在这个五彩缤纷的世界里，你恐怕很难想象气场同样也具有五彩缤纷的颜色。然而，事实确实如此。每种颜色的气场都有其突出的特点，如果你能够发现对方气场颜色的主色调，并且掌握气场颜色的主色调背后隐藏的气场秘密，你就可以捕获到对方气场的色彩引爆点，从而轻松操纵对方。
发掘他人气场的主色调
在接触迈克尔以后，毛豆的世界顿时变得多姿多彩起来，他发现了气场能量的神奇，并且开始在迈克尔的指导下进行气场的修炼。气场修炼是一个漫长的过程，毛豆却觉得这样的过程有利于他寻找到真实的自己，并且超越自己。
而现在，迈克尔又一次成功地超越了毛豆的思想。
“迈克尔，您刚才是在说气场是有颜色的吗？”毛豆对此感到很惊讶。
迈克尔点了点头，等毛豆惊讶的神情平复以后，才继续说：“是的，气场和我们的生活一样是五颜六色的。我们每个人的气场都不相同，所以气场的颜色也各不相同。”
这让毛豆又发现了新的兴趣点，说：“那您觉得我的气场是什么颜色的呢？”
迈克尔说：“其实，第一次遇到你时，我就已经看到你的气场了。你的气场颜色主要由红色、蓝色、灰色构成，其中红色是你气场颜色的主色调。”
“主色调是什么东西？”毛豆问。
“虽然我们的气场可能呈现出很多颜色，但在这些颜色中，有一种颜色是在你的气场颜色中成分最多的，也就是说你受这种颜色的影响最多。”迈克尔向毛豆解释道。
毛豆似乎并没有仔细听迈克尔的讲述，等迈克尔话音一落，他就问道：“迈克尔，您快说说，以红色为气场主色调的名人都有哪些？不，不，您还是先说说最有名的一个吧。”
迈克尔想了想，说：“如果说从世界历史来看，以红色为气场主色调的名人很多，其中最有名的一位应该就是拿破仑了。”
在听到拿破仑这个名字时，毛豆就开始了自己伟大之旅的幻想。
毛豆现在的表现符合气场主色调为红色的人的特点——充满热情、富于幻想。但在这个过程中，他气场颜色中的蓝色和灰色也起了一定的作用。颜色为蓝色的气场成分让毛豆可以更加平和地释放自己的幻想，颜色为灰色的气场成分让毛豆更倾向于消极的想象而不是积极的行动。
我们每个人的气场都和毛豆一样，会呈现出若干种颜色，在这些颜色中占据主导位置的就是气场的主色调，就像迈克尔说的那样，我们的气场受到这种颜色的影响最多。但是任何人的气场主色调都不是一成不变的。在不断产生新的能量，同时吸收外部能量的过程中，我们气场颜色的主色调往往会发生一定变化。并且，在不同的情况下，一些颜色的影响甚至会超越主色调成为主导颜色，主色调则是指比较稳定地占据主导位置的颜色。
寻找他人气场的主色调对于我们影响他人气场是很有必要的。首先，我们可以通过这个人的气场主色调来对这个人产生一定的认识。其次，气场的主色调是气场颜色中的主导颜色，也是对这个人气场影响最大的颜色。通过影响气场的主色调，我们可以使影响他人的作用达到最大。虽然气场的任何颜色特质都会受到他人气场的影响，但那些与他人气场主色调相契合的能量才能起到最大的作用。再次，气场显示的其他颜色特质也会受到气场主色调的影响，所以，即使我们想要影响他人的其他颜色特质，也要考虑到主色调气场能量的相应变化。
在毛豆的请求下，迈克尔详细地介绍了最常见的五种气场颜色以及其代表的气场特性：
蓝色：沉郁悠远。表面来看气场比较稳定，实际上暗流涌动，随时都有倾泻而出的可能。
红色：热情奔放。气场中能量运动比较激烈，很容易受外界影响而导致气场不稳定。
白色：执著严格。气场容易对细小的要求做出回应，很容易陷入小事中。
橙色：性格不定。气场能量很容易受到外界影响发生巨大变动。
