在工作中，有些人会产生这样的疑问：为什么自己取得的成就竟然不如那些能力远不及自己的人？你如果对这个问题很困惑的话，不妨试着回答以下问题，或许答案就在里面：
（1）你的前进方向有没有错误？
（2）你是否非常了解工作中的每一个细节？
（3）你有没有认真读过相关的书籍或资料，以提升你的工作效率，创造令你满意的财富？
对上面这些问题，如果你不能肯定地回答，那说明阻碍你通向成功的关键就在这里。反之，不管做什么事情，如果你能一贯地遵循以上几点，那你一定可以在事业上取得成功。不过，如果你在选择道路方面不正确，就要当机立断，迅速改变，以免白费力气，做无用功。
因此，你应该对本职工作十分了解，尽最大的努力精通业务，这实际上并不难，只要你持之以恒地积累。
将敬业进行到底
做事箴言
敬业是每个职场中人都应具备的是德，应时刻伴随自己的职业生涯，但很多人都不能把它奉行到底。
有个搞建筑的师傅上了年纪，准备退休。老板问他是否可以帮忙再建一座房子，他勉强答应了。
然而，他的心已不在工作上了，用料也不那么严格，做出的活也全无往日水准，对工作的敬业精神已不复存在。
这些，老板都看在眼里，但并没说什么。房子建好后，老板把钥匙交给了这位老师傅。
“这是您的房子，”老板说，“我送给您的礼物。”
这位老师傅一生盖了多少好房子啊，最后却为自己建了这样一座质量低劣的房子。
这位老师傅之前肯定是这样想的：这是给老板打工帮忙盖的房子，又不是给自己盖的，何必那么认真？于是草草完事。不料想这是老板送给他的房子，老师傅悔之晚矣。
每一个处在工作中的人，都应该懂得敬业要自始至终的道理，并尊崇信奉它。
也许。每个打工者在心头都有一个疑问：我这是在替老板打工，我该敬业吗？那么辛苦，值得吗？
对此，有些人可能会有这样的想法：如果薪水不是太低，老板的盘剥也不算太过分，那么，这个工作就不仅仅是老板的事，同时也是自己的事了，再抱着我多干点就是替老板多挣点我没啥好处的想法就不太合适了。因此，需要明白的是，我们在替老板打工的同时，也是在替自己打工。替老板打工是为了获得薪水，为自己打工是出自于责任与使命，乃至爱好、兴趣等。
在欧美等地，酒店餐厅里的侍应生工资是很低的，有些甚至没有。他们的主要收入来自于顾客们给他们的小费。按照一般人的想法，不给工资也去上班？那不太划不来了吗？可是认真想想，顾客给的小费不就是收入吗？选择一份工作，就是选择了一个获取薪水的平台，这个平台让你能在上面发挥作用，让你有事做，不成为一个失业者，不成为社会的寄生虫。从这一方面来说，你该感谢老板。比如你在酒店餐厅里做侍应生，不给你工资，但你却因为占着一个位置发挥了自己的作用。老板没有给你钱，只是给了你机会，但你却从中得益。如果不给你这个名义、这个机会，你就不能从工作中有所获得。
毫不吝惜自己的私人时间
做事箴言
在今天这个竞争异常激烈的时代，我们不仅要与别人竞争而且也要与自己竞争，多做一些工作。打破昨天的记录。不要以为没人注意你的工作、出勤情况，也别以为老板经常不在办公室，实际上你在公司的一举一动，老板都清清整整。因为只有这样，他们才能安心外出或休息。
如果有一天，老板准时走进办公室，其他同事都在埋头工作，惟独你的座位是空着的，那么在今后的工作中无论你如何努力表现，也很难让他原谅你的那次“偶然缺席”。在老板的眼里，你肯定是不喜欢目前的工作，随时准备放弃，所以工作起来无法尽心尽力，或至少说明你是个懒散的家伙。
如果你不能第一个到办公室，也绝不要成为最后那个来迟的人。在星期一早晨，如果你能比其他人都早到一些，即使只是趁别人还没有进办公室之前查查自己的电子邮件，或者整理一下办公桌，都会让自己提早进人一周的工作状态。跟周围的人相比，你的精神显得特别愉快，也绝对会是当天最让上司眼睛一亮的员工。
对于下班而言，就算你不能最后一个下班，也不要在众人都埋头工作时过早“离席”。你的工作效率可能比别人的都高，那么应该去帮助显然在今晚必须加班加点的人，问他有什么是你可以帮忙的，就算事实上你真的帮不上什么忙，那么，你的这份诚意也足以让人感动并产生对你的好感了。切记，一定要出自诚意。惟有整个团队成功了，才能使你的优秀表现得更杰出。
