据调查显示，有近三成的员工在工作中没有激情，情绪低落，怨天尤人，怕苦怕难，得过且过。不要说你对工作没有兴趣，你的工作没有成就感，或者你厌倦现在的工作，如果愿意去找，总有千百个理由在等着我们，为我们开脱和逃避。但是，这样的理由又有什么用呢？它只能让你更加懈怠，最终一事无成，并让你认为，这样的结果是理所当然的。要知道，一段时间内，工作和环境可能我们无从选择和回避，但对工作的态度，有没有工作的激情，却全在于我们自己。如果你不愿意，没有任何外力可以激发或者削弱你的激情。
在国外著名销售公司中，有一句经典的名言：“不要解雇他们，点燃他们。”可以想象，这种点燃工作的激情熊熊燃烧所释放出的光明和热量，不但能让自己得以升华和涅磐，它必将照亮四周，并将光和热传递给周围所有的人。
用心的员工能充分认识自己的价值
每个人都有优秀的一面，都有自己的特殊才能，因此我们要充分认识自己的价值。要想在工作中有所收获，就必须正确认识自己，并尽力把自身的潜力完全发挥出来，那就不会荒废了自身才能这一上天赐予的最佳礼物。
有这么一个很简单的例子，我们知道，一块磁铁可以吸起比它重12倍的重物，但是如果将这块磁铁消磁后，它甚至连一支羽毛、一块纸片的重量都吸不起来。同样地，人也有两类：一种是有磁性的人，他们充满了信心和信仰，他们知道自己天生就是胜利者、成功者；另外一种是没有磁性的人，他们充满了畏惧和怀疑，当机会来临时，他们也没有信心把握。因此，在确定目标、规划未来时候，一定要充满信心，正确地估价自我价值。
一个人如果不能正确评价自己，就会低估自己的能力。如果你低估自己，别人也会看轻你，最为重要的一点是，低估自己的人很难得到老板的重用，因为老板喜欢自信、能力强的员工。
几年前，克鲁兹还是一个小五金店的雇员。他过着平凡而安逸的生活，但并不十分理想，比如说，他的房子太小，自己很想买一辆新的的雪佛兰汽车，但是一直没钱。他的妻子虽然没有抱怨，但很显然，她只是安于天命而已，并没有什么幸福感。
克鲁兹的内心深处变得越来越不安。当他意识到妻子和两个孩子并没有过上好日子的时候，内心被深深地刺痛了，自己难道就没有能力将生活变得更好一些？
晚饭后，克鲁兹独自坐在房间里思考这个问题，忽然间他觉得自己是多么的可憎。“这到底是为什么？”他问自己，“失败为什么总属于我呢？”
克鲁兹不知道那天是什么原因促使自己做了这样一件事：他取了一张信笺，写下几个他曾经非常熟悉，但在近几年内事业却远远超过他的成功者的名字。其中两个曾经是他的邻居，不过，现已搬到更好的地区去了；其他两位曾经是克鲁兹在五金店的工友；最后一位则是他的表哥。
克鲁兹问自己：“这5位朋友拥有的优势是什么呢？”他把自己的智力与他们作了一个比较，但他并不认为他们比自己更聪明；而他们所受的教育、他们的性格、个人习性等，也并不具有明显的优势。终于，克鲁兹想到了另一个成功的因素，即主动性。他不得不承认，他的朋友们在这点上胜自己一筹。
当时已快深夜3点钟了，但克鲁兹的脑子却还十分清醒。他第一次发现了自己的弱点。他深深地剖析了一下自己，发现缺少主动性的根源是内心深处自己对自己的轻视。
克鲁兹这一夜始终无法入睡，他回忆着过去的一切。从参加工作起，他便缺乏自信心。他发现过去的自己总是在自寻烦恼，自己总对自己说不行，对所有的事情都畏手畏脚，他总在表现自己的短处，几乎他所做的一切都表现出了这种自我贬值。
终于，克鲁兹明白了：“如果自己都不信任自己的话，那么将没有人信任你！”于是他做出了决定：“我一直都觉得自己低人一等，这是毫无道理的，从今以后，我再也不这样想了。”
第二天上午，克鲁兹仍保持着那种自信心。他决定找自己的老板面谈作为对自己自信心的第一次考验。在这次面谈以前，他曾希望自己应得的报酬应该原来工资高800美元甚至1200美元。但经过这次自我反省后，克鲁兹认识到了自身的价值，因为根据自己当前的业绩，他完全有理由要求更高薪酬，因而他把这个目标提到了4000美元。
