新来的安防Officer何军来报到，竟是北京大学的硕士！但他的薪水却比后勤Officer和李小姐低了一截。
阿湘在忙招聘，Frank让我帮何军办理入职手续。
“何主管，您带了毕业证验证证明吗？”我的语气中有种掩饰不住的敬意，“公司规定，硕士以上学历者必须提供人才市场的验证证明。”
“没，没，没……有。”他似乎有点紧张，“那个证明我……我去验了，要两周后才……才能拿到。”
从这个Officer的言语不难听出，他有一点轻微的结巴，看来语言表达能力也是外企设定薪水的硬性指标，但从他的简历中我没有看到任何有关HR的经验。这时Frank走过来说：“一一，那验证证明可以迟些交。”
“嗯。”我点头去复印身份证的时候，惊讶地发现，他身份证上的地址和Frank、Don、陈青的竟在东莞市的同一个小区。
不招工的时候，HR是最轻闲的部门，上网聊天，几个人聚在一起说笑都不会有人干涉。大型外企就是这点好，你的工作做完了，在工作时间做任何私事都合情合理，只要你不过分招摇。
苏经理平时不会到HR的office来，通常他有什么事，都是直接找高管过去开会的。Frank和李然的口才都是非常不错的，从天文到地理，从人文到科学，什么很能侃，有时，李小姐还附和着Frank讲些黄段子。这个明显孔雀型的女人，胆识真是不同凡响，只是身在高位，却并不优雅。
“女士们，先生们，database我已经输完了，刚刚发给你们了。”阿湘突然站起来喊道。
我打开阿湘的邮件，却发生一句话都没有写，只有附件。
Jessica和小戴的工作相对轻松，每月在发工资前到社保局交保险和提交工资表给财务后，似乎就没什么事了。很明显，她们的工作都比我的单一，薪水却比我高，我也并没觉得她们两个的英文水平或工作能力比我强多少。一个能力比别人强很多的人，总是很容易让旁边的人感觉到她的强势，就比如李然。如果是一个能力比我稍强的人去担任Officer，我可能会妒忌，但换了一个能力强出我一大截的人，我就只能羡慕了。坦白地说，我并不看好李然，她的英语跟胆识，是我们这个年纪的女孩里少有的，而她的张扬与骄傲，却是这个职位不该有的。
在办公楼外的草坪遛跶的时候，恰巧遇到Frank和Don在另一端抽烟。
“一一，你来。”Frank叫我。
我走到Frank面前：“主管，有何吩咐？”
“你进去把阿湘，小戴，陈青，Jessica叫出来。”
所有人出来后，Frank说：“大家都知道过两个月要搬厂了吧，本来搬厂的事是由行政Don这边负责的，可大家也都知道，搬厂的员工有近5000名，这里会涉及验收宿舍工程、搬家车辆安排、组织员工搬家等一系列的工作，但是这么多的事情只有Don这边四个人是远远不够的，所以，现在你们要配合一下，具体的安排由Don指示。明白吗？”
我们都点头，老板开口的事情怎么能不做？谁叫Don能说服Frank用他手下的人呢。
“是这样的，现在要做的事是宿舍工程验收。下午你们跟陈姐一起到分厂去验收宿舍吧。”Don说。
下午，陈青发给我们一人一叠验收表格和一把卷尺，我们就坐着厂车一起来到了关外的分厂。
“陈姐，验收哪些？”阿湘问。
“就这一幢，七层，每层24个房间，每间都要验。两人一组吧，分三组，一组负责两层。”陈姐说，“要检查每间宿舍的面积是否达到40平米，水龙头能否正常使用，下水道是否通水，阳台面积不低于6平米，门窗衣柜能否正常开关，床是否牢固。”
“那么多项目？一下午哪能搞完啊？”小戴说。
“所以要抓紧。”陈青说，“三楼是管理层住的，快点吧。”
“陈姐，我跟Jessica一组，负责三四层。”我说，“我们先上去了。”我拉上Jessica就往三楼跑。
“死一一，干嘛不选一二楼啊，还跑三四楼。”Jessica埋怨道，“那么多宿舍，肯定走得腿都断了。”
