人，拍马屁称赞公司总裁古清强，说是从心底自发地敬佩自己的领头人。
一些势利小人崇拜权力，对权势有着天然的爱好，不但不反感和惧怕古清强，并且效而仿之。
古清强更是有一种人上人的感觉。
他慢慢地认为自己不再是普通领导，更希望被人重视和关注。刚开始，他的本质还是敬业、关心员工的。他喜欢喊几句政治口号或者作秀的动作，喜欢标榜自己一心扑在事业上。他嘴里还常说：“清廉是应该的，因为我们拿了比员工更高的工资。”
到后来，古清强越来越感觉自己是个人物。感觉自己在群众中的形象慢慢地高大，他渴望受到职工的拥护和爱戴。
员工也认为，一个握有人、财、物决定大权的国有企业总裁，能民主得没有一点专权是不可能的；总经理就是一个完全可以高高在上，搞点什么特殊化的总裁。就拿考勤制度来说罢，有些员工认为总裁迟到早退总是有原因的，或许是工作需要。古清强认为自己不受公司制度的约束，上班下班或早或晚，这得看自己的情绪。心情好时做得比一般员工都要好，总是早到晚走。心情不佳时，晚点到早点走是很正常的，没有人管得着。
职工大会上，古清强假惺惺地称赞自己有福气，有非常好的员工群体，有非常优秀的中层管理人员。并在年度大会上，再次对自己提出更高的要求，号召员工都来监督自己。而对员工，则没有更高的要求，只是强调要履行自己各自的职责。这一切，对那些没受到过冤枉处罚的员工，对那些不了解他古清强的员工而言，听得非常感动，交口称赞古清强是位好总经理，报告中有多次被真情的掌声打断。
热烈的掌声，的确让古清强有几分得意。会后，他洋洋自得地给同学谢子正打电话闲聊，卖弄自己的管理能力。
谢子正非常惊讶，想不到一个在企业里管事的人，竟然比当官的人还官僚。他有些看不起这个思想堕落的同学，在电话里吱吱呀呀地吭了几句，就挂了电话。
周末在家闲来无事，古清强就整理自己的书桌。偶尔翻出一个精美的小饰盒，打开一看，是一枚金质的毛主席像章。他想起来了，是本市一家企业十周年庆典时，给参加会议的领导发的纪念品，像章做工精巧，可作为纪念章挂在胸前，也可以作为西装领花佩戴，传统而不俗套。再说，它是纯金的，值千多块钱呢？
古清强兴致勃勃地别在自己的西装领上，挂在衣架上欣赏了好一会儿，觉得不错，也就没摘下来。星期一匆匆忙忙地赶着上班，自然仍戴着这枚毛主席像章。
“古总戴着毛主席像章。”
有眼尖的员工急忙告诉同事，一传十，十传百，全公司很快都知道了。
员工回想起毛主席的年月，干革命靠自觉。于是，员工怀着对毛主席的浓厚感情，认真对自己的思想“斗私批修”，检讨自己的不对。也就慢慢地不再恨古清强了，而是认真改进自己的工作态度。
古清强发现公司的员工在发生着悄然的变化，暗暗地快速地发生着。员工见到他，不再是那种很冷漠的眼神，不再有怨恨的目光了。更可喜的是，所有的员工更加敬业了，劳动纪律比以前更好了，有不少的员工甚至上班时间像打仗一样拼命地干着。工间休息时间还有人抢着做好人好事。下班时间到了，没有一个人走。古清强本想跟以往一样最后一个走，但等了半小时，还没一个人走，也就只好第一个带头下班了。
一个季度下来，公司业绩出奇地好，但月度总结时，仍有几个本来完成任务不错的部门，竟然送上了自我检查，说是本来应该完成得更好的，但由于主观思想没有高度重视，出现了什么什么情况，导致勉强完成任务。古清强有些纳闷，以前个别没有完成任务的部门领导，都是解释因为什么客观理由，从来没有主动找错的。可眼下是这是什么原因？为了解开这个谜团，他于是召开了一个座谈会，主要议题是如何让我公司发展更快。
“感谢古清强总经理的无言的激励。我明白，古总佩戴毛主席像章，是善意的教育我。以前，我总以为只要完成自己分内的事就可以了，是你告诉我，我们不能仅限于自己的工作职责。今后只要是对公司发展有利的事，我们一定要主动地多干。”外向的计划部主任打响了第一炮。
检修部主任马上接着说：“我以前每周主动做一件好事，就以为能当上个劳模什么的，动机不纯。是古清强总经理善意地提醒我，我们要坚持天天主动为公司、为员工多做好事，不再有想当劳模之类的念头，因为这是我们应该做的。”
市场部主任也激动地抢着发言：“我们部门以前总是不紧不慢地等顾客上门，以为只要热情客气就行了。是古总让我想起了毛主席的话：‘多少事，从来急，天地转，光阴迫，一万年太久，只争朝夕。’所以我立即号召部门全体员工，主动走出去，寻找顾客，力争最大极限地超额完成任务。”
发言非常热烈，无非都是称赞古清强总经理用佩戴毛主席像章这一举动，来无言地激励员工。
古清强幡然大悟，万万没有想到，一枚小小的毛主席像章竟然产生了这么伟大的作用。
正是：“精神鞭策很神奇，无形批评与奖励。伟大领袖入人心，小小像章号召人。”
要知故事后戏，请君续看下回。
