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第8章 挖掘自身职业潜能(1)

“80后”作为年轻奋进和个性张扬的新一代,普遍学历高、思想活跃、可塑性强、主动热情且多才多艺。尽管在求职中多少会伴有“眼高手低”的色彩,但整体的职业素质潜能都很强。不少“80后”在企业已走进管理层,成企业的中坚力量,而独自创业且事业有成者也不乏其人。有些人还会长期被派驻外地工作,独自面对竞争激烈的市场。

挖掘自己的潜能

你胜任现有工作,并且已经上到某一个职业台阶,于是,想再接受更大的挑战,通过自己的努力上到更高的台阶。这样沿着职业发展的一条主线,积极准备,通过自己的知识储备、技能储备、人脉储备,使职业金字塔的基底厚实,职业发展厚积薄发,健康向上。

30岁的贺明,外国语大学毕业,有六年工作经验,熟悉项目管理,在一家国际知名的汽车公司做英语翻译。外表英俊潇洒、说话声音洪亮,英语口语流利,是一个难得的做翻译的好材料。贺明在公司工作得力顺手,并无什么不太好的地方。但是,为了追求更大的职业发展,贺明还是想通过职业顾问帮助他好好规划,并推荐更合适的工作。目的只有一个:求得职业金字塔更高的一个台阶。

贺明的主要能力:核心竞争力是英语能力。自学能力强,有上进心。具有良好的品质和做事认真的程度。所以他的发展方向可分为两个方面:

1.高级英语教师,路线是英语教师→高级英语教师

走教师路线,对他的长期发展比较有利。他的英语水平和商务经验对授课都比较有利。相应的授课技巧和技能均需要提高。目前要做的事是:切入托业教学领域。加强个人沟通的技巧,参加拓展训练或其他与口才相关的培训。在网上与网友多方面沟通,树立个人的品牌。

2.项目经理,具体发展路线:项目助理→项目经理

做项目助理工作,可以发挥他在汽车项目方面的经验。但项目管理是一个非常复杂的活动,需要学习非常多的知识。如项目管理的整个流程:拟定、编制和修订这个产品开发项目或项目阶段的工作目标、计划方案、资源供应计划、成本预算、计划应急措施等;按着组织和协调各种资源、采取有关辅助措施来实施该汽车产品的开发;在开发过程中,必须通过制定标准、监督产品开发的实际过程、分析差异和问题、采取纠偏措施等来对产品开发实施控制;最后,必须制定产品的移交与接受条件,并完成成果的移交,从而顺利结束该产品的开发工作。

涉及的知识领域有:项目范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理、风险管理、项目集成管理、采购管理。建议他根据企业的需求考取国际项目管理协会(1PMA)或项目管理协会(PMl)的相关认证。

一个职业人要获得更好的职业机会,当职业机遇到来时你能胜任,你能在残酷的竞争风险中使职业发展并持续前进,你就要不断的对自己提出更高的要求:

1.形成属于自我的核心竞争力

一个人能否取得事业上的成功,关键在于是否能准确识别并充分发挥自身的才干和优势。要认清自己的才干和优势,了解自己的IQ和EQ,智商有多高,情商有多广,在此基础上选择职业方向。把自己内在的潜意识的优势挖掘出来,结合自己外部优势:学历、能力、经历,然后,凝聚成一个强有力的核心竞争力。用这个核心竞争力,在职场上打拼、奋斗、向上、发展。

职业发展如同逆水行舟,不进则退。即使职位没有升迁,但是职业一定要求得发展。发展职业过程中充分了解自己的核心竞争力,对职场、对行业、对企业和对岗位有科学理性的判断,将自己的各种技能、资格、学识和经历分门别类打包装筐,存储于自己的版本中,排出先后主次,编好地址码,并依此合理规划职业生涯,在你沿着某一主线向前发展时,当机遇“呼叫”哪种能力时,你都能按照地址码到存储器中查找到响应的储能进行“回应”,这样才能保证自己职业的可持续发展,并定期有所突破。

2.用自强不息的精神实现职业发展目标

清晰了自身的才干和优势,就要树立明确的职业发展目标。职业发展首先是有高瞻远瞩、明察秋毫的眼光,坚忍不拔、锐意进取的行动。当职业前进中发生困难时,自己的AQ要高,经受得挫折,面对现实中,纷繁芜杂的世界与强手如林的竞争,风险和机遇并存的环境,只有锲而不舍、坚忍不拔,信心百倍、自强不息去迎接挑战,才能自由的遨游在天地之间,去追求事业成功、宏图大展的梦想。

如果盲目、随机地进行职业选择,会使自己走一些弯路或减慢职业发展的速度,甚至误入歧途、走向岔路。使自己的职场故事不太美妙,甚至夹杂悲剧色彩。

3.塑造良好的职业操守和个人品德

做事先做人,一个人无论成就多大,人品是第一位的,而诚信就是人品的第一要素。良好的职业道德和价值观是职业人获得持续的职业发展的基础,有良好的职业操守,对上认真负责、忠诚首信,对下任人唯贤,知人善用,对同事谦虚有礼、和睦相处。

