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第5章 别把薪水当目标,先做好眼下的工作

许多知名人士针对薪水与工作的关系说出了自己的看法。美国钢铁巨擘查尔斯·迈克尔·施瓦布认为:“如果对工作缺乏热情,只是为了薪水而工作,很可能既赚不到钱,也找不到生活的乐趣。”英特尔前总裁安迪·葛洛夫这样说道:“个人要想获得高薪,就不能只为薪水而工作,他必须有更高的目标。”拿破仑·希尔也曾说过:“提供超出你所得酬劳的服务,很快,酬劳将超出你所提供的服务。”美国某学院院长拉腊·玛林伍德对工作与薪水之间关系的观点是:“我每天拼命工作,我为自己当前的工作倾注了大量时间,甚至不在乎领不领工资。我刚发现我是全州工资最低的院长,可我不在乎,我干这活并不是为了钱。”可见,要想最终实现成功,一开始就无须太过重视薪水,而应做好眼下的工作。

薪水虽然是我们工作的最直接回报,但是我们去工作并不单是为了薪水。心理研究表明:金钱在积累到某种程度之后就不再具有诱人的魅力。也许你还远远没有达到那种境界,但是从长远来看,薪酬只是你获得报偿的一种方式而已。

也许,老板付给你的薪水是微薄的,但是你可以让自己在这微薄的薪水中升值,如积累宝贵的阅历、丰富的经验、能力的拓展……这些都是不能用金钱来衡量的无价之宝。

所以,作为职场新人士,不要刻意追求高薪,而应珍惜工作本身带给自己的价值,不为薪水而工作,工作自然会得到提高。我们虽不能马上让老板为我们加薪,但是可以按照最佳的方式行事;我们虽不能让老板看到我们的全部努力,但是可以要求自己认真去工作;我们虽然不能让老板为自己的未来负责,但是可以在现有的工作中对自己负责。当业绩之水涨潮时,你所乘的船自然会变高。

一位博士来到沿海经济区求职,由于学历高,很多企业都想录用他。其中,一家企业的老板十分真诚,给出的薪酬也最高,这位博士考虑了一下,就同意了。

虽然这家企业的老板文化程度并不高,但是十分尊重人才,对博士很是器重。博士很受感动,他决定尽心尽力为老板工作,为企业贡献自己的力量。时间长了,博士发现老板很器重自己,常常带着自己去参加商界朋友的宴席和娱乐活动等,而且不忘给朋友们介绍自己:“这是我聘请的名牌大学的博士。”但老板却从不为博士安排实际工作。博士感到,老板把自己当成了一件“饰品”,成为了满足虚荣心的工具。

博士对老板的这种做法有些不满,他决定主动出击,私下里花费时间,对企业的经营状况进行了全面的考察,并宏观地分析了企业的运营规划,花费心血写出了一份厚厚的《企业规划草案》。

博士本以为老板看到自己的《企业规划草案》会重用自己,但是老板看过之后对此毫无兴趣,仍旧带着博士重复着先前无趣的生活。

博士的雄心在这样的虚荣、炫耀中消磨殆尽,他终于无法忍受,向老板递交了辞呈。老板很惊讶,问道:“我给你的薪酬还不够高吗?”博士摇了摇头,告诉老板:“英国科学家法拉第为了自己的研究能更好地进行下去,要求进皇家科学院。知情人士向他透露说:皇家学院的工作非常劳累,而且工资也很少。法拉第听了毫不在意地表示:我去皇家学院并不是为了高额的报酬,工作本身就是最好的回报。”老板听后沉默了一下,告诉博士:“我明白了。”把博士的辞呈放到一边,随即给博士安排了工作。

工作除了能给我们带来薪水,还能带给我们什么呢?其实,工作带给我们的经验和知识远比薪水的价值高很多。为薪水而工作,看起来目的十分明确,但实质上是被短期利益蒙蔽了心智,使我们无法放眼未来。生命的价值并不仅仅是为了面包,面对自己并不满意的薪水,我们可以当成一个学习过程,从中学习到对我们有所帮助、提高的内容。

正泰集团董事长南存辉说过一句让人印象深刻的话:“修鞋期间,我干得比别人好,因为我修得用心,不但质量可靠,而且还比别人速度快,所以每次赚的钱要比别人多。不管现在做的事情多么平凡,都不要气馁,力争在做小事情时就出类拔萃。”

也许你目前所处的岗位很低,也许你对现在的薪酬并不满意,但是只要你抛开对薪水的抱怨,努力认真地做好每一件小事,积累经验,让自己的能力不断得到提升,那么你的价值就会得到提升,你的潜能将得到最大限度的发挥。

升职提示板

薪水不是你的全部,即便目前的薪水并不让你满意,你也要做好眼下的工作。这是一种职业素养,是成为一名优秀员工的基础。所以,把眼光放得长远些,抛开薪水,对工作投入百分之百的努力,你才能更好地完成工作,获得升职与加薪的回报。

升职过关题

静下心来想一想,工作除了能带给我们薪水,还带给了我们什么?比较一下,工作的薪酬和带给我们的其他东西,哪些更为重要?

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在工作中,你是否因为老板所给的薪酬过低而“当一天和尚撞一天钟”?你会为了拿到奖金而做走捷径的事吗?如果你已经这样做了,应该如何调整自己呢?

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升职行动力

◇做一个“无薪”的员工。在工作中,我们可以做“无薪”员工。这个“无薪”并不是说自己的付出是无偿的,而是职场人士要把精力投入工作中,把对薪水的关注放在第二位。

◇端正工作态度。老板都希望自己的员工是优秀的,能够为自己创造最多的价值,他们会依据员工的表现为员工加薪、升职。付出之后才会收获,才能有所得。如果你付出百分之百的努力,对待工作不敷衍、不偷懒,即使你目前的薪水很低,那你离获得高薪的机会也不远了。

◇懂得机遇比薪酬更重要。如果一个人只是为了薪水而工作,那么这个人是可悲的。在我们选择工作的时候,看重的应该是工作能够为我们提供的平台,能够让我们学到的经验,能够为我们提供的机遇。

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