第339章 事情真相（2）

有厌女症的男主，在祖父的安排下被许多选出来的女孩围绕，因为厌恶，萧焱德德作弄了那些女孩，却惹怒了女主杜笑笑，倔强个性的女主主动跳下飞机，与此同时还将男主一起拉了下去，两个人开始了丛林冒险，另一方面男主的家族则在派出各路人马去找寻两人的下落，并同时调查女主的身份。

“如果给我个机会回到过去的机会，我想我会回到初三那年，不离开她，就算最后我会失去性命，我也想陪她度过那些年。”那是沈括在一次回到母校的一次演讲。程晨那时已怀了身孕，而演讲完的沈括陪在她身边回忆着属于他们的共同青春。幸好最终历经磨难，他们还是在一起了！

作为一个独立，勇敢，却又不失温婉和智慧的芊芊女子，清风在竞争激烈的职场、在有失望也有憧憬的爱情生活里，越是憧憬，越要风雨兼程。冷静深沉、一手栽培她的上司——会计师事务所合伙人邓云生对她说，你知道，这些年，假装不喜欢一个人，有多难。热情炽烈，执着耐心的吕悦对她说，像你这样的姑娘，我不想总是拿不到号。你知道我在等你吗？清风徐来，水波不兴。铭心刻骨，就要一意孤行。等你，静待花开，等你，余生为期。--情节虚构，请勿模仿

草根偷儿苏天晴，在一次偷窃中，以一种最特殊的方式巧遇财阀罗烈。向来视女子如敝履的罗烈，这次却赖上来，要苏天晴为他负责。只因她那双明眸让他无法自拔，也恰是这双明眸，引发了他银色面具下的邪恶，为苏天晴设下一个又一个爱和恨交织的陷阱……--情节虚构，请勿模仿

他是情人无数的帝国总裁，冷面毒舌，风度翩翩；她是青春貌美的小野猫，牙尖嘴利，可爱刁蛮；一次意外，她误惹BOSS，生活从此天翻地覆！“臭丫头，玩火要负责！”负你妹啊自大狂！惹不起我还躲不起嘛？哪知招惹的是魔王中的战斗机，真是躲也躲不起！“女人，惹怒我的代价，你付不起！”苦命压榨正式开始……

武之巅峰，挥手间苍穹星动，战之所及，主宰万道镇天地。少年洛天，一朝重生，背负父辈的仇恨与荣耀，自青州而出，拓星海，铸星宫，封侯拜相登位君王，走向大千世界，踏上万古征途。浩劫降至，天地将倾，我欲屹立万载而不倒！

尽管我要写的几个人物没有载入任何史书，没有被史学家以及任何人称之为“民族英雄”，但是，他们的故事却被人们传诵了几十年，而且他们已拥有了一座庞大的红石敖包。由此可以证明，它将是一个动人的故事——驼道尽头的耻辱驼队在沙漠中缓缓行进，驼铃叮咚……巴根眼睛盯着索丽娅的脊背，心痒得不行。索丽娅骑在驼峰上，衣服将肩头、腰肢箍得浑圆，随着驼峰的起伏使得她整个后身都活跳起来。巴根真想跳下自己的驼背跃到她的身后，可是他不敢。

新书《这就是我想要的重生吗》已发布，日常系二次元文

〔本书1V1，坑品保证，请放心入坑〕面临破产即将走投无路的季家小姐季凝，同时还拥有着另一个身份法医蓝雪舒，只有与可以继承家业却偏偏要自己奋斗当警察的钱家公子钱煜联姻才能保住季家。季凝:“钱煜，你为什么不回家住要去外面找别的女人？”钱煜:“我在外面找的是蓝雪舒。看吧，你吃醋了，还不承认喜欢我？”季凝:我为什么吃我自己的醋，上了老狐狸的当……特别提示:本书虽然提及破案情节，但绝对不是恐怖小说，许多情节需要提到，要推动后面的剧情，各位读者朋友们不用害怕哦。

查尔斯·罗伯特·达尔文，CHARLES ROBERT DARWIN英国生物学家，进化论的奠基人。曾乘“贝格尔”号舰进行了历时5年的环球航行，对动植物和地质结构等进行了大量的观察和采集。出版《物种起源》这一划时代的著作，提出了生物进化论学说，从而摧毁了各种唯心的神造论和物种不变论，除了生物学外，他的理论对人类学、心理学及哲学的发展都有不容忽视的影响。

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天空毫无征兆地暗了下来，无穷无尽的魃妖从天而降，黑压压一片，如蝗虫过境，遮天蔽日，开启了杀戮的饕餮盛宴！盘膝坐在一头魃妖背上，蓝枫遥看着跪地求饶的人们，漆黑的眸子里一片冷漠。一个本该意气风发的天才少年，在其人生最得意之时，遭遇了有生以来最残酷的打击，不仅被人强行抽干了身体血液，而且被灌注伪妖兽魃妖之血，导致修为尽丧、容貌尽毁，每天都遭受着魃毒侵蚀之苦。在经历了数年折磨之后，苦尽甘来，少年依仗炼化的魃毒，再度展露过人的天赋，向着大陆强者之巅发起了冲击。

真灵榜，蕴含十大上古真灵烙印…… 魔气侵蚀世界后，十大真灵消声灭迹。 真灵仙人族后裔清衣，手持真灵榜寻找十大真灵，可真灵榜带给他的，却是一场场生死考验。 因为他，已是魔气之身……（类似塞尔达传说一样的开地图故事，只是换车了玄幻的背景。）

每一种领导风格都衍生自不同的情绪智商特质。本书是戈尔曼博士自出版畅销书《情商：为什么情商比智商更重要》以来至为重要的一本书，是他在领导学及情绪智商领域研究的精华结集。绝大多数区别好的领导者的职能特质，都是基于情绪智商，而非智商。以情绪智商为基础所构建的领导风格，对团队、部门或企业的工作气氛都有直接且特殊的影响，而且最后还会影响到企业的财务表现。领导者能展现的领导风格愈多愈好。熟习四种以上风格的领导者，特别是权威型、民主型、联系型及教练型，能够带出更好的工作气氛和事业表现。而高绩效领导者能够视其需求，在各种领导风格间弹性转换。假如你从未涉猎任何教人在职场上、在管理上善用情商的著作，就从读这本书开始吧！本书将帮助你提高社交技能与情绪技能，进而为你打造专业上、事业上的成功。

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