“一二楼那么多人，人来人往，你是想让大家看着我们一间一间地仔细检查啊？半夜你都回不去！”我说，“三楼是我们住的，普通员工住的起码6张床，我们是一间房两张床。你想检查6张床啊？”
到了第一间宿舍，我拿出卷尺，把一头递给Jessica说：“拿着。你记录哦，长7.8米，宽5米。”
“没到40平呢。”Jessica说。
“梁是固定的，这面积肯定变不了，少一点点也能住啊。何况梁是直的，这里多少，上一层下一层都是一样的，还要我们说啊。”我说，“我们抽查吧，三楼抽单号房，四楼抽双号，一层抽8个房间验收。”
“陈姐会不会说啊？”
“说什么。一间间地查，搞到什么时候？我保证小戴跟阿湘一层都抽不到8个房间。”
果然，在我们只验收完一层的时候，小戴跟阿湘就从楼上跑了下来。
“我们三层都验收完了，你们还没完啊？”阿湘问。
“没呢！”Jessica说，“腿都要断了。”
“湘，要不你下去帮一下陈姐她们俩吧，我们应该很快了。”我说。
40分钟后，我们来到一楼管理处。所有人都在等我们。Jessica把验收表交给陈姐。陈姐看了看没说什么，然后继续往下看：“湘，你们怎么那么多房间的记录都是空的啊？”
“陈姐，房间都是一样的，我们一层抽3个房间验收，头尾中各一间，都一样的。”
“不行啊，要有数字。”陈青说，“我要向Don汇报的，规格跟合同有偏差的话，我们得跟建筑方要折扣呢，重量一遍吧。我们跟你们上去，一一跟Jessica就在这里等吧。”
“这阿湘啊，从来是自以为是，有李小姐撑腰也就罢了；可小戴也真是够不细心的，什么事都不自己动脑子。”她们走后，我对Jessica说。
“是啊，也难怪我们主管不喜欢小戴，确实是她自己做的不够好啊……”
第二天，Frank又把我叫了过去。我拿着笔和本站在他面前。
“下个月五号开始搬新厂，你去把你该做的做完，该打点的打点好。”
“就这样？没其他了？”我问。
“嗯。你去吧。”
这是主管第一次叫我做事，但却没说要我做什么和怎么做。这种instruction有些令人茫然和无所适从。来HR一个半月了，看得出，Frank是个很有能力的人，他的下属如果一点事都干不了，那他绝不会留根朽木在身边。
我终于明白Frank为什么在我面试时说那些话了。的确，任何理论知识都比不上经验老道的贤土，你再能说，能编出历史来也没用，公司请你来，是让你做事，而不是来学习的。经验是支撑理论知识的梁柱，是救命的绳索，没有这条绳索，我的试用期似乎很快就会game over。
我呆呆地坐了一天，孤立无援，突然很想向李然请教。这个聪明又不收锋芒的女人，优秀得让每个人都不喜欢她，却又对她无可奈何。太厉害的女人总是让大家敬而远之，尤其在她锋芒太盛的时候。
“李主管，我能跟您请教一些事吗？”
“什么事？”李然问。
“我们主管叫我去打点搬厂的事，但要做什么，怎么做，他都没说，我好茫然。”我无助地皱着眉头，“您说，我该怎么做？”
“说你笨，你还不信。HR除了招聘、薪资、保险有专人负责之外，其他的都是该你做的，像证件啊、政府关系啦，都是你的活。你不会做，还不会依葫芦画瓢吗？”
我突然明白了，所谓人力资源专员，其实就是打杂的。
“怎么个依葫芦画瓢法？”
“你不会做，还不会问啊？总公司负责这方面的主管张小姐总会这些吧？还等人家主动教你？”
我像个分不清方向的小孩，缺乏条理性、逻辑性、分析能力，有人指引我到哪儿，我就到哪儿，没有能力分辨正确与否，更没有能力去找出一条路来。
到了张小姐办公室，我说：“张主管，我是一一，是分厂的文员，我们主管叫我打点搬厂的事，可是我毫无头绪，您看能给我点专业的意见吗？”
“不好意思啊，一一，我这两天要去公安局交暂住证的表还要计生证年审，人手不够，现在忙得连喝水都顾不上，没法跟你细讲。你看，HR资源有限，工作量又大，只能从拉线上找了几个员工来帮忙填资料。”