灰色：消极沉闷。气场特别稳定，能量很容易在外界影响下迅速收缩。
发现他人气场能量的主色调可以让我们对他人了解得更透彻，也更方便我们对影响对方气场能量有更多的认识，但最重要的一点是，我们必须考虑到每个人气场能量的不同而采取不同的影响方法，气场主色调是我们采取不同方法时有效的条件支持。
毛豆笔记：
气场所呈现出来的不同颜色并不是因为某种能量呈现出来的颜色，而是多种能量混合在一起时呈现出的颜色。所以，我们必须区分气场主色调的颜色是一种颜色还是多种颜色混合而成的。只有在气场颜色中占主重要地位的那种颜色才能称之为气场主色调。
气场主色调的颜色特质是这个人性格中最重要的一部分，但这种性格物质不一定都会表现出来。
和谐是调和气场颜色的关键
在迈克尔的指导下，毛豆了解了气场颜色的重要性。可是，他始终不能像迈克尔那样看到他人的气场颜色。但是，他还是找到了其他的方法，就是利用自己的气场能量去感受他人的气场能量变化，从而判断他人的气场颜色。
毛豆的方法对于大多数人来说都很有用，因为我们很难达到像迈克尔那样拥有看见他人气场颜色的能力，更谈不上看清楚他人气场的能量。我们不妨来看一下毛豆是怎样做的。
通过迈克尔的阐述，毛豆了解到每个人的气场都有主色调。如果我们可以影响他人气场主色调的气场特质，我们就可以更好地了解他人、掌控他人。能量的颜色是与能量的性质有关的，也就是说，我们可以通过感受能量的变化来判断能量的颜色，然后了解这种颜色体现出来的气场特质。
可是，在将气场颜色和特性仔细研究很多遍之后，毛豆发现没有一种气场颜色可以对应他感受到的迈克尔的气场。老实说，毛豆也不确定迈克尔的气场到底是什么样的，有时候他可以感受到迈克尔拥有很强的气场，有时候这些强大的气场又会消失得无影无踪，这让他感到迷惑。同样，他感受到迈克尔的气场可能有很多颜色都能称为气场的主色调，但是这些气场颜色在不断变化，以至于毛豆摸不清迈克尔的气场主色调，更不知道这样的气场应该是什么颜色的。
在考虑了很久后，毛豆还是询问了迈克尔关于他的气场颜色的问题。
毛豆问道：“迈克尔，那您的气场是什么颜色的呢？”
迈克尔回答说：“我的气场是无色的。”
毛豆又问：“你之前不是告诉过我，每个人的气场都有颜色，而且各自气场都有主色调吗？”
迈克尔回答说：“是的，我的气场也有颜色，但与其他人不同的是，在了解了气场颜色与其所代表的气场特性之后，我通过一些方法在不同的颜色之间进行协调，最后就出现了现在这种情况——无色。”
毛豆挠了挠头，这些回答超出了他现在的理解范围。
看出这一点之后，迈克尔决定换一种易于理解的方式为毛豆作解释，他说：“你可以想象一下，假如给你很多支不同颜色的笔，然后让你在一张非常小的纸上画画，那你觉得你最后画出来的画是什么颜色的呢？”
毛豆摇了摇头。迈克尔接着说：“我的气场就如同一幅你用无数支彩笔作的画，而且这幅画还是在不断变化的。”
毛豆点了点头，笑了，可是实际上，他一点都没有听懂。
迈克尔告诉了毛豆调节气场颜色最重要的一点，那就是“和谐”。无论是哪种气场主色调，都有它的好处和坏处，我们能够做到的并不是去改变自己的气场主色调，而是让自己的主色调更加和谐。就像迈克尔说的，我们的气场就像是在一张纸上画的一幅画，当你只用一种颜色作画时，气场这种特质的优点和缺点都一目了然。但是，如果我们可以为自己填其他颜色的气场特性，那么我们的气场就会变得更加复杂。只要你能够掌握一定的尺度，你就可以让气场颜色达到和谐的状态。
在了解他人的气场以后，我们既可以利用对方的气场主色调去帮助我们达到自己的目的，也可以帮助对方弥补气场的不足，使对方的气场更加和谐。