聪明的员工总会比公司所规定的时间早到几分钟。利用这短短的几分钟，使自己的心沉静下来，准备迎接一天工作的挑战；下班后适当拖延几分钟，利用这最后几分钟整理桌面，对重要文档进行归档，确认第二天的工作。
要将事业像生命一样看待，努力提高自身的工作效率，否则，你的工作常常落在别人后面，别说升职加薪，恐怕连你在公司的职位都难以保全。
很多老板在工作中经常占用下属的私人空间，这似乎已经是他们司空见惯的事情了。只要工作需要，他们不会有任何歉意，而且加班费也没有或者不多，所以很多人最害怕的事情就是已经和家人计划好周末的活动内容，却在临近周末时被老板通知加班。
对此，不要抱怨。一般情况下，老板对喜爱和信任的员工，会下意识地认为，重用他们的最直接表现就是占用对方的全部时间。
如果你以埋怨的态度去做，或是专门想引起同事或上司的注意，博取他们的同情或称赞，那么工作就不会有什么突破。成功者工作的目的并不是为了希望获得称赞，而是因工作本身有意义才这么做。对待工作的态度比工作本身更重要。
一步一个脚印
做事箴言
每一个人都希望自己能出人头地，高人一等，但是好的愿望要建立在切实的行动上，脚踏实地才是最重要的。俗话说“出水才见两腿泥。”不要希望自己脚不沾地，就可以实现自己人生道路上的成功一跃。
脚踏实地是每一个职场人士所必备的素质，也是实现加薪升职、成就一番事业的关键因素，自以为是、自高自大是脚踏实地工作的大敌。你若时时把自己看得高人一等，处处表现得比别人聪明，那么你就会不屑于做别人的工作，不屑于做小事、做基础的事，而形成眼高手低的心态。
作为一个员工，要想实现自己的理想，就必须调整好自己的心态，打消投机取巧的念头，从一点一滴的小事做起，从最基础的工作中，不断地提高自己的能力，为完善自己的职业生涯积蓄力量。
工作脚踏实地的人，能很好地驾驭、控制自己心中的激情，避免设定高不可攀、不切实际的目标，也不会凭借运气侥幸去瞎碰，而是认认真真地走好每一步，踏踏实实地用好每一分钟，甘于从基础工作做起，并能时时检视自己的缺点。
自以为聪明的人，极容易头脑发热，不自量力地承受具有极高难度的工作，结果输得惨不忍睹，如果低调、平稳一些，就不会赤膊上阵做傻事。适当的平稳可让你遇事三思，分析自己的长处和缺点，权衡利弊之后再动手，并时常拿实力与自信相对比，不逞匹夫之勇，如果冒险了就一定要有所收获。
谁都会在工作中遇到困难，在遇到难题的时候，不要顾忌自己的面子、地位，而应向那些业务精湛的职员学习。在“聪明人”都不愿意做基础工作时，认真对待自己的工作（基础的工作）。每一个人都应在自己的专业领域里潜心研究、埋头苦干。不要让自己的聪明才智埋没在耍小聪明上。
首先，以一颗平常心对待工作。成功了不骄傲，失败了也不要气馁，不要因为情绪波动而影响了工作。
其次，踏实认真完成自己的工作。不管是做基础的工作，还是做高层的管理，都要把全部精力放在工作上，并且任劳任怨，努力钻研，从而在工作中逐渐提高自己的业务水平，成为企业的精英。
第三，要做一个积极的实践者。根据公司的具体情况，提出切实可行的方案或计划，并和大家一起完成它，不但要有设计完美方案的本领，也要有具备落实方案的能力。
在公司中，谁都希望能得到上司的重用，都希望上司能把最重要的工作交给自己完成，但并不是所有人都能成为上司眼中的“红人”。一般来说，那些脚踏实地工作的人更容易得到上司的重用。因为上司在委派工作时（尤其是重要工作），除了考虑一个人处理业务的能力以外，还要考虑这个人的人品和德行。
向老板看齐
做事箴言
俗话说：”情人眼里出西施。“如果你认为某个人是优秀的，你就一定可以从他身上找到你希望看到的价值和长处：如果你以积极的心态看待他人，你将很容易发现别人的优点。而你一旦发现了这一切。经过潜移默化，你的思想也会发生改变，你的能力也会得到提升。
要寻找一个人的缺点很容易，但是，要获取他人的尊重或者信任，要提升你的能力，你就要善于发掘别人的优点，欣赏别人的成功。同样，对待老板，我们也应该这样。