谦虚,是为人的重要前提,谦虚使人进步,谦虚的个性,决定了你不断自勉、虚心倾听他人的意见,及时对自身进行调整和改善,从而获得更大进步。谦虚的个性,让你超越自我的极限,不断精进自己的能力,从而谱写更美好的职场故事。

职业道德和人格力量不仅可以使其在团队中树立起威望和影响力,也让公司更愿意委以重任。“小胜在智,大胜靠德”诚信建立信誉,谦虚使人精进;做诚信职业人人,走健康职业路。诚信是需要长期维护和经营的,只有维护了自己的信誉,才能得到可持续的成功,以身作则才是别人对你建立信任的先决条件。

4.明确“硬技能”、了解“软技能”

“硬技能”是指职业技能中的第一部分是日常工作技能,“软技能”职业技能中的第二部分是通用技能,这些技能在很多工作岗位中都用得上。常见的通用技能有写作、人际沟通、管理能力等等,这些能力不但为绝大部分的高层职位所需,也适用于各行各业,只是所面对的内容、主题和对象不同罢了。

要想成功地转行、转型、跳槽,技能是最响最实的“敲门砖”,而要具备这些技能,就是要不断沿着自己的职业主线去充电,不断丰富自己的专业知识,知识、技能如同餐桌上盘中的丰富食物,有的人如饥似渴,狼吞虎咽,去迫不及待的吞食,有了丰厚的知识储备,遇到职业天花板,也还有冲击力去冲击;而有的人却得了“知识厌食症”,提到学习就头痛,这样的职业人很容易产生腹内知识匮乏,患上知识、技能贫血症,职业瓶颈随时就在眼前。

5.挖掘自己的潜能

每一个人都有自己独特的东西,在不同的环境里形成了不同的个性、长处,不管什么情况,积极的心态是战胜命运的有力武器。有人能发挥潜能,能获得职业提升和发展,能获得事业成功,是因为他能始终保持积极的心态,这就是成败的差异。人生是好是坏,不由命运来决定,而是由心态来决定,我们可以用积极心态看事情,也可以用消极心态。但积极的心态激发潜能,消极的心态抑制潜能。

江山易改,本性难移,改变一个人的心态是很难的,但要时时记得一句话:一个人的心胸决定了他所能达到的事业高度。

6.机遇让你如鱼得水

对于有的人,成功并不像你想像的那么难,因为他们的运气好,当运气来临的时候,挡都挡不住,命运是不公平的,机遇也不是平均分配的,但是,职场上的主动权,都是自己争取来的。当机遇到来时,你要有力量抓得住,那个力量就来自平时各方面的积累,你的积累丰厚,你就可以把握人生的每一次机遇,不断刷新前面的记录,不断去攀登金字塔的更高台阶。

每个80后的职业人都想获得发展,有的发展速度快、有的发展速度慢,有的停滞不前、有的逆流而下。要想不断获得发展,就要不断夯实职业金字塔的每一个里程基石,才能在机遇与风险并存的海洋里乘风破浪、自由遨游!

不要做个“汉堡”人才

“汉堡人才”的悲哀有这样一则寓言:

白马和黑马在同一片草原上生活,两匹马都怀有名扬天下的梦想。白马相貌堂堂、身高腿长、毛发程亮,是如假包换的“白马王子”。白马也很希望能凭借自己漂亮的外表去改变命运,于是每天都精心地梳洗打扮,保养毛发。黑马呢?它虽然自知不如白马英俊潇洒,但是相信世上一定会有伯乐,相出自己这匹真正的千里马来。为了让自己更对得起“千里马”这个名头,黑马天天勤学苦练,练得自己奔跑起来都如风驰电掣一般了。

遗憾的是,伯乐首先看中了的却是实力不济的白马。伯乐把白马献给了国王。白马住进了金碧辉煌的王宫,荣耀至极。为了向群臣炫耀,国王特意骑上白马去郊外打猎。哪料想,才走出十几里路,白马就体力不支,气喘如牛,步伐大乱,还不如仆人骑的普通马。国王脸面大失,一气之下把白马关入了磨房,和驴子一起拉磨。白马一直娇生惯养,根本拉不动磨,简直毫无用处,不久便被杀掉了。

很快,黑马亦因为其奔跑速度如风驰电掣、耐力惊人而终获伯乐赏识,被推荐给了国王。此后,黑马跟随国王一起南征北战,立下汗马功劳,成为天下闻名的“千里马”。

看完白马黑马的命运变奏曲,忽然联想到了职场中的“汉堡人才”。“汉堡人才”是职场中的新鲜词。何谓“汉堡人才”呢?它是指那些具备足够行业经验和本科以上学历,持有至少一项职业资格或技能,却在跳槽中屡战屡败,得不到理想职位和薪水的人。在本质上,这群职场人士和巨大的汉堡有点儿类似,都是看上去外表光鲜,吃下去却没有多少“营养价值”。在职场中,如果没有让企业爱不释手的核心价值,那么,你就很难获得重用,而且很容易“下岗”,即使你拥有再光鲜的职业资格证书或技能证书,即使你是名校名院毕业生。