在一开始就调和不同的气场颜色使其达到和谐的境界是很难的，所以，我们应该从简单地利用他人气场颜色的特性开始。
毛豆笔记：
气场颜色的调和可以增强自身的气场，而利用气场主色调则可以将气场的某一特性发挥到最好。在刚刚接触气场颜色不久时，我们还应从如何利用气场主色调，引爆对方气场中的颜色特质开始。
和谐永远是气场强大的重要保证。
语言诱导引爆气场中的蓝色特质
在一次机缘巧合下，毛豆认识了一个叫乐乐的女生。他对这个女生的感觉非常好，仅仅感觉乐乐不怎么喜欢说话。毛豆尽可能想办法让乐乐多说一些，可乐乐的回答却一直很简单明了。
毛豆和迈克尔在闲聊的过程中讲了乐乐的情况，迈克尔想知道毛豆对于气场能量的感觉究竟有多强，以及想测试一下毛豆对于气场颜色的理解，于是就问毛豆：“那你觉得乐乐的气场是什么颜色的？”
毛豆仔细想了想，然后摇了摇头，说：“我倒从来没有想过这个问题。”
很多人对于他人气场颜色的认知也像毛豆一样，虽然知道他人的气场颜色对我们可能有很大的帮助，但是在日常生活中，我们却很少去关注他人的气场颜色。
再次聊起这个话题已经是几天以后了，毛豆说：“我仔细地感受了一下乐乐的气场颜色，我觉得她的气场主色调是蓝色的。”
迈克尔问道：“那你是怎样作出如此判断的呢？”
毛豆回答说：“她不怎么爱说话，但是她的观点一般都很特别，而且我能够从她的气场中感受到很多暗流涌动的能量，这是我感觉到的她的气场最明显的特点。所以，我觉得她的气场主色调是蓝色的。”
迈克尔点了点头，说：“从你的感觉来看，你分析得没错。”
气场主色调是蓝色的人就是像乐乐这样的人。他们内心中有很多想法，因此会产生很多能量，然而自己又经常压抑这些能量，让他人很难感受到他们内心的波涛汹涌。气场主色调为蓝色的人一般都会处于矛盾之中，自身的气场能量会相互交锋。想要引爆蓝色气场特质，就需要给对方营造一个舒适的利于其能量倾泻的环境。在能量倾泻的过程中，她内心的能量才能真正被我们所了解。
在毛豆不断的恳求下，迈克尔为毛豆说了一些可以诱使乐乐多说话的方法，用自身的气场能量引导乐乐冲破自身的封锁，让气场能量全面爆发。
迈克尔告诉毛豆，首先一定要找一处比较安静的场所，安静的场所可以让乐乐的气场能量平静下来，减弱能量的自我冲突。之后，挑选合适的话题，合适的话题并不是指乐乐喜欢的话题，而是在一些乐乐既不喜欢也不讨厌的话题中选择一些自己擅长的话题。只有是你擅长的话题，你才可能谈论更长时间。这时，你的气场就会带动对方的气场一起运动，做好让对方气场有效运动起来的准备。接下来，你就应该在乐乐的回答中寻找她常用的词语，在说话的过程中多运用一些乐乐用过的词语，这样彼此的能量就可以在同样的水平下运动了。最后，毛豆需要一击必杀，就是通过自己对乐乐的了解，选择一个或几个乐乐非常感兴趣的话题，当然这样的话题大多数情况下会是关于情感的话题。当你每一步都做得非常好的时候，在最后一个话题上多坚持一会儿，这样乐乐的气场能量就会在逐渐提升中展现出蓝色的特质，并滔滔不绝地说起来，那种抑制乐乐展现自身气场能量的限制就会逐渐消失。
毛豆的确按照迈克尔所说的方法去做了，只不过这时候毛豆才发现，原来自己之所以比较喜欢乐乐，就是因为她不像迈克尔那样总是能够主宰他们的谈话，乐乐愿意听他说话，愿意听他讲故事。等到毛豆实施了这一计划以后，毛豆的这些感觉也自然消失了。
毛豆笔记：
