即便是一件小事，也必须竭尽全力。这种精神的有无，可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一点小事都做不好，那你还能做什么！
一般公司对新进人员都是一视同仁的，从起薪到工作都没什么差别，无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候还是没有什么特权的。而且在刚进公司时所分配的工作，也是从谁都能做的简单事情开始。
你的情况怎么样呢？对于一连串的实习和简单的工作，你会心烦吗？不过公司这么做是有特殊用意的，你一定要特别注意。
如果因为每天整理平淡无奇的资料，还有跑跑腿，就对工作产生抱怨的心态，那么做起事来就会草率，发生许多不必要的错误。这样一来即使你的成绩再好，文凭再硬，也不见得能符合公司的要求。一旦让主管对你有这种印象以后，在分配重要工作的时候，就绝对轮不到你。即使你花费几年的时间，也无法挽回别人对你的信任感。所以，看起来很简单的事，做起来反而要特别用心。
相反的，如果你对小事都不马虎，努力谨慎地做好，别人对你的评价就会越来越高，自然会慢慢地把重要的事情交给你处理。这种差异在开始的时候虽然只有毫厘之差，可是到了两三年后会有天壤之别了。
一个人工作时所具有的精神，不但对于工作的效率有很大关系，而且对于他本人的品格也大有影响。工作就是一个人人格的表现，我们的工作就是我们的志趣、理想，看到了一个人所做的工作，就是“如见其人”了。
自尊和自信是成就大事业的必须条件，但对工作不肯尽心尽力，而只求敷衍塞责的人，是不会有这种自信和自尊的。一个人假使不能在工作上尽心竭力去努力，那他决不能很好地造就自己。工作，是一个训练和打造品格的学校。
因此，在任何情形之下，不可容许你自己对工作产生厌恶感。这是最坏的一件事。假使你为环境所迫，而只能做些乏味的工作，你也当努力设法从这乏味的工作中找出些兴趣和意义来。要知道，凡是应当做而又必须做的工作，总不可能是完全无意义的。问题在于我们对待工作的精神状态如何。良好的状况，会使任何工作都成为有意义、有兴趣的工作。
假使你以为你的工作是乏味的，那你对工作厌恶的心理、厌倦的念头，足以招致失败。只要精神贯注，那工作上的厌恶、痛苦的感觉，就会消失。应该在心中有这样的信念和决心：从事任何工作，你必须不顾一切，尽你最大的努力。如果你对工作不忠实，不尽力，那将贬损你自己，糟蹋你自己。
有一句话讲得非常有道理——不值得做的事，就不值得做好。不错，也许每个人都会对这条定律表示赞同。它解释了为什么我们时常感到缺乏兴趣和动力的原因。在做一份荒唐可笑、毫无意义的工作时，惟一的选择似乎就是保持一种冷嘲热讽、敷衍了事的态度。
然而，问题并不到此为止。如果你永远都做不好任何事，不管你是否理由充分（这些工作都是“不值得”的），你的结局一定会很惨。况且，把一生都浪费在嘲讽和敷衍上，本身就是一件最不值得做的事。所以，我们的选择是：找到值得做的事，并努力把它做好。
