(2)强化竞争意识
现代世界充满着竞争。然而，所有领域的竞争，归根结底，实质上都是人才的竞争。因为技术的进步，管理水平的提高，最终都有赖于人的素质的全面提高。因此，强化大学生的竞争意识，并不仅仅是职业选择的需要。随着社会主义市场经济的发展和人才市场的建立，人才竞争必然成为社会现代化和人的现代化中不以任何人的意志为转移的一条规律。21世纪是一个既充满创新也充满竞争的时代，困难和希望并存，挑战和机会同在。战胜困难，迎接挑战，在竞争中求生存，受锻炼，谋发展，已成为大势所趋的潮流。在新的形势面前，新一代大学生应该面对现实，坚决抛弃陈腐观念，树立起强烈的竞争意识和自强不息的奋斗精神，在尊重科学、实事求是的思想指导下，为了事业的发展，要敢于竞争，善于竞争，敢于开拓，勇于进取，在职业岗位上发挥自己的光和热。
(3)到祖国最需要的地方去
四年的大学生活，既给了我们知识，也给了我们为人民服务的本领。毕业在即，面对职业的选择，是把自己的职业理想融进实现“四化”、振兴中华的历史使命中，还是把一张文凭作为向国家、向社会讨价还价的砝码？正确的答案显然应该是前者。当前，我国经济建设发展的重点是能源、交通、原材料、通讯、军工、农林等部门；国有大中型企业作为国民经济的重要支柱，是加快发展的重点；大力发展第三产业，也是我国经济发展的一项战略决策；这些需要重点发展的行业和部门，势必成为我国人才需求的主要市场。“一支蜡烛在黑暗的时候才显出它的光明；一个人只有在需要他的地方才能最充分地表现出他的价值。”这就要求广大高校毕业生在选择职业岗位时，能以祖国建设的需要为己任，义无反顾地到祖国最需要的地方去建功立业。
(4)培养承受挫折的坚强意志
小叶是某高校中文系毕业生，他曾是学校里有名的才子。毕业后，他只身来到一南方城市，本以为凭自己的才干谋个文秘、记者之类的职位实在是件容易的事。没想到，几次应聘，都被拒绝。几经磨难，他终于明白，理想并不总能在现实中实现。他开始把苦苦寻觅的目标寓于一份可以生存下去的工作中。于是，他进了一家报社的印刷厂，一切从零开始，做小小的校对工。最后他成为这家报社的总编助理，从而有了一个施展才华和抱负的机会。理想与现实的冲突是求职中最容易产生的问题。挫折是不可避免的客观现象。因此，碰到挫折切不可因此自卑。挫折并不可怕，可怕的是被挫折所压倒，丧失信心而一蹶不振。谋求理想职业，实质上是在选择生活，寻找理想与社会的结合点。毕业生要在平时注重培养自己承受挫折的坚强意志，增强自己的心理承受能力。只有这样，才能在真正面临求职择业时，理性处理问题并获得择业的成功。
(5)确立高尚的求职道德
毕业选择职业、选择地区与单位时，同学间互相竞争是正常的、难免的。但无论是对待用人单位或作为竞争对手的其他同学，都应持诚实正直、实事求是、与人为善的态度，决不能在供需见面时或另外一些场合吹嘘自己，贬低别人；也不能对其他同学的实际困难视而不见，只强调多对自己照顾；更不应该搞不正当行为。有个别同学错误地认为，既然择业中允许竞争，为达到目的，用什么手段都无所谓，甚至弄虚作假或出尔反尔。这样做的结果，既违背了做人的准则，又损伤了同学间多年来建立起的同窗情谊。缺乏道德修养的人是难以顺利成才的。在当今商品经济日益发达的环境中，个人的信誉和品德尤为重要。
(6)立足社会需要
在我们的社会中，虽然人人都有平等选择职业的权利，但由于许多客观条件的限制，择业的空间还不够充分，不可能想干什么就能干什么。职业的选择应立足社会的需要。在确定职业意向时，不能把个人的经济收入、名利地位放在首要位置，而应当考虑职业的社会价值及其对社会的贡献。另外，环境是人的才能得以发挥的重要条件。一般情况来说，工作条件越好，职业的社会层次越高，也越有利于人的成才。学生在择业时，应对未来的职业环境作一评估，并结合自己的特点作出抉择。当然，最好的职业应该是最适合自己的。单位的名气、牌子、待遇固然重要，但不能据此来判断好坏。好与坏是相对的，适合自己总是最好的。