引爆气场中蓝色特质的关键在于打破对方抑制自身气场能量的枷锁。通过语言诱导可以逐渐调动对方暗流涌动的能量，当这种能量的流动变得难以控制时，对方就可能冲破束缚，成功地释放出能量。
良好、安静的环境是引爆气场中蓝色特质的最好环境。
故意激怒引爆气场中的红色特质
毛豆一直认为有一个人比自己更容易生气，这个人就是他的好朋友萨锐。在了解气场颜色后，他觉得萨锐的气场主色调是红色的概率非常大。为此，毛豆决定在工作之余进行一下气场研究，做一个无伤大雅的实验来验证自己的判断。
毛豆拿出手机，给萨锐的办公室拨了一个电话。
萨锐接起电话问：“你好，请问您找谁？”
毛豆压低声音说：“请问，这里是王乐乐家吗？”
萨锐回答说：“对不起，您打错了。”
过了几分钟，毛豆又给萨锐的办公室拨了一个电话。
萨锐接起电话又问：“你好，请问您找谁？”
毛豆依旧说：“请问，这里是王乐乐家吗？”
毛豆之后又试了几次，萨锐终于忍不住了。萨锐愤怒地在电话那头说：“你究竟是谁，你要是再骚扰我，我就报警。”接下来传到毛豆耳朵里的是萨锐摔电话的声音。
虽然毛豆觉得有点对不起自己的朋友，而且萨锐生气时给自己的感觉实在很不好，但毛豆认为自己毕竟完成了这样一个实验，所以还是感觉有一丝兴奋。
等毛豆把这个成果告诉迈克尔时，迈克尔笑了笑说：“无论是谁，都会像萨锐一样生气的。”
毛豆表示不相信迈克尔的话，于是决定用另外一个实验证明一下。这次“中弹”的是毛豆的另一个朋友于晋郭。在实验很多次以后，于晋郭并没有生气，在毛豆看来，他成功地证明了自己的观点。正当他想要借此和迈克尔理论的时候，于晋郭打来了电话，还没等毛豆说话，于晋郭就愤怒地对毛豆吼道：“毛豆，你搞什么，玩人就这么有意思吗？今天白天耍萨锐的人是不是你，你到底想干什么啊？”
毛豆只好装作什么都不知道的样子，故作委屈地说：“你在说什么啊，我怎么听不懂？”
于晋郭说：“你就不要狡辩了，我手机有来显，要不是看到是你，我当时就冲你发火了。”毛豆刚想说话，电话那头已经只剩忙音了。
毛豆的实验其实也证明，无论气场主色调是红色还是其他颜色，气场中的红色部分都很容易爆发出来。实际上，我们每个人都或多或少地拥有一些红色特质的气场成分。当他人激怒我们时，气场能量就会爆发出来，瞬间展现出红色特质的强大气场。当一个人感到愤怒时，在大多数情况下，红色都会立刻成为气场的主导色，从而改变我们的气场能量。
气场的红色特质主要体现在对他人气场能量的回应上，气场主色调为红色的人更容易回应他人的气场能量。这些人很热情，很容易情绪激动，很容易因为一件小事而爆发。另外，这些人也很容易使其他人受到感染，比如，成功的演说家一般都以红色为气场主色调，红色特质的气场让他们可以在演说时以自己的感情感染他人，因为他们的气场能量会随着他人气场能量而随时作出调整。
气场主色调为红色和具有红色特质的气场能量的区别在于，当这些人没有愤怒时，气场主色调为红色的人会比具有红色特质的气场能量的人更容易发挥红色特质的气场能量，同时也更容易体现出红色特质易怒以外的其他特质，比如爱幻想，有很多不同兴趣，等等。
而如果想让一个人爆发出其气场中的红色特质，很简单，像毛豆一样，激怒他。
毛豆笔记：
引爆气场中的红色特质的关键在于刺激对方的气场能量，红色特质的气场本就属于激烈运动的能量。在受到外部刺激后，能量运动会更加激烈，同时肆意倾泻而出。不只是刺激他的人，其他人也可能会受到一阵暴风骤雨般的能量攻击。
气场主色调为红色的人并不一定就表现出易怒等特征，当人们了解到自身的气场特性之后，可能会选择性地隐藏一些显而易见的特点。
苛求细节引爆气场中的白色特质
