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一觉醒来，拥有高智商双学历在21世纪混的风生水起的苏祁穿越了。爹不疼，娘……没有，嫡母长姐各种欺辱，原身还是个神智不清的痴傻儿。苏祁表示，这枯燥无味的古代生活，还是可以来点调味剂的。嫡姐伪善，当众撕下她娇柔做作的面具。太子纠缠，直接送到庶妹床上。只是，她斗过了所有人，谁来告诉她这么个无赖王爷是从哪冒出来的？--情节虚构，请勿模仿
穿越之山野田间尽悠然
原来穿越是这样的，真的会有这样穷的日子，真的会有极品的亲戚，真的会有爱我的亲人，真的会有穿越女的福利……家里穷困又怎样？不会种田又怎样？只要有爱着我的父母，我就要利用我的福利，空手在这世间打下我的天下，让爱我的人丰衣足食，再不受饥寒交迫，再不让别人欺辱~！我只想要过上富足安定的生活呀，我只想和亲人相亲相爱不离不弃，这个暧昧的眼神是要闹哪样，我还小呢，哥！情节虚构，请勿模仿
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心态的激励（马斯洛现代成功心理经典）
马斯洛的科学心理理论大多以笔记、谈话、试验、演讲等方式阐述的，显得比较分散，时间跨度较大，缺少集中归纳总结，而且引用了很多比较晦涩的人物和内容，致使我们一般读者难以全面掌握其深刻的思想内容，这不能不说是一大遗憾。为了全面系统地介绍马斯洛的科学心理，本人在马斯洛著作《关于科学的心理学：一种探索》和《存在心理学探微》的基础上，结合现代成功励志思想，进行条分缕析和归纳总结，采取通俗表达的方式，既突出了马斯洛的科学心理思想，又便于广大读者阅读掌握和运用。相信本书能给读者以启迪，并能很好地指导自己养成的科学心理，靠心态推进人生成功，靠心态进行自我实现。
倾城涅槃：暴君请接驾
“皇上，你变丑了!”女人双手拖着下巴，打量着男子的脸道。男子的的眼神变得阴凉，嘴唇勾笑:“皇后好像也没有好到哪里去。”“既然你变丑了那臣妾可以红杏出墙了吗？”“皇后不妨试试。”女人刚要出门，男子蓦地抓住女子的手腕，然后往床上一带，倏地压在了女子的身上，邪魅道:“朕都还没有嫌弃皇后，怎的皇后就先嫌弃起朕来了，还妄想着红杏出墙。”“皇上，后宫还有很多嫔妃等着你雨露均沾呢。”“弱水三千，只取一瓢。”
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倾世狂妃：魔帝么么哒
【已完结宠文】她22世纪特工，一次背叛，一朝穿越，她变成了她，人人鄙视，没关系，咱有小佛莲，从此人生逆袭，身具佛法，神兽我有，丹药毒药全在手。白莲花心心念念的上古魔帝，不好意思这个上古魔帝已名花有主。不过那个盗走魔帝的契约兽的是谁？那个顺了魔帝戒指的又是谁！最后还把魔界给忽悠走了的那又是谁？某日看自己越来越穷的魔帝一把拽过正准备跑路的某女：“抢了本帝的东西，顺走了本帝的魔界还想跑？”“我乃魔界之主，你个渣渣还不跪下！”某女一脸嘚瑟的坐在王位上某人拉过她，翻身在上。“现在呢？！”
老板第一防线：防止核心员工流失的策略
留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。
