正在请求数据,请稍候!
同类推荐
陌上花开之不见不散1
火系的夏晗刚巧步入高中,成绩中等的她进入了一个普通的魔法高中,在进班的第一天结识了水系的霁,并与同宿舍木系的林安成为了好朋友,夏晗为人处事都很好,在同学之间关系也处理的不错,而就在开学不到几个月后,另一个冰系男子缮倾心于她,而霁同时也表白了,她会选择谁呢?长风伴星眠
1998年,他们初相遇。那一年,她在花架下煮茶,他在花树下看她。她的眼中是茶,他的眼中却只有她。这一年,南方六岁,萧寒八岁。2018年,是南方与萧寒相识的第二十个年头。这年枫树路下,两人默契相知,偶尔相视一笑,他的笑容中有着只对她一人的宠溺,她的笑容中有着遇见他的满足。时光经年流转,他却只记得她的好。他说,“丫头,遇见你大概是我这辈子最幸运的事。”她低眸浅笑,眼神在腹部位置流转许久。然后轻轻道,“我大约把你前世的小情人给你找来了。”那一刻,萧寒觉得他的这一生何止是幸运。他与她经年守候,等过了花开柔弱,等过了阳光明媚,等过了眼波流转,终得三人,此后余生,圆满如初。这一年,南方二十六岁,萧寒二十八岁。惊才绝艳如他,在遇到她之后说,趁年华无伤,趁岁月静好,你这般模样,我为你喜。聪颖温柔如她,得他经年陪伴后说,浮世清欢,得你相伴,无所忧,无所执,唯有淡然欣喜。少年相伴,岁月不曾老去。此后经年,有你便是心安。只婚不爱:前妻,晚上见!
阮安汐爱时衍,爱到从他的妻子变成他的情人,没名没份。时衍却痛恨这个女人,说谎成性,就连他们的婚姻也不过是一场骗局。他用金钱将她绑在身边,她明知是羞辱,却默默承受。直到他们的女儿被人拐卖,从崩溃中清醒过来的阮安汐,眼里再看不到时衍的影子。萌徒追妻:梦魇除妖师
眼见一美男差点命丧车轮之下,她一好心将某男救下,却不小心开启了一场萌徒追师之路。只是这男徒弟平日里看起来一本正经,对她细心体贴、无微不至,可是为啥她悄悄进入他梦里的时候……看见的场景却有些不对劲?!并且这梦的女主角竟然是她,而男主角是他自己!“我们已经断绝师徒关系,你不用再回来了。”她被某徒弟逼得连连后退。(呆萌?腹黑?)徒弟笑道:“你不想继续师徒关系,那我们换一个关系好了?”
热门推荐
谁教出来的“问题孩子”
《谁教出来的“问题孩子”》内容简介:我们经常能碰到所谓的“问题孩子”。越来越多的教育工作者认识到,大多数“问题孩子”的成因应该归结到成年人身上,是成年人的“问题”导致了孩子的“问题”。《谁教出来的“问题孩子”》着眼于青少年教育、青少年心理健康,探讨了“‘问题孩子’问题何在”、“父母需要持证上岗”、“别戴‘有色眼镜’看顽童”、“警惕成功标签制造‘童年恐慌’”、“独生子女的孤独世界”、“孩子成长中的压力与困惑”等十余个热辣话题。针对每一话题,列举众多典型鲜活事例,从教师、学生、家长、专家多个视角进行深入解读,帮助当代父母矫正家庭教育思路,塑造全新的家庭教育观念。老板第一防线:防止核心员工流失的策略
留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始,对此,预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要,一旦第一道防线失守,后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后,得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出,核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户,更为严重的是核心员工除了自己另谋他就,还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程,不仅需要较高的薪酬、福利,还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。