(7)学会运用求职技巧
求职是一门艺术，要讲究一定的技巧。在就业走向市场化的情况下，毕业生就业大多要通过市场化的供需洽谈的方式进行。无论是在就业市场或别的地方，良好的技巧会不失时机地为毕业生求职择业打开成功之门，本书以下章节将详细介绍各种求职技巧，可供参考。
二 自我评价
据说，在雅典达尔菲阿波罗神庙门廊的一块石板上刻着这样一行字：“认识你自己。”此言平实而充满哲理，耐人寻味。
也许有人会说，难道连自己都不能认识吗？其实不尽然，要认识自己，谈何容易？正如著名科学家严济慈先生所说：“认识自然，认识社会都不容易，但最困难的是认识人类本身，尤其是认识自己。”可见认识自己，既是何等困难又是何等重要。现实生活中妄自尊大和妄自菲薄，自我膨胀和自轻自贱者都大有人在，这些实际上都是不能正确认识自我的表现。
大学生在毕业求职之前最好扪心自问：我的人生需求是什么？什么对我来说至关重要？如何才能使我快乐？有的人以不断创造、无私奉献为人生最大追求；有的人以拼命获取钱财、求得物质生活享受为人生最大快乐；有的人则以清心寡欲、自由自在为人生最大幸福；有的人想轰轰烈烈地过一生；有的人觉得平平淡淡才是真……不同的人，在不同的人生态度之下和对问题的不同回答，事实上反映了他们不同的思想境界，从而形成了不同的人生之路。
大学毕业生要想在市场经济的大潮中寻觅自己的最佳坐标，就应该准确认识自我，把握自我，这样才能在激烈的竞争中谋取到最适合自己发展的职业，从而获取大展鸿图的通行证。
那么如何正确认识自我呢？
科学研究表明：每个人在其成长与发展方面都存在着差异，具有不同于别人的个性特点，这些特点主要包括兴趣、气质、能力、性格等人的个性的各个侧面。求职者要选择合适的职业和岗位，首先应当了解自身的这些特点，然后在此基础上，清楚各类职业的特点和要求，从而作出职业决策。
兴趣是择业的动力
“兴趣是最好的老师”，著名科学家爱因斯坦的这句至理名言，无论是对于学习、工作，还是对于择业来说，都很有道理。走自己的路，做自己喜欢的事情，选择自己感兴趣的职业，是当今社会最具有典型性的择业观念。兴趣影响着我们的择业，影响着我们的前途，甚至影响着我们整个人生。
一个人对某项工作感兴趣时，即便工作本身可能是枯燥无味的，他也会感到兴致勃勃，兴趣盎然。爱因斯坦几乎每天都在实验室里辛苦工作十几个小时，在那里吃饭、睡觉，但他却说“我一生从未间断过工作”，“我每天其乐无穷”。兴趣可以通过工作动机促进一个人能力的发挥，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。曾有人对此进行过研究：如果一个人对自己的职业感兴趣，则能发挥他的全部才能的80％～90％，并且长时间保持高效率而不感到疲劳。如果对所从事的工作没有兴趣，那人只能发挥其全部才能的20％～30％，且容易疲倦。因而，求职者在择业之前，一定要找准自身的位置，确定自己的兴趣类型，选择适合自己的工作，从而在人生的战场上充分地表现自己。
下面是各种兴趣类型的特点以及与之相适应的职业，请你对号入座。
类型1——喜欢与工具打交道。
这类人喜欢从事使用工具、器具进行劳动的活动，而不喜欢从事与人或动物打交道的职业。相应的职业如修理工、木匠、建筑工、裁缝等。
类型2——喜欢与人接触。
这类人喜欢与他人接触的工作，他们喜欢销售、采访、传递信息一类的活动。相应的职业如记者、营业员、邮递员、推销员等。
类型3——喜欢从事文字符号类工作。
这类人喜欢与文学、数学、表格等打交道的工作。相应的职业如会计、出纳、校对员、打字员、档案管理员、图书管理员等。