时至今天，一切都有了极大的变化。现在，克鲁兹早已成立了自己的公司，有了一所占地2英亩的漂亮新家。他再也不用担心能否承担得起送孩子上一所好的大学所需的学费了，他的妻子在花钱买衣服的时候也不再有那种犯罪的感觉。而且每年夏天，克鲁兹全家都会去地中海度假，过上了真正的快乐生活。
这一切的发生，是因为克鲁兹利用了信念的力量。
结果克鲁兹达到了目的。他获得成功，是因为经过整整一个夜晚的自我分析以后，他终于认识到了自己的价值。
因此，我们应该树立正确的自我意识，认清自己的专长，并充满信心，那么你就一定会实现自己的理想。下面这则故事对每个人应该怎样认识自己作了一个形象的阐述。
有一天，一位高僧为了启发他的徒弟，给他的徒弟一块石头，让他去农贸市场把石头试着卖一下。那块石头不大，但造型别致，非常好看。师父又交代：“不要真的把它卖掉。”徒弟去了农贸市场，向很多人推销这块石头，但人们都说这块石头不过几十块钱。
徒弟垂头丧气地回来后，师父说：“你再去玉石市场试试吧，但还是不要卖掉它，只等别人报价即可。”没过多久，这个徒弟兴高采烈地从玉石市场回来了，激动地告诉师父：“想买的人太多了，已经有人愿意出十万元购买它”。
师父拿着石头说：“我们不打算卖掉它，不过现在你应该明白了，这主要是想培养和锻炼你充分认识自我价值的能力和对事物的理解。如果你生活在农贸市场，那么你只是那个市场的理解力，你就永远不会认识更高的价值。”
你了解自己的价值吗？不要在农贸市场上寻找你的价值，为了“卖个好价”，你必须让人把你当成宝石看待。为使自己充分发展，进行全面准确的个人评价是非常必要的。记住：在很大程度上，你可以掌握自己的命运，决定自己的价值！
人们有权利按照自己的眼光来评价我们，我们认为自己有多少价值，就不能期望别人把我们看得比这更重。一旦我们踏入社会，人们就会从我们的脸上、从我们的眼神中判断，我们到底赋予了自己多高的价值。如果我们都对自己评价不高，又怎么能奢望别人看得起呢？很多人相信，一个走上社会的人对自己价值的判断，应该比别人的判断更真实、更准确。
可见，一个人如果缺少自信，低估自己的能力，在选择职业的过程中会处于劣势的地位。即使你现在已经步入了社会，在你的工作岗位上，如果还是过低地低估自己的能力，也会使你与重要的职位无缘。
消极意识是进取的最大敌人。对于一位希望在职场上能有所发展的人来说，充分认识自己的价值尤为重要，这样有助于我们消除自卑心理，实现自己人生的目标。
俗话说，是金子总是要发光的，但关键是自己应该认识到自己是金子，不要被周围的黄沙蒙蔽了眼睛，让自己忽视了自己的价值。
用心的员工做事有大局观
有这么一句俗语，“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜。”说的就是只顾自己而不管他人的行为。由此推及到我们的工作中，是不是只把自己的本职工作做好就万事大吉了？当然不是，毕竟一个人承担的工作只是公司中全部工作的一个环节，要想把整个工作做好，就必须要有大局观，要以大局为重，善于和同事合作，服从领导的安排才能把工作做好。
玩过魔方的人知道，如果只考虑一面，即六种颜色中的一种颜色，即使费劲九牛二虎之力完成了，大多数情况下，也都是无用之功，因为完成的一面没有顾及到周围色块的统一，东拼西凑的排列虽然把一个面的颜色对齐了，但是同时也把其他几个面的颜色打乱了，而且已经定死了，没法继续进行下去。如果想再把其他几种色块对齐，必须重新对齐已经“对齐”的色块。所以不顾全局地做事，即使你做成功了，有时候也是错的。
从古至今，我们社会中就涌现出许多顾全大局的优秀人物。