办公室来了一位叫古莉莉的漂亮女同事，这让毛豆和其他几位男同事的幸福感顿时增加不少。可是，随着对古莉莉了解的加深，毛豆觉得这位新同事很不简单。虽然她过去做的工作和现在做的工作并没有太多联系，但是她依旧可以把工作做得很好。
在毛豆的不断熏陶下，迈克尔也了解了古莉莉的一些“光辉事迹”。一天，毛豆忽然问迈克尔：“迈克尔，你觉得古莉莉的气场主色调是什么颜色？”
迈克尔几乎想都没想就回答说：“白色。”
毛豆对于白色特质的气场特性并不了解，只好问道：“白色对应什么样的气场能量呢？”
迈克尔说：“执著认真。”
毛豆问道：“执著认真，只有这么四个字？”
迈克尔看了看，说：“是的，就这么简单。因为‘执著认真’这四个字就代表了气场中的白色特质。”
毛豆表示自己还是不懂，可是想到还要作市场分析，就去工作了。
第二天开会的时候，毛豆就切身感受到了白色特质的气场能量。老贝，也就是他们的主管，同时也是曾经带毛豆进公司的老师，主持部门会议。在轮到古莉莉发言的时候，老贝指出了古莉莉的一个错误，而古莉莉并不认为这是一个错误，还说老贝和她的观点不一致是因为他参考的是过时的市场数据。两个人一直针锋相对，五分钟的个人汇报足足拖了半个小时之久，在局面即将失控的时候，老贝终于意识到出了问题，想会后再和古莉莉交流。可是古莉莉一定要弄个清楚，于是两人的争论又持续了较长一段时间，直到老贝甘拜下风才结束。
通过这件事，毛豆深刻体会到什么叫“执著认真”了，即气场中的白色特质。
气场主色调为白色的人在平时与其他人没有太大差别，只有在涉及具体事情以及分歧的时候，才会真正体现出来。当白色特质在气场中占据主导地位时，人们对待事物的变通能力就会显得比较弱。在与他人气场能量交流的时候，这一点表现得最为明显。以古莉莉和老贝的争论为例，古莉莉认为自己没有错，并且要和老贝持续争论下去，就是因为她的变通能力较弱，没有考虑到在座其他人的感受。而且在老贝想要找台阶下的时候，古莉莉并没有觉察出老贝的气场在示弱，而是继续自己的攻势。客观而言，气场中拥有白色特质的人并不是理解问题比较慢，而是他们的气场很难随着外部条件的变化而变化。
以白色气场为主色调的人，就像是一辆一直向前行驶的火车，一旦开动，他们的气场就会形成持续向前的动力，无论前方的道路如何，他们都会执著向前。所以，想要操纵他们，你只要提出请求让他们答应就可以。因为他们会以执著认真的方法很好地达到你的请求。当然，在答应你之前，他们也会仔细盘算一下，所以，你需要做的是尽量让自己的问题简单化。等到他们发现事情不是那么一回事的时候，他们已经走在一条只能向前的路上。所以，气场主色调为白色的人还是会继续下去，直到做完为止。
毛豆笔记：
引爆气场中的白色特质的关键是与他们探讨一些非常细节化的问题，这些人的能量变化较慢，无论是大问题还是小问题，都需要确定无误的答案，这让他们比一般的人更执著和认真。只要善于利用对方的执著和认真，我们还是可以得到很多帮助的。
在操纵这些人的同时，我们也要注意到他们斤斤计较的个性也相当强。
巧戴高帽引爆气场中的橙色特质
在毛豆好说歹说下，于晋郭才答应原谅他，可是萨锐表示不会原谅毛豆。这让毛豆非常苦恼，他也觉得自己事情做得实在太过分，但他怎么也不愿意失去萨锐这个朋友。
想了很久之后，苦无良策的毛豆想到迈克尔一直在讲气场操纵力，可能他会有一些办法。于是毛豆就将自己的情况原原本本地和迈克尔讲了一遍，其中还夹杂了一些感人肺腑的故事。
听完毛豆的讲述，迈克尔的表情依旧很平静，他对毛豆说：“你这个朋友的气场主色调是橙色，你可以从这一点上想一想方法。”
