彼得自以为独享财富，岂料独享是那么短暂，而且还带不良后果。后来，他把改良的品种分给大家种，不仅自己获得了财富，也帮助别人获得了财富，取得了双赢的成果。
与别人相处最忌讳的就是私心太重，一个人如果时刻只关心自己，对他人的事情不闻不问，那么这个人肯定不会受大家欢迎的。例如，单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮别人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你不太合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐。因此，你一定要记住，把自己融入团队大家庭中，把别人的事情当做自己的事情。
在施与别人恩惠时，不要在心理上产生优越感。如果别人接受了你的恩惠，你产生了自满之心，即使未说出口，而在心中暗想：“你现在能那么得意，都是我的功劳，如果不是我帮助你，你哪有现在的地位。”自然而然，你就会对同事开始傲慢起来。同事也会暗想：“虽然他的提案不错，但如果不是我极力向上级推荐，上级怎么会采用？”于是这个同事也逐渐忘了提案为他带来的好处，而疏远了你。
不管什么情形，我们不应将帮助别人的事牢记在心，最好把它忘掉。能很快忘掉自己曾经施与别人的帮助，并认真做事的人，其人品足以感动他人，也将令人难以忘怀。
一个人最大的毛病，莫过于只知有己，不知有人，处处不肯为别人着想，一举一动都招致别人的反感。这样的人，成功肯定不会降临到他身上，他的人际关系也会非常糟糕，没有一个人会对他满意。
然而许多人总是关心自己的时候多，关心他人的时候少。尤其是在得意忘形的时候，只知道海阔天空地吹嘘自己，而忘记了他人。就算心目中还有他人存在，但一心想抬高自己，面孔上总不免有些傲态，别人看了，以为你在向他示威，心里就会产生一种反感。更坏的是别人感觉不如你，从而妒忌你，那你就要吃大亏了。
一个人不应该只顾自己，必须处处为他人着想，最好把别人也当自己一样看待。这样，别人一定都会乐于和你亲近。
如果你已经走完了人生的大半，却没有建立起和谐的人际关系，那你不要认为一切都不可改变。你应该采取明确的步骤去解决这一问题。只要你愿意为此付出努力，你完全可以改变自己，成为一个受人喜爱、受人尊敬的人。或许可以用下面这句话来让我们共同警醒：一个人的最大悲剧是用一生的时间来为自己的过错掩饰和开脱。我们本来就做错了，却为它辩护，文过饰非，死不认账，死不改悔。就像一台电唱机上放置了一张有缺陷的唱片，当电唱机的指针陷入唱片的凹槽时，它会反复播放同一音调。你必须把指针从唱片的凹槽中拿出，这样，你就不会再听到不和谐的音调，而会听到旋律优美的歌曲。不要再浪费时间去为你在人际关系方面的失误进行辩解，而要把这些时间用在多为别人着想、赢得同事的友谊上。
互信才能合作，分享才能共赢。任何成功都是建立在互信合作基础上的，任何成功都是团队智慧的结晶，是共同劳动的结果。要更好地促进团队之间的合作，共同推进企业向前发展，我们就要学会信任和分享。
思考题：
☆ 在团队合作中，你有过哪些成功分享的事例？
☆ 你和其他团队成员的信任是怎么建立起来的？
“梦之队”遭遇滑铁卢：团队比个人更完美
团结语录：没有完美的个人，只有完美的团队。
在第28届雅典奥运会上，雅典奥林匹克体育场举行了一场引人注目的比赛，即男子4×100米接力赛，美国队派出了他们的“梦幻组合”。比赛正式开始，排在第五道的美国队第一棒是200米“飞人”克劳福德。克劳福德今天的起跑不错，而弯道又是他的强项，所以在出了弯道准备交接棒前，克劳福德几乎要超过了六道的波兰选手。
美国队的第二棒是临时被换上的“百米飞人”加特林，原本美国队跑第二棒的选手应该是佩顿，比赛的最终结果证明了美国田径队今天的这个决定是多么的愚蠢。克劳福德与加特林在交棒时稍慢了一点，结果又被六道的波兰选手拉开了近两米的距离。加特林的途中跑没得说，很快，在第二次交棒前加特林又赶上了六道的选手。
关键的交棒时刻，加特林与第三棒米勒的交棒又出现失误，米勒跑早了一点，结果又不得不再减慢速度来接棒。在交棒完毕后，美国队已经落在了英国队和尼日利亚队的后面。虽然米勒奋力追赶，但依然没能拉近距离。
第四棒，美国队终于和其他各道选手一样顺利交棒，而美国队的第四棒就是老“百米飞人”格林，在交棒后格林曾落后前两名选手近两米距离，但“飞人”的实力让他与前两名选手间的距离越来越近，最后十五米，格林超过了尼日利亚的阿尤，并在最后几乎与英国的老将弗朗西斯同时冲线。
但经过最后的精确统计，英国队终以38秒07的成绩获得了男子4×100米的冠军，美国队遗憾地以38秒08的成绩获得亚军，尼日利亚以38秒23的成绩获得季军。
