在这个充满竞争的世界上，童话般的幻想和多愁善感是没有存在余地的。因此，用自己的价值参与竞争不是坏事。
现代社会，竞争无处不在，人人都有对手。这些对手可能是同事、朋友、敌人，采用怎样的态度对待他们，看起来似乎是件小事，但却可以决定一个人的成败。许多人在与竞争对手竞争时，在观念上陷入了一个误区，那就是把对手视为敌人，不择手段地进行打击，以达到取胜的目的。
韩文忠和金励轩是一对非常好的朋友，他们在同一个公司同一个部门工作。因部门主管调任别处，公司便决定在部门内部选拔一位新主管。消息一传开，大家闻风而动，都希望自己入选。后来传出内部消息，老板主要在考察韩文忠和金励轩。
他俩都很优秀，尤其是韩文忠，工作能力强，为人处世也不错。当金励轩得知自己的竞争对手是韩文忠时，就暗下决心要把韩文忠挤掉。但是他十分清楚，如果堂堂正正地竞争，自己根本不如韩文忠。于是他决定四处活动，在老板面前极力表现自己，除夸大自己的能力外，还不时给老板一个暗示——韩文忠有许多缺点，他不胜任这份工作。在金励轩的阴谋活动下，终于把韩文忠挤了出去。当他坐上那个梦寐以求的位子时，才发现自己根本不是胜利者，多数人对他嗤之以鼻，他的工作无法顺利开展，而且每次面对韩文忠，他都心怀歉疚。半年后，由于工作没有成效，他被免职了。
在职场上，升职是每个员工的梦想。然而管理岗位毕竟不多，不是每个员工都能拥有这样的机会，况且，任何一家公司的职称和级别并不可能一样，必须要有所差别，才能更好地开展工作。这样，便在同事之间形成了一种等级差别，在“人往高处走，水往低处流”的固有观念影响下，形成了谁都不愿意比别人低一级的心理。因此，当出现管理岗位空缺时，便会有一场激烈的竞争。
在现代职场上存在竞争是不可避免的，适当的竞争能够促进一个人快速成长，也能促进一个人各方面不断成熟起来。同时，在晋升机会出现时，每一个有资格的员工以积极的态度去争取，这是对自己能力自信的一种表现，是件好事，从某种程度上说，可以令自我的能力得到最为充分的表现，最终提高整个企业发展的速度。但是，在面对竞争时，我们所采取的应该是正确的态度以及正确的方法，千万不要像上面故事中的金励轩那样，对名利过于热衷，整天盘算着怎样打击对方，为了自己的目的而不顾死活、不要面子地去夺取，甚至不惜丧失社会公德，不惜牺牲别人的利益。这样虽然能达到自己期望的目的，但是并不能成为竞争中的真正获胜者，从金励轩的事例中，我们能深深地感知到这一点。所以，当我们在面对竞争对手的时候，应该站在欣赏的角度，善于向对手学习，并以对手的标准来要求自己，从而提高自我。惟有如此，我们才能不断地获得进步，进而成为公司不可或缺的卓越员工。
那么在面对竞争对手时，应该采取什么样的办法应对呢？以下就是一些职场精英的宝贵经验。
1.正确认识对手。在工作中，每个人都有竞争对手，而且随时间和所处位置的不同而发生变化。许多人都想打败对手，甚至个别人有置对手于死地的想法。其实，竞争是一个相互提高进步的过程，对手也是一个不断激励自己的参照对象。从这个层面上讲，对手应该是自己感谢的人、是自己的朋友。能够公平竞争的对手都值得尊敬，即使失败了，也同样没有遗憾。
2.建立自信，公平竞争。一个自信的人绝不会采取贬低对手的方法去赢得胜利，因为他们相信自己一定能打败对方，完全没有必要使用不正当的手段，公平是他们最欣赏的竞争原则。
3.培养正直的品格。正直是人最可贵的品格之一。正直就是力量，行得端，走得正，内心就没有什么可怕的。这样会赢得别人的支持，更容易获得竞争的胜利。
