第22章 别为暂时的低迷而失落，因为没人能随随便便成功——取得成功的真谛(1)

这是本迷茫世界的不完全求生攻略，这里没有诗和远方，也不编心灵鸡汤，但它能让你坚强地直视残忍的现实。要么有种改变世界，要么乖乖改变自己。

作为人生的追求者，茫茫人海，关键在于找到属于自己的名家导师，关键在于找到鼓舞自己的名言警句，当然，最关键的是在这些金玉良言的指导下付诸切实的行动。为此，我们荟萃了古今中外的名家巨人，其中有科技精英、文坛泰斗、艺术巨匠、政治领袖、军事将帅、思想圣哲、财富巨商、体坛英豪、影视名人、探索英雄等，汇编了这套《世界名人名言金典》。这些名言金句句句经典，字字珠玑，精辟睿智，闪耀着智慧的光芒和精神的力量，具有很强的鼓舞性、哲理性和启迪性。具有成功心理暗示和潜在力量开发的功能，不仅可以成为我们的座右铭，还能增进自律的能力。

这是一本写给把最美好的年华献给理想的年轻人的书。以温柔如水的文字陪你走过坎坷，走过逆境，给灵魂安定，给前行者信念。愿所有的负担都变成礼物，所受过的苦都照亮前方的路。勇气和自信，都来源于爱。唯有温柔，能抵御世间所有的坚硬。

了解荷兰最真切的人生样貌，借以窥看身处中国的你未来发展的可能性。打开视野，重新审视我们的工作和生活，让我们更幸福的可行方案。排序人生：工作是为了有钱过生活，个人的兴趣、生活与家庭才是第一顺位！弹性思维：与其领高薪、顶著响亮的职称，做无聊的事倒不如具挑战性的工作！团队精神：工作是团队合作，有如一场好玩又精采的球赛，大家一起打一场痛快！积极争辩：强迫症般的批判性思考，觉得不合理、不对的问题，勇敢、用力地提出！专业高效：以其专业的态度出色的完成工作，从不主动加班，下班后的生活拒绝办公call！快乐至上：私人行程一定要满、满、满，生活得有趣，工作才能更给力！

温暖千万人的成功智慧书！人生励志必备书！ 无论寒冬暖春，信心都是力量之源。信心来自我们的内心，来自对自己和他人的肯定与信任，来自对自己以及周围环境的清醒认识，来自勇往直前的勇气、胆识和锐气。 信心是廉价的，谁都可以有；信心也是无价的，只有你的信心才能解救困境中的自己！

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陆于琛救过我的命，从此也掳走我的心……我爱他胜过世间一切。爱到尽头，我累了、倦了，我对他说“分手吧”，可陆于琛却说：“我们的游戏，才刚刚开始！”

《同桌好好玩》从同桌到邻桌，从校园到家庭和社会，形成环环相扣的教育链条。主要人物有“福尔摩斯”巴奇，调皮鬼周大齐，爽歪歪李晓果，见义勇为的侯洋，学习好的小美女纪阳，等等。别小瞧这些爱玩的孩子，他们的本事可不小，他们在玩侦探中竟能让一个快破裂的家庭获得重生，他们通过卖花给贫困的小伙伴温暖；他们在集体的力量中让顽劣的小混混尝尝拳头，也让他们自己从恶作剧中醒悟。

琼瑶代表作，同名电影由甄珍、秦祥林、葛香亭主演。描述了一个特别护士与叛逆的富家少爷间的爱情故事。身为生性暴躁却多金的耿克毅的特别护士，雨薇本不看好自己能忍受的程度，但耿克毅却偏偏喜欢雨薇伶俐精灵的个性与顶嘴的功夫，他让她走进自己本不轻易开启的复杂人生，他让她认清了只会垂涎遗产的两位儿子；而她，帮他找回心爱的浪子若尘，她也设法打开了风雨园中每人心中的结……

大哥要出院了。大哥这次从鬼门关上拣回来一条命。情况的严重性，只有大哥自己述不清楚。此刻他的脸色还很苍白。但大哥说什么也不肯在医院里继续住下去。他说什么也要出院。大哥说，“既然死不了，那就让我回家慢慢养着吧。”大哥还说：“本来不住院，人还好好的，身上挺有劲儿的。现在这医院一住，越查病越多，住得人半死不拉活的，身上也越发没劲了。连端杯水也费劲了。再住下去，我看就甭想出院了，就直接奔黄山（火葬场）去得了。”大哥的玩笑让人笑不出来。都知道，他其实是心痛花钱。

遥望远古洪荒，炎黄二帝与蚩尤大战，天下混沌，黎民百姓疾苦，现已过去数世，让我们拭目又会发生什么生死情殇的故事。

高三的时候，阿娟所在的班级换了一个语文老师，他叫富冬，他很有成熟男人特有的风度，特别是他那双眼睛，总是微微地眯着，但却透射出一股迷人的光芒，在他上第一节课的时候，一向不认真听课的阿娟目不转睛地看着他……师生恋就这样开始了。

国泰民安，后宫空虚。以盛名邀名将伴身侧，为留佳人不惜步步紧逼。婚约如何，追杀怎样凤凰涅槃，杀尽仇敌，屠尽仇族。并江山、和都城。凤凰于飞。--情节虚构，请勿模仿

夕阳穿过洁净的窗玻璃折射进办公室，橘红色的光晕温暖地洒在崔若珊的脸上。她轻轻把这几句诗念出声来，一遍，又一遍，一次，又一次。“你是我，我是我，但是我们的痛苦一直沉默。”她的眼泪一滴、两滴……悄无声息地落在手背上，她的眼泪在夕阳的映照下，熠熠闪烁。她终于第一次为那个曾经短暂地靠近过她生活的男人流出了眼泪。

联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。所谓企业管理，其实就是员工管理。人心不一，招法不一。采取什么样的方法或手段才能有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业管理者都希望解决的问题。不错，管理员工确实有难度，但并非没有办法，关键是要对症下药，找准规律，遵循规律，以心养心。按照规律管理员工，那么，“刺儿头”员工也会变成得力助手，低效的团队也会变得生机勃勃。