正在请求数据，请稍候！同类推荐
神医狂妃
邱桑容，邱家最杰出的医圣变成淮定国权相的嫡孙女。明明是臭名远扬，无用的草包，却尽得家人百般的疼爱。为此，她不惜一切尽心守护家人，保家人一世平静安稳。却是一场赐婚，揭开了一场阴谋。随着一个惊天秘密暴露于人前，她才知，一切却全是个假像………………摇身一变，她成了神秘的圣手女神医，高深漠测的医术，神秘的行踪，神秘的身份，令天下人寻而不得。当她的身份一层层的揭开，天下哗然。--------------------阴险狡诈的万俟王，处处与她作对。狡猾的狐狸公子，要借她手杀人。娴雅无害的成王，机关算尽，祸她满门。只顾玩乐的太子，如毒蛇般攻击她的要害。………………姐姐与她争男人，不惜手段要除掉她。二房，三房个个都不是省油的灯，添了火还给你加把油。某女在家斗兄弟姐妹叔婶，在外防人陷害，处处危机，搅得她不得安宁。既然你们来害我，我便以牙还牙，加倍奉还……--------------------【注】此文一对一，男女主皆干净。医学之类全是本书作者虚构，请误对号入座。有伤大雅之处，请一笑了之。
美人如画：王爷太腹黑
前世，被姐姐陷害，弟弟惨死，孩子胎死腹中。而她爱了那么久的男人却对她冷眼相看。后来，她含恨重生！誓要宁负天下人也不负自己，除渣男，斗恶姐，披荆斩棘所向披靡。可是，本就不相信爱情的她，却遇见了那个愿为她生死的男人。到此时，她该何去何从……
弃妇也逍遥
强推影的新文《天价傻妃:娶一送一》“堂还没拜呢，休书就不必写了吧。”大婚当天，她被退婚，冷冰冰的声音中不带半点情意。梨花带雨的脸，楚楚可怜的伤心，“相公，你真的不要我了吗？”果不其然的换来他冷冷的嘲讽与厌恶。只是在他转身离开后，她的脸上却随即绽开妩媚如花的轻笑。生意屡屡被抢，措手不及的他惊滞，是谁这么大的胆子，这么大的本事？却万万没有想到，竟然是她，短短一个月，她竟然让只剩空壳的唐家起死回生。再见她时，一颦一笑，风情万种间散发着轻易掌控一切的魄力。一举一动，雷厉风行中带着浑然天成的霸气。这真的是以前那个胆小，懦弱毫无主见的女人吗？【新文的连接，推荐新文《傻妃太逍遥》】君无忧：“你竟敢骗朕。”阴冷着一张脸，咬牙切齿的低吼，他，一国之君，竟然被这个女人骗了，更重要的是，他竟然将她指婚给别人，“我当时只不过很真诚的向皇上求婚，被皇上当场拒绝，骗从何来？”微微撇嘴，不以为然的轻笑，她只不过说了别人不敢说的话，把这个皇上吓到了而已。“你，？”他满脸的黑线，她这回答还真是让他意外，双眸微转，随即诡异的一笑，“那朕现在答应你。”“现在？”眉角一挑，风淡云轻地笑道，“现在我没兴趣了。”君无邪：“你对别的男人发花痴，为何不对本王发花痴呢，要不，你来非礼本王吧，本王保证把你抱回王府。”痞痞的笑中，带着三分邪气，七分好玩，一双兴奋的眸子中却隐着几分期待。“哦？”她唇角慢慢的上扬，笑颜如花，只是一秒种后，“啊，啊，你，你，本王不活了。”近乎崩溃的声音响彻云霄。襄王：“你是本王的王妃，给本王老实点，不要在外面给本王招蜂引蝶。”冰冷的威胁中却带着几分他无法控制的懊恼。“咦，现在是你的王妃了？我记得王爷可是拒婚了。”“婚是皇上赐的，皇上一日没有收回圣旨，你就永远是本王的王妃，本王三日后迎你进府。”仍就是他那面无表情的冰冷，只是连他都没有发觉自己的声音中，竟然带着几分欣喜的期待。“哦，那我明天就去让皇上收回圣旨，我想皇上一定很乐意的。”妩媚一笑，勾魂吸魄，却让他那冰冷的眸子中多了几分怒火。风逸轩：“你前几天还非礼与我，今天就装做不认识了。”温文尔雅的轻笑，却是让人忍不住的陶醉，不亏是京城第一美男子。“你都说是前几天的事了，前几天非礼的，今天还有必要认识吗？”双眸微转，她一脸理所当然的回答。“，”君无痕：
热门推荐
血液系统疾病诊治绝招
本丛书共8册，包括《呼吸系统疾病诊治绝招》、《消化系统疾病诊治绝招》、《循环系统疾病诊治绝招》、《泌尿系统疾病诊治绝招》、《内分泌系统疾病诊治绝招》、《血液系统疾病诊治绝招》、《神经系统疾病诊治绝招》、《风湿性疾病诊治绝招》。每书均以现代医学病名为纲，以病统方，意在切合临床实际。每病先介绍该病的基本概念、病因、临床表现、辅助检查等内容，而后顺序介绍全国各地的老中医经效验方，以供辨证选用，每首方剂均注明【处方】、【主治】、【用法】等内容。本书旨在总结临证有效方剂，而不以学术探讨为目的，因此，药物组成、用量或比例均严格忠实于原方创制者，不做任何调整或补充。
快穿攻略：女主要崩坏
混沌中醒来，倾城发现自己失去了大部分的记忆，包括一颗心。为了找回曾经的记忆和维持混沌空间的力量，她进入千千世界，不择手段的完成任务。只是，明明她都没有心了，可为什么这人依然对她痴心不改？倾城:“……你是魔鬼吗？”
在北大听到的24堂管理课
管理是一门艺术，一个团队的成功，很大程度上取决于管理的成功。管理到底是什么？杰克·韦尔奇说，管理的实质就是解决问题。不错，管理是一种追求或取得成果的职业。如果一个企业不能创造经济价值、不能为员工带来幸福、不能对投入的资源产生合理回报和可持续增长能力、不能满足相关利益方的合法权益，可以肯定地说，这种管理是失败的。