类型4——喜欢地理地质类职业。
这类人喜欢在野外工作，如地理考察、地质勘探等活动。相应的职业如勘探员、钻井工、地质勘探人员等。
类型5——喜欢生物、化学和农业类职业。
这类人喜欢实验性的工作。相应的职业如农技师、化验员、饲养员等。
类型6——喜欢从事社会福利和助人工作。
这类人乐意帮助别人，他们试图改善他人的状况，喜欢独自与人接触。相应的职业如医生、律师、护士、咨询人员等。
类型7——喜欢行政和管理工作。
这类人喜欢从事管理的工作，爱好做别人的思想工作，他们在各行各业中起着重要作用。相应的职业如辅导员、行政人员。
类型8——喜欢研究人的行为。
这类人喜欢谈论涉及到人的主题，他们爱研究人的行为举止和心理状态。相应的职业如心理学工作者、哲学、人类学研究者等。
类型9——喜欢从事科学技术事业。
这类人喜欢科技工程类活动。相应的职业如建筑师、工程技术人员等。
类型10——喜欢从事想象的和创造性的工作。
这类人喜欢需要有想象力和创造力的工作，爱创造新的式样和概念。相应的职业如演员、作家、创作人员、设计人员、画家等。
类型11——喜欢做操作机器的技术工作。
这类人喜欢运用一定的技术，操纵各种机器，制造产品或完成其他任务。相应的职业如驾驶员、飞行员、海员、机床工等。
类型12——喜欢从事具体的工作。
这类人喜欢制作能看得见、摸得着的产品，希望很快看到自己的成果，他们从完成的产品中得到自我满足。相应的职业如厨师、园林工、农民、理发师等。
一个人能从事自己感兴趣的工作自然是很幸运的，然而，在现实社会，由于种种原因，不可能每个人都能找到自己感兴趣的工作，特别是在当今求职本已很困难的情况下，如果不顾客观实际，一味强调个人兴趣，是很难就业的，也是不可取的。另外，有些工作虽然没有什么兴趣可言，但却是社会需要的，总得有人去做。因此，一个人在选择职业时，还要把个人的兴趣爱好和社会需要相结合，即以社会需要为前提去发展自己的兴趣和爱好，只有这样，兴趣和爱好才有实现的可能。
同时，还要正确把握自己的兴趣和爱好。人的兴趣和爱好不仅是可变的，而且还是多方面的，如果没有一个稳定性和侧重点，很容易犯朝令夕改的毛病，“这山望见那山高”，频频“跳槽”，结果一事无成。所以，在坚持以社会需求为前提的原则下，还要把握住自己的兴趣和爱好的中心点，并据此作出正确的职业选择。
气质是择业的条件
中国有句古话：“江山易改，秉性难移。”秉性主要是指一个人的气质。气质是一个心理学名词，是指人们心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性等方面的心理特征。我们通常爱说某人活泼，某人稳重；某人感觉敏锐，某人一丝不苟，这里指代的就是某人的气质特征。具有某种气质特征的人，会在不同的活动中，都表现出类似方式的行为和心理活动特点。因此，求职者在求职时正确认识自己的气质类型是十分重要的。
一般说来，人的气质可分为四种类型。
1多血质
多血质类型的特征：活泼、好动、热情、敏锐，反应迅速，喜欢与人交往，注意力易转移，兴趣、情绪容易变换，具有外向性。
多血质的人情感丰富，求知欲强，兴趣广泛，工作能力强，容易适应新的环境，善于交际。他们在人才市场上往往很受青睐，占有较强和有利的竞争优势，相对来说有较宽广的选择范围和机会。
2胆汁质
胆汁质类型的特征：直率、热情，精力旺盛，脾气急躁，情绪兴奋性高，容易冲动，反应迅速，心境变换剧烈，具有外向性特点。
胆汁质的人在面临职业选择时，往往表现出很高的积极性，主动出击，求职和竞争意识强烈。这种热情和主动性往往为用人单位所赏识，这种人易于被录用。
3抑郁质
抑郁质类型的特征：情绪体验深刻、孤僻、行动迟缓且不强烈，具有很强的感受性，善于觉察他人不易觉察的细节，具有内向性特点。