战国时期，赵国的大臣蔺相如因为出使秦国，完璧归赵有功而被赵王封为上卿，位在大将廉颇之上，廉颇不服，处处与蔺相如过不去，廉颇说：“我做赵国的大将，有攻城野战的大功劳，而蔺相如只不过凭着几句言辞立了些功劳，他的职位却在我之上。再说蔺相如本来是卑贱的人，我感到羞耻，不甘心位居他之下！”扬言说：“我碰见蔺相如，一定要侮辱他。”蔺相如听到这些话后，不肯和他会面，每逢上朝时常常托辞有病，不愿跟廉颇争位次的高下。过了些时候，蔺相如出门，远远看见廉颇，就掉转车子避开他。以致蔺相如的门客都看不下去，认为蔺相如软弱。蔺相如坚决挽留他们，说：“你们看廉将军与秦王相比哪个厉害？”门客回答说：“（廉将军）不如秦王厉害。”蔺相如说：“凭秦王那样的威风，我蔺相如敢在秦的朝廷上呵斥他，侮辱他的臣子们。相如虽然才能低下，难道偏偏害怕廉将军吗？但是我想到这样一个问题：强大的秦国之所以不敢轻易侵犯赵国，只因为有我们两个人存在啊！现在如果两虎相斗，势必不能都活下来。我之所以这样做，是以国家之急为先而以私仇为后啊！”廉颇得知后，解衣赤背，背着荆条，通过门客引导到蔺相如家门请罪，并与蔺相如结为生死之交。
就是因为蔺相如具有良好的大局观，以国家利益为重，由此不仅让原本是自己为对手的廉颇心服口服，更重要的是赢得了赵王的器重。试想一下，作为一个领导者，怎能不对这样有大局观的员工信任有加呢？
事实证明，大局观的另一个体现就是员工要有主人翁精神。这不仅是理论推导的结果，更是职业生涯成功者的经验总结。树立主人翁的精神，主人翁的意识和心态从事岗位工作，不仅是企业发展的需要，更是员工职业发展的需要。
在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出这种主人翁的精神，他们把工作上的事当成自己的事，甚至关心工作胜过关心家事。他们不贪图名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样才能更好、怎样才能更快”的标准从全局出发，处理好每一个工作细节。他们这样做时，可能没有刻意地想从中得到什么，但是，只要长期、坚持这样做下去，该得到的，却基本都能得到，这里面既有领导的信任，也有同事的尊重。
具有良好的大局观员工也一定具备团结协作的精神，这正是我们工作最需要的。建立一支有效的团队，培养员工的大局观，就必须让每个人认清自己的地位和价值，懂得“取胜要靠大家协调合作”的道理，从而自觉转变观念、摆正位置，切实做到在团队统一支配下各司其职、各尽所能。只有这样，大家才能在思想上同心、目标上同向、行动上同步，才能用团队的智慧和力量解决面临的困难和问题。
在企业成为市场竞争主体的今天，企业的竞争力、战斗力决定着企业的生死存亡。一个企业如果拥有一群有着良好大局观的员工，那么他们一定会在激烈的市场竞争中占得先机，不断战胜对手，取得竞争的胜利！
反过来看，企业发展需要员工具有顾全大局的意识，而且只有企业发展了，我们员工个人才能得到发展，否则，企业灭亡了，我们员工只能下岗，重新寻找饭碗。皮之不存，毛将焉附？作为企业中的一员，我们要认识到这一点。并努力实现这一目标，使企业坚如磐石，坚不可摧。
也许你只是一名普通员工，但如果你总是站在领导的角度从大局考虑问题，这就是对公司的敬业。这样，在工作中你将变得更加主动，也将自己的未来牢牢掌握在自己手中。把工作当成自己的事业，甚至糅合了使命感和道德感，那么可以保证你从中终生受益。
因此说，在工作中顾全大局，既是一种责任，又是一种使命。一切真正远大的目标都必须是建立在大局发展的基础之上的，唯有如此，个人目标才具有实现的基础。因此，我们要学会从整体角度考虑问题，个人目标要符合大局要求，局部利益要服从整体利益。要有牺牲的精神，处处以整体利益为重。
在日常的工作中，顾全大局的意识有时要求我们要超越自身的工作岗位。因为，无论部门之间还是个人之间，或多或少都会涉及到其他部门或其他个人，所以，要在考虑本部门或自己的同时，要考虑到其他部门或其他人，要明白各司其职并不是各自为政；对于工作要做到位、不越位，要善于填补空缺，而且心中要常存使命感，例如，在空闲的时候，在力所能及的情况下帮助其他部门工作。
除此之外，还应该有一颗包容的心，能够容忍别人的缺点，要以德报怨，从而消除彼此的误会；在大事上讲原则，小事上讲风格，尽显自己的人格魅力；为人处事，要从大局着眼，从小处着手，立足本职工作，把平凡的事做好。这都是一个具有良好的大局观的优秀员工所具备的素质。
