如果你和别人抢功，就会威胁别人的生存空间，因为你抢功的举动会让别人变得暗淡，并产生一种不安全感，而你的感谢、分享、谦卑，却可以换来同事的尊重。
在任何地方，有了好处和功劳就想据为己有的人会让人感到不舒服，也不容易被别人接受，在职场上更是如此。职场中的人际关系非常复杂，同事之间既是竞争又是合作的关系。如果不处理好与同事之间的关系，不顾及同事的感受，一味地争着在上司面前表现自己，往往就会让自己在同事面前成为众矢之的，不但使自己的升职加薪无望，而且还容易导致上司对你有看法：一方面认为你不擅长人际关系，缺乏群众基础；另一方面，认为你野心太大，对他迟早是一个威胁，从而打压你。
抢别人的风头，断自己的路。在工作中，适当地表现自己是可以的，但表现得过分，就只会给自己带来难堪。在职场上，和同事相处交往的时候，要多注意别人的感受，不要只顾自己风光，只有低调处世，给足别人面子，才能真正赢得别人的赞赏与好感。
刚进入泰安第一建筑公司的姚世双，为了给老板和同事留下深刻的印象，处处积极地表现自己。他整天想着向老板靠近，只要有事情，不管大小，总要去积极地汇报。在同事面前，他总说自己学问有多深，能力有多强，在上大学的时候，自己学习是多么好，老师多么器重他，同学们多么敬佩他；以前在某某单位时，自己干出了多少成绩。刚开始，同事还认真地听他说。后来，大家对于他的表现都很反感，觉得他太爱表现自己了。
有一次，老板问大家：“有一项难度比较大的工作，谁愿意去干？”他一看机会来了，就抢先向老板说：“我能干好。”其实，有几个比较优秀的同事都能胜任，可他这么一抢，弄得大家心里面都不痛快。
其实，他对这项工作根本就没有把握，他就是为了表现自己，才打肿脸充胖子地揽了下来。工作接下来，他可就犯了愁，自己对这项工作只有两三成的把握，做好做坏，心里一点儿谱也没有。最后，实在没有办法了，他只好向同事求救，可是大家都说自己不行，没有一个人愿意帮他。结果，这项工作他没有按时完成，老板十分生气，狠狠地批评了他。从此，再也不给他安排重要的工作。
如果你只知道表现自己，在同事面前抢着出风头，不给别人任何的表现机会，你就会遭到同事嫉恨，使自己陷入尴尬的境地。在工作中，“枪打出头鸟”的事情时常发生，聪明的人绝不会做那个“出头鸟”。
职场中，老板往往并不重视处处表现自己的员工，而是重视成绩和效益最高的员工。那些初涉职场就锋芒毕露的员工，往往会令人反感。
在人的潜意识中，都希望在人群中显露自己的才能和实力。初涉职场的人，更是期望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而处处表现自己，凡事都要争个“先”，有时还要来个“抢跑”。但是，过早地掀起并卷入竞争，也会造成某些潜在的被动。
那些喜欢处处表现的员工，无形中将自己放在了一个较高的起点和定位上。这样老板和同事都容易产生一种心理定势，认为他总能比别人强，比别人做得出色。一旦他出现失误，就很容易让老板认为这样的员工争强好胜，自高自大，使得他在老板心中的形象大打折扣。
更重要的是，当面对和自己有实际利益冲突的人和事时，如果过分地表现，会使自己卷入晋升之争。晋升之争的规则是淘汰制，通过不断淘汰来实现金字塔式的职位结构。过早地卷入这种竞争之中，就意味着有可能过早地遭到淘汰。况且晋升之争并不总是公平公正的，有时是老板为调整团队组合而做的一种权宜之计，有时甚至是不光彩的利益交换。因过分表现而卷入晋升之争，很可能会成为无辜的牺牲品。
那些处处爱表现的员工，往往并没有厚积薄发的底牌，但他们又不明白“好话不可说尽，力气不可用尽，才华不可露尽”的道理，早早地就将自己手上的牌悉数亮出，等到需要他出招的时候，他却已经无计可施。这样的人，过不了多久就会被老板和同事看透，他们不过如此而已，在公司也不会有什么更大的作为。
聪明的员工，不会过早地把自己的实力表现出来，他们懂得在等待中捕捉机会，在该表现的时候才展露自己的才华。事实证明，最终的成功者，往往是“后发”之人。这样的员工往往为人低调，做事脚踏实地。而他们每每有进步与发展的时候，都会让老板看到他们的发展潜力。随着时间的推移，他们会被老板和同事看在眼里，记在心里，他们得到晋升的机会也会更多。
我们不是生活在真空里，在利益上免不了与同事发生冲突和摩擦。我们应采取的是淡泊名利的态度，想想和团队共同的成绩相比，一切名利所得都是苍白无力的。如果说企业是一个家庭，同事便是这个家庭的成员；如果说企业是一支军队，同事便是并肩战斗的战友；如果说企业是一台机器，同事便是这台机器的一个个部件。家庭成员不和睦，生活便很难“万事兴”；战友之间不团结，必然会削弱部队的战斗力；机器的某个部件出了毛病，整台机器便无法正常运转。这个简单的道理似乎人人都懂，但总有一些人只顾自己争名夺利，而不顾同事、不顾大局，致使企业如同一盘散沙，毫无凝聚力。
在工作中我们理应以组织事业为重，把“我”字放在一边，不同同事争荣，不与同事争功。要像尊重自己一样尊重同事，始终保持一种善良友好的心态，更要强调集体荣誉，共同努力营造各尽所能、各得其所、和谐相处的团队环境，与同事一起有所作为、有所收获、有所成长，并激发自己与同事的干劲，全身投入到为创造美好明天而勤奋、愉快的工作中去。
团队优秀成员的基本共性就是认识到同事的重要性，适当强调同事的主体意识和能动作用，能让同事感知到被尊重。这样，别人会发自内心地愿意和你共事，愿意为你排忧解难，共谋发展，如此我们才能够充分组合起每个员工的工作积极性、主动性和创造性，把工作成绩做大。
卓越的人不会斤斤计较个人得失和争功诿过，有谅人之短、补人之过、助人为乐、见功就让的高尚风格；善用一种开放、包容、接纳和关怀的态度对待同事；懂得组织的成功、事业的发展和目标的达成不是哪一个人的功劳，而是团队的共同努力，是集体智慧和协同作战的结晶；对组织取得的业绩看得比个人的荣誉和地位更重要；也能够克服和战胜红眼病、嫉妒心。
作为一个卓越的员工，凡事要能设身处地为同事着想，要换位思考，见“好事”（荣誉、职位、利益、培训学习、出国旅游等）就让，见“难事”（工作上的困难等）要上，这样自然而然就会得到大家的拥护和爱戴。
表现自己，可以说是人的天性，在每个人的内心深处都有表现的欲望，但表现要注意把握好尺度和分寸。如果只知道一味地表现自己，轻视他人，独占表演的舞台，而不给同事任何机会，就只能获得同事的憎恨和嫉妒，绝不会得到他们的尊重和帮助。所以，要想在职场上走得稳当，就千万别抢别人的风头。
