第29章 3让对方认为你值得信赖

这是一本写给年轻人的超实用社交礼仪必备手册。作者详细地从多个角度介绍了社交中应该注意的礼仪细节。对于如何修饰自己的外在形象才能在第一时间抓住别人的视线，如何做到以“礼”服人、以德修身，如何才能在餐桌上保持得体的形象，如何在商务应酬中应对自如，如何在接待客人和拜访他人时给人留下好印象……作者结合现实生活中的事例，均给予了生动阐述，具有实践意义和指导作用。

走进如歌的生命，走过诗意的青春。曾几何时，我们叹息时光的飞逝，叹惋落日的凄美，却任凭美好从身边转瞬即逝。不是青春短暂、岁月苍白，而是我们不曾将它涂上丰富的色彩。何不于喧闹中体会宁静，于繁杂中感受简约，以平静的心情看待得失，以良好的心态面对功利，“不以物喜，不以己悲”才是人生之大境界。

都说“为人处事”，先学做人，再学处事。那么，如何才能做到先学做人，再学做事呢？《先学做人再学做事全集（白金版）》作者主张：低调做人，进退自如；勇往直前，百折不挠；巧妙迎合，左右逢源；世事洞察，人情练达；克服自卑，树立信心。

自古以来儒释道三教的思想精髓已潜移默化于国人的性格之中，成为中国人思与行的指向标。由于佛家主张人们遁入空门，清心寡欲，万物皆空，所以让人听起来似乎离自己的生活很遥远。但实际上，佛家并不是优势地位的出世，也是入世的。确切地说，佛家是以出世之精神，做入世之担当，它教导我们与人为善，宽以待人，更给了我们一片心灵的天空，让我们以积极乐观的心态面对生活的压力和挫折。

人生的智慧与经验告诉我们：追求需要了解人生的轨迹，而成功则需要科学地认识自己。情商决定未来，智商决定起点。运用生命的运行规律，把握人生的关键机遇，科学地认识和预测人生运程的潮涨潮落、高低起伏，能做到充分发挥自我的优势，因势利导，趋利避害，驾驭人生，都是高智商的表现。

顾枳，不由得让人想起一段故事，一段关于你的故事，只属于你的独家记忆；不知道你们在高中有没有很喜欢一个人，我有。那种感觉就像，每天咬着棒棒糖，特别美好，可以和他看同样的天空，呼吸同样的空气。即使最后分散还是怀念那段时间你疯狂喜欢过他的样子。

高考零分怕什么，哥自有妙招活下去！吃吃霸王餐，被车撞了？还获得神奇异能？哈哈，赚了！邂逅二美女，没想被逼做管家！还是全职的？这是艳福吗？！不料体内恶魔重生，展开了一场颠覆乾坤的阴谋，他勇担大任，创造世纪神话！

她是江湖杀手排行榜上排行第一的杀手。她是闇楼的百变月主。一场错误的报恩，一段彼此算计的后宫之路。他是轻笑之间运筹帷幄的帝王，她化身为大秦后宫最受宠的妃子。而他是一个命途多舛的如雪男子，还有他总是那般漫不经心地坐观别人之间的争斗。神秘的闇楼日主，步步为营的阴谋算计，最后的最后，谁胜了，谁又败了？谁失了心？谁又晃了神？她入了不该入的局，爱了不该爱的人，绝天崖上，伤心欲绝，命绝天涯，却没想到命不该绝。于崖底遇上单纯少年，本想就如此与之平静地过一生，却偏偏还是无法离开，陷入了别人的恩怨之间。苍国王室的秘密，他们之间的恩怨，天下的风云再起，还有她真正的身世，当一切的一切全部浮出水面的时候，谁才是谁的错？他说，落落，我绝不再骗你。他说，落落，我们一直没有忘记当初的承诺。他说，落落，你说过要和我永远在一起的。他说，落落，我只希望你能平安开心地过一辈子。

这个世界上，总有个人，他治得了你。只要看到他，你的坏脾气自然收敛起来；只要看到他，你的沮丧会消失得无影无踪。跟他一起，你才发现自己从没这么温柔过；跟他一起，你会努力表现得聪明些。爱上他，你开始信命运：是否前世你欠了他？谁知道，反正他治得了你……

真灵大陆，天骄当世，妖孽横行。出身卑微的少年萧叶，得远古传承，从此武极天下，横推万敌。无敌的战场，天才血如海，妖孽骨成山，萧叶步步前行，登临绝巅，一路打到世上无人敢称尊。吾辈武者，当宁折不屈，杀伐决断，快意恩仇，镇杀世间一切敌！

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《后谷歌时代》一书的作者乔治·吉尔德是一位颇具远见卓识的智者。他在技术和文化领域具有无与伦比的视野和见地。他向读者描述了谷歌所面临信任与安全危机，并勇敢地预测了即将到来的后谷歌时代。谷歌的“搜索和排序”能力吸引了世界。看似免费小应用，诸如视频、地图、电子邮箱等让用户欲罢不能。但一个没有价格竞争的体系必将扼杀创业精神，并最终将互联网变成广告的荒原。缺乏信任与安全是谷歌致命的弱点，且当前的计算机和网络体系无法解决这一危机。如果价值和安全不是信息技术体系结构的组成部分，那么这个体系结构必将被替换。作者认为长期由少数巨头把持的互联网将面临着一场“大拆解”。

侯府千金，痴傻小姐，再睁眼，风华无限，打倒一切牛鬼蛇神鬼魅魍魉！惹翻纨绔世子，踢了霸道王爷，麻烦不断，风波卷浪，看她翻手为云覆手为雨，运筹帷幄，举世无双！情节虚构，请勿模仿

1932年，伯利和米恩斯两位教授合写了一本关于美国股权结构的书。通过一系列的“治理”措施，最终也把股东和职业经理人之间的紧张关系化解掉，使成本变成财富。这个转便很重要，这是“公司治理”这一伟大课题的开始。公司治理的目的就是探讨如何监督职业经理人以图利小股东。为了确保经理人能按小股民的意愿办事，因此最好的办法就是经理人与小股民在事先签订一份“激励合同”。但目前它也几乎只存在于美国及英国，激励合同在欧洲大陆以及亚洲还是不能扮演重要的角色。

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