石磊刚走，王发启正想再逼迫一下李茜，趁她还在犹豫，让她把合同签了。但是没想到李茜居然直接提出来，签约三年，她跟公司的收入分配为6：4，所有工作需经过她同意，否则就不签。
王发启傻了，怎么他还没逼李茜呢，反而让李茜先把他逼入绝境。这种前后态度的反差，让迈克也没看懂，难道李茜真的不想跟五方演艺签约？
王发启刚一犹豫，李茜马上就起身，跟他说还有一家公司再跟她联系，刚才那个条件就是对方公司提出来的，如果五方演艺不能答应，那她就跟另外一家公司继续谈，甚至直接签约。
王发启顿时就急了，这TM哪家公司啊，开出这么高的条件。李茜在演员方面还算不上知名，任何一个小奖都没拿过，也就是模特上还算成功，难道是她准备走回老路，继续当模特？
“李小姐，稍等，别忙着跟对方签约。这合同细节，咱们不是还能谈么。四六分成，你拿大头，这个稍微有些过分吧，大家一人一半，五五分成如何？包装、推广等可都是公司在做啊。”
“不可能，说六四就是六四，你要是做不了决定，那就找个能做决定的人过来。迈克，我们走，别在这儿浪费时间了。”
“李小姐，请千万等我们晚上的报价，我们之前聊天不是还很愉快吗？”
李茜不管身后王发启的叫喊，直接带着迈克离开。
到了车上，迈克还一脸惊讶的问李茜：“表姐，你怎么忽然敢开出那么高的价格，也不怕别人直接拒绝，转身就走啊？”
李茜笑着说道：“秘密。”
当王发启没有直接拒绝，李茜就明白，石磊说的是对的。不知道石磊是怎么分析出来的，但是真是多亏了他啊，就算最后谈成五五分成，对她来说也比三七分成强多了。
石磊刚回到公司，就接到李茜的电话：“今天多谢你了，等我签完合同，请你吃大餐。这些消息你都怎么知道的，从王总的谈话中分析出来的？”
石磊哈哈一笑：“秘密。”
李茜觉得这个回答怎么这么耳熟呢，她不是刚跟表弟迈克这么说过。
王发启带着李伟回到公司，没理会其他人打招呼，嘭的一下关上办公室的门。
“王总，李茜提那么苛刻的条件，您怎么还让她等一下，这不是给她狮子大开口的机会么？”李伟问道。
“别问了，去查查，还有谁在接触李茜。”
王发启也郁闷，但是其中的一些事儿，还不能跟李伟说。关于李茜的重要性，只有李川江、刘乐和他三个人知道。
当然，比李茜大咖的演员艺人多了去，可是大部分都是其他公司的台柱子，他们要想挖过来，至少需要上千万，当红的甚至要上亿，五方公司是绝对不会给他们那么大投资的。
李川江是有着很多的想法，但是这些想法无一不需要大量的金钱支持。五方公司能答应给他投资开这个五方演艺公司，已经是很给面子了。如果他这家公司做得好，想要壮大，要五方公司继续注资，那不是不能答应。
若这五方演艺赔了，或者是半死不活的，还想要钱，那绝对不可能。
现在李茜就是他们公司打响知名度的一个好机会，刘乐那边都跟导演推荐好了，答应过几天就去试戏。用刘乐的话，这角色简直就是给李茜量身打造的，换了别人，都不合适。
如果李茜不跟公司签约，那么刘乐这边的机会就浪费了。本来刘乐打算亲自来接触李茜，当时王发启问，刘乐打算给李茜什么样的合同。刘乐想了想，跟公司签五年，五五分成，再加上他带着剧本去，李茜没有任何理由会拒绝啊。
李川江开始也同意了，并且嘱咐刘乐，如果有竞争对手，必要的时候还可以增加筹码，四六分成，让李茜拿大头，也能接受。哪怕是李茜要签三年，只要保证公司有同等条件优先跟她续约的权力，那就没问题。
王发启一听，这么简单啊。为了显示他的能力，直接跟李川江说，交给他去办，保证把李茜签下来，而且公司佣金比例会反过来，公司最少占六成，签约年限五年以上，甚至更长。
李川江当时还很高兴，认为王发启不愧是公司的经理，虽然以前不是做艺人经纪的，但是对于合同谈判什么的，还真挺厉害。
现在完蛋了，谈崩了，李茜直接要到了公司底线价格，这要是签了合同，那他在李川江的心里可就是扶不起的阿斗了。
可是究竟是哪家公司，为什么给李茜这种等级的艺人开出这种高价，是不是李茜在诈他？但是万一是真的，李茜如果真的跟别的公司签约，那么他刚刚当上这个五方演艺的经理，马上就可能会滚蛋。
李伟回来，告诉王发启，他没查到谁跟李茜接触了，至少能肯定，不是她以前的经纪公司，也绝对不是什么大公司。
王发启眼睛一亮，不是大公司？那就有的谈了。
他马上再次联系李茜，将公司的最新报价告诉李茜，五五分成，保证李茜享受公司最好的资源倾斜。
李茜想都没想，直接拒绝了。王发启既然能改成五五分成，就能改成六四分成，她占大头。
王发启没辙了，只能给刘乐打电话，让他出马。刘乐一听，王发启搞不定了，心里对他很是鄙视。这有什么搞不定的，大不了就五五分成，在一些细节上，多做一些限制，甚至签约年限，违约金什么的都往高了弄，公司照样赚钱。
但是当他也接触过李茜这种你不答应，就直接挂电话的谈判方式后，也没辙了，只能和王发启一起，给李川江汇报。
李川江看了他们一下，有些恨铁不成钢的说：“挺简单一件事儿，让你们给谈成这样。那就答应她，赶紧把她签下来，让她去面试。把公司正式运转起来以后，发掘到更多的优秀人才，才能让公司变得更好。”