作为一名员工，老板不可避免地要对我们的工作缺点做出批评，并经常否定我们的观点，从而在某种程度上使我们不愿或难以对他做出真实的评价。事实上，老板之所以成为老板，一定有他的过人之处，有着我们所不具备的素质，正是这些素质使他比我们更优秀。
在生活中，很多人都有很强的妒忌心，这使他们的发展受到很大的限制。成功学家研究表明，扶持别人成功是提高自己实力的最好办法。人都有感激之情，通过你的帮助而成功的人。他一定会回报给你更多的成功机遇。
同理，如果我们诚心诚意地钦佩老板，使老板在工作中取得了更多的成绩，那么，老板肯定会器重你。你的工作条件改善了，你的动力就会更足。你对他人的欣赏和赞美给他们带来了精神上的激励，给予他们鼓励和支持，那么你也将从他们那里得到鼓励和支持，你的工作就如鱼得水，就更容易把事情做到位。
你可能比你的老板头脑聪明，但是，只要他是你的老板，你就应该听从他的安排，并尽你所能发现他的优点，向他学习。
有位负责招聘的管理者说：
“应聘者是否成熟，从他对以前公司的评价中最能反映出来。如果应聘者喋喋不休地否定甚至诽谤以前的老板，我会立刻拒绝他的求职申请。”
现实生活中，也确有这样的人。他们片面地认为，指责以前的老板可以抬高自己，于是他们就信口雌黄，对以前的公司大肆指责，这实在是愚蠢之极。因为，没有哪个老板不期望自己的员工忠诚可靠。
因此，一些明智的公司在招聘时很谨慎，他们会全面调查求职者在以前的公司的各种表现，并据此对求职者做出判断。
而被公司解雇的一些人，从不愿意反省自身的缺点，却把被解雇的原因简单地归咎于公司和他人。事实上，这种人一般并无多少才华，如果他还迷恋过去，沉浸在以往的恩怨中，那等待他的，将是痛苦而漫长的待业。
善始善终是好习惯
做事箴言
在职场生涯中，总有一些做事有始无终的人，他们在开始做事时充满热忱。但因缺乏坚韧的意志力，不等做完便半途而废：而优秀的员工向来做事有始有终。这两类员工不同的做事方法最终导致的结果不言而喻。
古人说：“行百里者半九十。”可见，要成功地到达目的地，惟有坚持不懈，善始善终。一个人如果总是做事虎头蛇尾，半途而废，那么永不可能成就人生的辉煌。
有一位推销员，为公司推销日常用品。一天，他走进一家小商店，向店主介绍和展示公司的产品。没想到那位店主却突然暴跳如雷，并用扫帚把他赶出了店门。
这位推销员并没有因此愤怒和放弃，他决心弄明白这个人如此对待他的原因。于是，他去询问其他推销员。原来，由于前任推销员的失误，使得那位店主存货过多，占用了大量资金。
这位推销员开始疏通各种渠道，重新做了安排，请求一位较大的客户以成本价格买下了那位店主的存货，那位店主才得以摆脱资金周转的窘境。后来，这位店主成了这个推销员的长期客户。
故事中的推销员就是一个有始有终的人。本来，如果他因被“扫”地出门，完全可以不理那位店主。但他不但没有这样做，反而仔细查究原因，并在处理前任推销员留下的问题中，以一种对客户负责任的精神，妥善地解决了问题，最终赢得了那位客户与他的长期合作。
做事有始有终，反复去做，不达目的不罢休，长期下来就会养成善始善终的习惯。人的许多行为习惯都是在做事情中养成的。例如通过勇敢地做事，就能学会勇敢；通过诚实、正直地做人，就能学会诚实和正直，通过实践，我们培养起好的品质。同样。如果我们经常表现出不诚实、不公正等不良行为，或有了这样的行为又没有受到惩罚，或受到惩罚而不引以为戒，我们就会渐渐习惯于这些行为。态度是人的行为模式，也属于习惯的范畴。态度会成为一种心态，从而控制人的行为。
专业人员能使一些看起来很复杂的问题变得很简单，其原因是他们已经掌握了所做事情的基本原理。许多人在做好工作的同时，精神也得到了升华，对他们来说，善始善终、好好工作是他们的原则。
大量研究表明，那些薪水丰厚、晋升很快的人有一个共性，那就是“说做就做”。大凡事业有成、做事高效之人往往能够直奔主题，选择那些最重要的工作，一心一意、持之以恒地去完成。