橙色特质对应的气场能量性质比较特别。拥有橙色特质的气场能量可以自由地扩张或者缩小，而且气场的扩张状态是常态。也就是说，一个拥有橙色特质的人在正常情况下会比和自己拥有同等气场能量的人的气场覆盖范围更广，气场能量也会弱一些，更容易在遭受他人打击时收缩起来。而当这类人的气场收缩时，他们的气场能量又会小于其他人的气场能量覆盖范围，同样也会比其他人的气场能量更强。在我们眼中，这种人一般会表现为过于自信即自负，或者缺乏自信即自卑。萨锐就是这一类人的典型代表，在没有受到他人戏弄时，他自我感觉良好；在被他人戏弄之后，他过于良好的自我感觉就受到了打击，气场能量便迅速收缩，但在收缩之后，气场能量又会强于正常人，表现为难以原谅他人、富于攻击性。
毛豆仔细想了很多，发现还是没有什么好的办法，只好再次请教迈克尔。
迈克尔想了想，说：“他的气场主色调是橙色，那就说明他很容易自负或者自卑。而现在他处于自卑的状态下，所以你只需要让他重新自负起来就可以了。”
迈克尔的话对毛豆很有启发，不过，毛豆还是没有想到什么好的方法。等到毛豆再想问迈克尔的时候，迈克尔已经去睡觉了。
毛豆遇到的这种情况在生活中其实也很常见，我们会发现一些人虽然表面上很自负，但在遭受打击以后却马上变得自卑，这是因为他的气场主色调是橙色。如果不幸遇到这种人，你必须有好的应对方法，否则之后你为这件事情付出的代价会不断增多。解决这个问题实际上只有一个方法，那就是让对方收缩的气场能量再度扩张，也就是让对方由自卑变回自负。虽然这些人在自负的时候会让我们感到不舒服，但是这样总比毛豆目前的情况好很多。
转变橙色特质的人的气场，我们只要懂得如何抬高他们就可以。抬高他人最主要的方式是赞美对方，也就是给对方“戴高帽”。在接受他人赞美的过程中，拥有橙色特质气场的人会在他人能量的诱导中不断扩张，恢复到原来自负的状态，而之前受到的伤害也自然消失得无影无踪。
从两个方面赞美他人最有利于转变橙色特质的人的气场能量。第一种是漫无边际地夸大，也就是将一切美好的词汇都用在对方身上。刚开始时，对方可能会感到不适当，但随着时间的推移，等到对方能量不断膨胀以后，任何赞美在他那里都觉得是正常的了。第二种是从很细小的地方去赞美对方。比如不是去称赞对方很优秀，而是去称赞对方在某项工作上业绩很突出。这种切实的赞美更容易促进彼此能量的友好交流，便于恢复对方的自信心。
在这个过程中，我们还需要注意以下一些问题：首先，给对方戴高帽不要过于明显，要有一定的技巧。收缩后的气场能量防御性会更强，同时也更容易曲解我们的意思，做出过激的防御反应。其次，无论对方做出什么样的反应，自己都要保持友好的态度。在这一时期，对方的气场能量很不稳定，极有可能因为你的气场能量的微小变化而功亏一篑。
毛豆笔记：
引爆气场中的橙色特质的关键在于学会赞美。在接受赞美后，气场主色调为橙色的人能量膨胀的速度以及范围要比其他人大很多。我们可以利用他们自身能量膨胀的时机侵入对方的气场内部，让他们顺着我们的意思行事。
让拥有橙色特质气场的人接受我们的赞美，首先要让他们的气场接受。
制造消极引爆气场中的灰色特质
毛豆的顶头上司老贝最近比较烦，因为另外一个部门的主管杰克总在和自己抢产品、抢地盘、抢客户。不过，最近杰克似乎有了一些转变，总是没事找老贝聊天。两个人聊天的范围也不只限于工作，还涉及生活、兴趣、爱好等。