每年都会有数百万的学生走出校园,像一群蜜蜂一样飞向人才市场,当他们把那些精心包装出来的简历递上去之后,用人单位的工作人员大多时候只是随意地翻翻,然后放在了一边,因为即使应届毕业生们说得再天花乱坠,没有真本事也是不行的。有不少求职者在遇到一连很多天类似这样的遭遇后,会很容易自信心大伤,感觉自己学的专业走上了社会就全变成了没用的东西。

名校毕业的李奇和他的同学们,也经历过这样的遭遇。后来他们好不容易被一家企业试用,最后还都“全军覆没”-没有人通过试用期。当然,李奇和他的四位同学都是有收获的,至少从这家企业的人事主管口中,他们学到了“汉堡人才”这个概念。

还记得刚参加招聘会时,李奇和他的同学投了无数份简历也没什么效果。幸运的是,最终还是有一家单位同意接收他们,这还是一家中外合资的大公司。李奇他们一共去了五个人,等待他们的是一个月的试用期。

当了解到这里的员工大多数只是普通学校的大专生,一线工人甚至只有中专文凭后,他们都毕业于名校,当然很自信自己会成为这里的正式员工,因为他们有了学历上的优势。结果在试用期间,他们自视高人一等,上班时得过且过,等着试用期满,然后转成正式员工。没料到,试用期一个月满后,人事主管便把他们叫到人事部,并向他们宣布,他们都没有通过试用期。李奇和他的伙伴们脸上写满了不解。李奇说:“请问为什么?退一万步,至少,我们也比那些中专生强吧?”

看到他们心有不服,主管笑了笑,然后解释道:“是的,你们上学时学习成绩不错,学历也要比我们公司里那些一线工人要高。但我们为什么还是不能聘用你们呢?原因是,你们没有自己的特点和长处,而那些操作线上的工人,至少还有一种踏实肯干的精神,有一技之长,而你们一直飘在空中,拿着你们的大学学历,你们就像一个个汉堡,表面看上去光鲜无比,其实没有什么实际工作的能力,还自视清高不肯虚心学习……”

李奇听完如梦方醒,他这才知道,走上社会这所“大学”,自己需要学习的东西还有很多。

在职场中,发挥竞争优势,最重要的是“我有你没有的能力”,但是“汉堡人才”的知识技能很多属于“你有我有大家有”的情况,没有与众不同的能力,外表光鲜而没有专长,这样的人缺乏坚实的学识和基础,这些瓶颈因素在很大程度上制约了他们的职业发展,使他们在竞争中没有实力去与其他人竞争,最后导致职业上的瓶颈。

那么,该如何解决“汉堡人才”的职业瓶颈呢?

首先要完善自身的“技术知识库”和“资源知识库”。前者指专业技能、知识储备,后者指行业相关的各类资源,包括核心客户、行业经验、社会资源、品牌资源、对竞争对手的信息掌握程度,以及对企业战略发展的思考能力。另外,在时间分配上,学习和工作应四六开,在工作中学习、总结,不断提高。职场人要做一块能循环吸水的海绵,有付出,更有吸收新鲜知识的机会,这样才能跟上职业发展的节奏。

带着思考工作

大多数80后职场中人都意识到了“执行”的重要性,在接到任务时,也会本能地快速进入状态。其实“效率”固然重要,但如果在工作过程中缺乏思考,就很难享受其中的乐趣,在遇到问题时也很难快速解决。

所以“带着思考工作”,这样既能防患于未然,也能以最快的速度达到目的。在中国华典咨询机构,我们一直倡导“智慧地做事,顽强地做事”。凡事当前,先思考如何做才能成本最低、效率最高。走不了捷径的时候,我们再说顽强的迂回。

如果你仔细观察就会发现:大凡优秀的人,都是重视思考的人。他们知道只有思想方法正确,才能在事业上取得更大的发展。他们起步也许不快,但总能最先到达终点,这正是正确思考的结果。

当你在工作中遇到问题时,就要观察一下那些优秀的人都会怎么做,你会发现:他们不会把哪些问题看成是坏事,或者忙不迭地把问题推给别人解决,而是冷静地思考问题发生的原因以及以前是否出现过类似问题,研究导致问题的环境因素,弄清楚这些因素是如何随着时间变化的,判断问题可能产生的影响,并对问题有一个前瞻性的预测,然后开动脑筋,思考如何才能把问题转变成一个积极的机会。

不管在生活中还是在职场中,你都应该铭记这一点:以思考求生,以智慧取胜。在你和人交往时,在你处理一件工作时,在你解决生活中的难题时,你都不能忽视思考的力量。有人累积了许多经验,但是不能从中得到教训;有人读了许多书,但是不能从中得到独特的体会;有人获得各方的消息,但是不能分析和判断各种现象和本质……这些人,正是缺乏积极思考的意识。其实,积极思考也是一种创新的能力。

在职场,你必须熟悉自己所做的事情,并应该做好准备面对一切可能出现的正面或者负面的结果。通过积极思考全面准备,你就能够逐渐具备良好的处事能力。如果你没有经过思考就行动,那就很可能在工作中遇到很多不必要的麻烦。

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