第87章 结局(5)

她，目睹了丈夫的出轨，不想伤心欲绝之时被海水带到了陌生的年代，成为了礼部尚书的幺女……以为一生可以这么平淡的过去，在她7岁生日筵席上,遇见一妖孽小正太，妖孽父亲有意让其子与自己定亲，却不料当夜母亲被害，年仅七岁的她流落街头……十年之后，女扮男装回去复仇，在路上结识了白衣少年，俩人在机缘巧合下解救了中了软骨散的小白美男……当年的惨剧迷雾缓缓的揭开，却无法报仇，心灰意冷离开京城，四处漂泊……她，该何去何从？最终能否报仇雪恨？而又是谁，能执她之手，给她温暖的港湾？

那一年，她一曲倾城，却被他以奸细的名义囚禁于府中。倾付真心只为他唱，他却将她的真心碾为粉末。直至她中毒而亡，他才知，自己心中早已容不下她人…复国大典，再度相见，她视他如陌路。战场峥嵘，兵刃相见，他降战难抉择。如果，那一年，我早些看清我的心，你我是不是又会另一个结局？

讯息瞬息万变，穿越时时发生！夏雪怎么也没有想到，她一个小小的种田妹，竟然也赶上了穿越的风暴！好吧，穿越她接受了，可是，为什么会穿越到了一个不受宠的还是冲喜的新娘身上？不过，话说，冲喜真的有那么灵验吗？那个病鬼一样的王爷，竟然真的因为她的冲喜奇迹般的好了起来。可是，好了起来，不是应该好好的感谢她这个救命恩人吗？为毛线却是如此的冷落她这个救命恩人？丫的，难道想过河拆桥吗？以为姐姐想在你这个王府呆一辈子吗？要知道，姐姐我也是有伟大的志向的，既然这里备受冷落，那姐姐就走好了！所谓此处不留姐，自由留姐处！当种田妹活的风生水起的时候，桃花，也开始朵朵开来。而当初那个病鬼王爷，在她离开的时候连一丝留恋都没有，此刻竟然妄想让她回去？靠，搞什么飞机，你当姐姐我是什么，既然走的时候毫不留恋，现在想让姐姐我回去，抱歉，姐姐我走远了，找不到回去的路了！一对一种田宠文，男女主身心皆干净，清爽无比，求包养收藏.

一朝穿越，双十一的姑娘变成妈！穿越什么的去死吧！有女如意，豆蔻年华，立志守寡什么的去死吧！女儿哭：“娘啊，我爱的那个他不爱我！”“好办，娘教你怎么调戏小鲜肉！”女儿又哭：“娘啊，我爱的那个他的爹不让他娶我！”“放心，娘去搞定帅大叔。”【情节虚构，请勿模仿】

因为一次意外，宋琳儿穿越到了异世成为了公主。可是刚成公主没多久，国家灭亡了，为了活命，她做了敌国平国庆王周百川的丫鬟。身处王府之中，她一直想尽办法杀死周百川，然而事情不是想象的那么简单。但是她必须要成功，为此做什么都可以。她要让周百川喜欢上她，趁他松懈的时候杀了他，但渐渐的她发现，她喜欢上了他，再难下手。爱恨情仇，各种各样的人，各种各样的事，她都要面对。

这是一个弱肉强食的世界。在这片大陆里，金钱，美女，似乎都需要实力来支持。而一个十二岁的孩子是如何闯荡天下的呢？

曾经有一座学院，让漫天仙佛聆听圣言。曾经有一座学院，使诸天神魔倾听佛经。有一天王柴从梦中醒来，发现自己身在这莫名其妙之地，莫名其妙地成为了一所即将倒闭的书院院长。

他是霸道冷酷的商业帝国总裁，她是为了还债替姐出嫁的富家千金。一纸契约，她和闪婚成为夫妻，从此生活再也没有平静……他冷酷残忍，杀伐果决，唯独对她下不了手；她一心想逃，却一步步陷入他的温柔陷阱。--情节虚构，请勿模仿

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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第一天拿刀砍人，第二天与公鸡拜堂，第三天连坟头上的獾都敢吃，彪悍女医生穿越为受尽欺负的孤女，拖着软弱的婆婆，年幼的丈夫，还有三个鼻涕虫的小叔子、小姑子，斗大伯、夺家产、治瘟疫、开药铺，打造乱世中的药香田园。神秘腹黑的小相公，十岁中秀才，十三岁中举人，背负血海深仇。柳迎风，名医世家的庶长子，为躲避嫡子追杀，隐世乡村。“你的才华不应该被埋没，跟我走，待我夺得家业，你就是名医世家的当家主母！”司徒展宸，战功赫赫的威武将军，只因为一个承诺，三十岁还未婚配，却没有想到，女子已经嫁做他人妇。“我会一直等你，等你休了你的相公！”本文一对一，男主情深似海。

送豪宅名车奢侈品包包，这是日常宠。陪她作天作地虐渣渣，这是基本宠。重生前，她被欺、被骗、被换人生，深爱他却不敢表白，凄惨而死。重生后，她逆袭、报仇、发家致富，专心爱他，从此走上人生颠峰。她说：“宁先生，今生有你足矣！”

自救就是在一个危险环境中，没有他人的帮助扶持下，靠自己的力量脱离险境。本书是包罗生活万象的、有趣的书，向读者介绍了不可不知的自救常识。收录了“预防食物中毒、应急食物的储存与使用、安置点食堂卫生要求、灾区水源分类及水源保护、居民家中饮用水安全”等等自救常识，快来了解这些常识吧！

1932年，伯利和米恩斯两位教授合写了一本关于美国股权结构的书。通过一系列的“治理”措施，最终也把股东和职业经理人之间的紧张关系化解掉，使成本变成财富。这个转便很重要，这是“公司治理”这一伟大课题的开始。公司治理的目的就是探讨如何监督职业经理人以图利小股东。为了确保经理人能按小股民的意愿办事，因此最好的办法就是经理人与小股民在事先签订一份“激励合同”。但目前它也几乎只存在于美国及英国，激励合同在欧洲大陆以及亚洲还是不能扮演重要的角色。