第194章 你要的，我就给！(2)

『甜宠＋欢脱』小记者见义勇为，成功救下跳楼女。不料，脚下一滑，顺手拽住了一人，从高空跌下。醒来，悲催发现，两人互穿了！从此，逗逼搞怪的小记者和矜贵高冷的总裁大人杠上了！然，傲娇之余，却总有不得不向对方低下高贵头颅的时刻…＆据说，路靳声心思费尽，方得美人归。然，一日，朋友圈却爆出一段求婚视频，众人才悟：原来是女追男！苏沫闻之，气的跳脚，“那时候他还是我好吗？！”也怪她当时矫情，要结婚先求婚，却不知某人腹黑地录了视频！但…她是不会认输的！同日，微信群惊现一段“女训男，男很怂”的视频，众人惊掉下巴：路靳声…怕老婆！某女撑着下巴乐开花，嘻嘻，谁怕谁？

蔚恬墨望着坐在旁边，双脚放在方向盘，一脸轻松的男人，她不知道自己是该露出笑脸，还是该露出苦逼的脸。这个男人是蔚恬墨的姑妈介绍的，只是蔚恬墨已经不知道这是自己和徐承允分手后，家里面介绍的第几个人了。但今天算是遇上了极品，连咖啡钱都省了，在蔚恬墨家楼下，接了蔚恬墨后就说在车上聊天。X市的8月恰好是三伏天，外面是烈烈的红日，车子里面压抑的开着空调也觉得异常的不舒服。 ……

结婚两月，丈夫带着青梅竹马的三儿登堂入室，在她的卧室里欢愉无限。她委曲求全直到那女人怀着身孕在她面前耀武扬威，所有的隐忍终是换来一句：“我们离婚吧。”没了婚姻，一心扑到事业上，竟不小心名扬四海。原本孤身一人，爱情的桃花却悄然绽放。“姜黎黎，我罩的。”男人张狂宣誓：“我乔南木的女人，你们谁敢动，我会让你们明白什么叫生不如死、悔恨终生！”于是，斗白莲花，打绿茶婊！他助她名扬四海光华万丈；她陪他看遍良辰美景花开花落。他帮她拭去眼角泪水，潋滟的眸中闪动着霸道的宠溺之色，朝着她勾了勾手指：“女人，过来我宠你。”

他和她本是一对幸福的情侣，一个突然的意外让她不得不离开他，两年后的回归他（她）又该何去何从，知道真相后他该怎么面对………………

苏州富商之女玉玲珑，家门罹难，来到这深不见底的瀚海浪潮中。巧遇对其一见钟情的玉面神拳司徒诺，她终于托付芳心时，却不得不，最后，二人究竟能否冲开万难，终成眷属。

就目前的军事发展方向而言，以高技术兵器为支撑的战略逐步取代以核威慑为主的战略已经势在必行。所以说，作为新时代新青年，我们有必要了解和学习一些军事知识，以免自己在时代的发展中成为思想落后的人。本书把军事常识进行了编辑整合，搜罗了众多古今中外的著名军事将领，跟随本书去认识他们吧！

林佐睁开眼发现自己成为了雷霆总经理普雷斯蒂，并且获得传奇经理系统，那么开天眼的选秀，开天眼的操作，加上系统的辅助，雷霆将会变成怎样？让我们拭目以待！

本书精选陶行知先生的主要代表作，并加以分类编辑，便于广大教师检索、查阅、学习。此外，编者还分别选编了他的政论、诗歌、散文等，这也有助于我们更全面地了解陶行知先生。

《修女安魂曲》是加缪改编戏剧作品集，其中包括《闹鬼》、《信奉十字架》、《医院风波》、《奥尔梅多骑士》、《修女安魂曲》和《群魔》共六部作品。

青梅竹马，沈杉桐“小竹马，我长大了，不是小孩子，而且我很健康，不用你处处为我操心吧。”中黎逸:“不，你用。”沈杉桐感觉自己被中黎逸宠的分不清对错了。中黎逸:“你是我的小青梅，当然你永远是对的了。”沈杉桐:“你妹呢？”这家伙可是很宠妹的。中黎逸理直气壮的说:“嫁出去的女儿，泼出去的水，她说的也不可信。”沈杉桐、茹靖琪:“……”

[我知道简介是吸引人用的……但我似乎就只会写故事……]“灵儿你在看什么？”楚月问道。“没什么。”灵儿藏起了手机……‖虽然没有我的戏份，但我还是想吐槽一句：为什么灵儿还在用手机……‖“黑客萝莉……这名字有点耳熟……”楚月最终还是看到了。“想起来了，狂三跟我讲过作者写了本叫黑客萝莉的书……”“宿主……”“等等，有点不对劲……”楚月仔细地看了看目录。“什么！这居然是预言版的。”楚月震惊道。“灵儿……”“宿主我没有拿这本书开挂啊！”灵儿狡辩道。“都自己招了还说没有？”“那……能不能只关半天……”于是灵儿被关了三天小黑屋……

天下第一高手、四大剑客之首“不败剑尊”罗名尊遇害，究竟是何人为之？武林从此巨变，血雨腥风，江湖恩仇，孰是孰非？川中双煞为何遁入空门？丁忧孤独之子，又为何屡遭劫难？大开大阖，波澜壮阔，述不尽的拳技剑道之奥，写不完的抵死缠绵之状......

从天津卫到上海滩。从九连环到十三太保。一个人的故事，一个民族的传奇。心未冷，民族魂！

不知何时起，我们开始变的只讲现在不念从前，是岁月改变了我们的本真，还是人性的本质就是薄凉！追忆那段荒诞岁月里的爱恨情仇，侃一侃我曾用生命去维系的那些人，那些奇葩的故事；还有那闪烁在城际边，看不见的灯火……

企业中层往往处于一个“上挤下压”的位置，承受着各方的压力。通常中层经理面临着这样几个难题：第一，无法管好自己，不能以工作状态投入到事业中；第二，难以管好部门，无法让下属员工飞速进步；第三，部门无法高效执行，得不到部门上级和老板的赏识；第四，晋升瓶颈，很难在中层位置上更上一层楼。因为这些难题无法解决，很多中层似乎总是停滞不前，难以得到更大的发展，本书针对这几大难题，提出了切实可行的解决方法。无论是渴望突破的中层，还是期待中层提升的高层，甚至是希望被提拔的基层，都能从本书中找到自己需要的方法和策略。