随着两个人聊天的深入，杰克和老贝的话题逐渐变成该如何休闲才好。按照老贝的看法，还是认真工作比较要紧，毕竟目前市场上还有很多开拓的空间。不过杰克却不这样认为，他说何必如此苦干，最终不都爬不上去吗，还不如多歇歇。老贝听得多了，也就逐渐认同了杰克的说法，自己逐渐把工作看得越来越轻，开始不认真工作了。因为老贝内心也清楚，这一区的这一摊子最开始都是自己一手打拼出来的，公司肯定不会因为这点小事就辞退自己。
当毛豆和迈克尔讲述杰克的异常举动之后，迈克尔说：“杰克肯定另有所图，估计是看中你们这一大区主管营销的副总经理一职吧。”
毛豆摇了摇头，说：“杰克的部门一直都比我们的部门业绩好，老贝也并不能算是他真正的竞争对手。”
不过，迈克尔这是说中了一些。杰克盘算的并不是副总经理的职位，他听总公司的一些朋友说公司高层打算合并一些部门，杰克如此做就是希望老贝能自甘堕落，然后整个部门业绩下滑，之后被自己的部门合并。
但事情并没有完全像杰克想象的那样发展，不过老贝还是由于工作不积极被调到非销售类部门做了个闲职的主管，这些当然都是后话。
毛豆一直都对老贝的这种变化无法理解，他想知道为什么老贝会变成这个样子。
迈克尔对毛豆说：“在气场能量形成以后，气场颜色以及相应性质就会稳定下来，很难改变。虽然老贝一直都还不错，但是在他气场中的灰色能量并没有完全消除，反而可能主宰他的气场。杰克正是利用了这一点，让老贝发生了这样的变化。”
毛豆想了想，问道：“可是为什么我没有察觉出老贝的气场主色调是灰色的呢？”
迈克尔回答说：“这主要有两个原因。第一，你和老贝的关系比较好，气场能量在交换的过程中很难出现对新增能量的识别，换句话说，即使老贝的气场中都是颜色为灰色的气场成分，你可能也很难察觉。第二，主色调为灰色的气场属于一种并不是对我们特别有好处的气场，所以在很多情况下，我们都会想要将某些特质隐藏起来，不让他人察觉。而事实上，老贝也是这样做的。”
毛豆其实还想问，杰克究竟是怎么做到的，但是他已经不想再了解更多的事情了。
杰克的做法对于那些想要调动他人气场中灰色能量的人来说是个很好的例子。我们也可以像他一样使用这种方法，操纵那些灰色能量居多的人。具体如何做，我们需要完成以下两个步骤：
第一，缓慢接近。接近不可以太快也不可以太慢，要缓慢地接触由灰色能量主导的人。因为灰色能量是为了保护自身意识过强而产生的负面能量，有一定的攻击性。如果我们将意图太过明显地表现出来，很容易引起灰色能量的反抗。所以，我们应该像杰克那样采取循序渐进的方式。
第二，强化影响。强化影响主要有两种方式：一种是接触时间。当自身能量长期与他人气场能量接触，并且在接触过程中不断用语言或者行动让对方变得消极时，自身能量就会接到相应的指示诱导对方气场中的灰色能量，长时间的接触会让他人的灰色能量变得更加强大。一是更深入地接触他人能量。消极能量隐藏在他人的气场内部，当自身能量深入他人的气场过多时，自身能量起到的效果会更好。
在完成这样两个步骤后，你需要的就是耐心等待，等待对方的灰色能量成为气场中的主要能量，这样，对方就会逐渐消极下去，最终一蹶不振。
在老贝调离事件发生以后，毛豆认识到气场的作用以及气场操纵力的影响，他决定认真地跟随迈克尔学气场操纵力。
毛豆笔记：
引爆气场中的灰色特质的关键在于诱发对方的消极情绪，一旦对方的思想和情绪趋向消极，灰色特质不利的一面就会展现出来——消极、自我封闭等。气场主色调为灰色的人一般都比较忧郁，改变这种特质的关键在于多接触积极的人，保持积极的心态，久而久之，气场主色调就会发生变化。
在判断他人的气场颜色时，我们一定要避免先入为主的看法。