美国队派出的“梦幻组合”，队员个个是大牌，却依然输掉了比赛，为什么？就是因为他们不懂合作，不善协作。就如同世界著名的西班牙皇家马德里球队一样，皇家马德里拥有世界上最好的球员，每个人都有着令人信服的能力和才华，但这些人组合在一起，并不像人们想象中的那样强大。在一个团队里，如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也很难创造很高的价值，所以说“没有完美的个人，只有完美的团队”，这一观点正被越来越多的人所认可。
相对应的是，在同一届奥运会上，中国女排却上演着不同的故事。
在这一年的8月11日，意大利排协技术专家卡尔罗·里西在观看中国女排训练后很肯定地认为，中国女排在奥运会上的关键人物是身高197米的赵蕊蕊。她发挥的好坏将决定中国女排在奥运会上的最终成绩。不幸的是，在奥运会开始后，中国女排的第一场比赛中，这个肩负着无限期望的中国女排第1主力就因为腿伤复发而无法再上赛场。外界都感叹中国女排的网上“长城”坍塌，实力大减，没有了赵蕊蕊的中国女排不再是夺冠大热门。
中国女排教练班子及时调整应战策略，立即让年轻队员张萍顶替赵蕊蕊，变围绕赵蕊蕊的高点快攻为多点进攻，全队进一步明确依靠整体实力拼强敌的思路。
中国女排一场场地拼，在小组赛中，中国队输给了古巴队，很多行家都不看好中国女排夺冠，许多观众都为中国女排捏了一把汗，但是，女排姑娘们按照部署，靠团队精神、集体力量，受挫时互不埋怨，顺利时互相鼓励，打出了风格，打出了气势，最终杀进了决赛。在那场与俄罗斯队的决赛中，她们遇到了前所未有的困难，俄罗斯队发挥极其出色，虽然中国女排的状态也相当好，但是连输两局。当0∶2落后时，她们没有失去信心和勇气，在后面的比赛中，她们依然保持着高昂的斗志，可俄罗斯队却越手软。当比赛进行到第5局后半程的时候，身高仅182米的张越红一记重扣穿越了204米的加莫娃的头顶，砸在地板上，宣告这场历时2小时零19分钟、出现过50次平局的巅峰对决的结束，最后使得中国队以3∶2战胜了俄罗斯队。20年后，中国女排上演惊天大逆转，再次摘得奥运金牌。
那么，中国女排凭借什么在奥运会上战胜那些强队，凭借什么在决赛中反败为胜呢？陈忠和在赛后接受采访时深情地说：“我们没有绝对的实力去战胜对手，只能靠团队精神，靠拼搏精神去赢得胜利。用两个字来概括队员们能够反败为胜的原因，那就是忘我。”
释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才不会干涸？”弟子们抓头挠耳，回答不上来。释迦牟尼说：“要把它放到大海里去啊。”同样的道理，一个人再完美，终究只是一滴水，永远无法抵御太阳的曝晒，只有放回团队这个大海里才不会干涸。在一个具有高度竞争力的组织里，团队的意义往往至高无上，不但要有完美的个人，更要有完美的团队。
思考题：
☆ 你还知道哪些体育团队拥有豪华的明星阵容却最终输掉了比赛？
☆ 为什么说没有完美的个人，只有完美的团队？这句话是谁说的？
演好自己的团队角色：贝尔宾团队角色测试
团结语录：要成为优秀团队成员，不仅要充分认识和发挥自己最适合的角色，还应该根据团队的要求调整自己的角色和行为。
每一个团队中，每个成员所扮演的角色各有不同，就是说，一个团队总是由不同的角色组成的。而优秀的团队成员总能够在团队内部找到适合自己的角色，并能为团队作出贡献。他知道何时应承担他最适合的角色，发挥他的最大价值，同时，他还能够根据团队的要求调整自己。
在我们耳熟能详的唐僧四师徒去西天取经的故事中，我们会深深地被这个群体中四位性格各异、兴趣不同的人物所感染。为什么这四个在各方面差异如此之大的人竟能容在一个群体中，而且能融洽相处？难道这真是神灵、菩萨们的旨意，而绝非凡人力所能及吗？
其实在这里四个人只是扮演了不同的角色而已。唐僧起着凝聚和完善的作用，孙悟空起着创新和推进的作用，猪八戒起着信息和监督的作用，沙和尚起着协调和实干的作用。这个由不同角色组建的团队，虽然也有分歧、有矛盾，但是，他们有着共同的目标和信念，那就是去西天取经。在关键时候他们总能相互理解和团结一致，最后形成了一个有力量的团队。
团队中有了创新者，他可以不断地给团队未来的发展、管理以及信息技术方面带来创新，使这个团队能不断地吸纳新的内容往前走；团队中有了监督者，使得团队规则的维护、成员之间的正常交流，以及管理是否得当有了监督。可见，不同的团队角色之间的配合对一个团队来讲是多么重要。
公司作为一个团队，更是由不同的角色组成，研究表明，团队中一般有八种不同的角色，它们是：贯彻者、协调者、塑造者、培养者、资源调查者、监督评价者、协力工作者、完善者。研究表明，每一种角色的作用是不同的，只有他们密切配合、互动合作，团队的工作才能走向完美。
