第223章 上屋抽梯（二更）

阅尽千古风流，独占万世潇洒。这就是大唐！现代孤儿重生大唐太宗长子，来到了这血性男儿神往的英雄时代，其志在拓万里疆域，布国威四方！突厥吐蕃，高丽倭国……尔曹蛮夷，灭国擒王；五姓七望，江南盐帮……跳梁小丑，弹指平之；西域岭南，辽东百越……国之领地，纳土开发。纵横天下誓要再戴顶上红缨，重振秦汉雄风！泱泱中华，巍巍华夏；堂堂天朝，煌煌大唐，他要让这东方巨龙腾飞世界之巅，也好不枉为一世唐人！且看主角如何用一世打出个璀璨盛唐，敬请看《一世唐人》。神策军:645-744-944

变身文，不百合，不变嫁。“呸，还不是靠父辈的蒙荫才进的国子监，老子最看不起这种世家子弟了。”“这位兄台，听你这么说，难道你不是靠父辈蒙荫才进的国子监？”“废话！老子是正儿八经花钱买进去的…”大明九千岁人混胆子大，一个不起眼的年轻人，误打误撞得罪的士绅阶级，竟沦为青楼女子。与九千岁大人搭班子唱起了双簧。谁说太监就不能横刀立马了，九千岁上的了朝堂，也绣的了鸳鸯，魏公公也能孔夫子挂腰刀，文武双全……

在现代社会，礼仪修养几乎成为一个人，或一个社会，或一个国家文明程度的标志。优雅的行为举止。得体的仪态言语等，都将成为构建人与人之间沟通的桥梁。本书从现实生化出发，对商务礼、职场礼仪、社交礼仪、举止气质、服饰形象仪表、用餐礼仪、说话艺术等人们在日常生活中所涉及的礼仪常识进行详尽地阐述，帮助读者提高自身修养、提升个人魅力、改善人际关系。

因为演习时意外穿越大草原，面对即将到来的大变局，作为一个军人，我能做些什么。。。。。。

一个现代人的灵魂，穿越到数千年前，成了一名奴隶。为了摆脱奴隶的身份，杨浩策划了奴隶暴动，这一年，夏启即位，华夏开启了家天下时代。五千年的历史长河，因杨浩的到来会发生哪些改变，上古时代的古老文明，能否谱写新的篇章。尼罗河畔，两河的空中花园，还有那次大陆上的名言中，能否会回荡着中原大地的古老传说。“朕乃万王之王！”

作品为一部女性励志小说。主人公乔乔修完产假兴冲冲返回公司，没想到公司内部发生变故，从此开始了家庭主妇的角色。一庄庄围绕家庭主妇的故事由此展开，乔乔与丈夫情感出现缝隙，围堵第三者，深受感情折磨困惑的夫妻最终感情破裂。过程中亲人和闺蜜给了她很大的帮助，乔乔发现无论是职业女性还是家庭主妇，只有经济独立才会有人生自由，爱情不过是生命中的一环，她开始去开创一份安身立命的事业。作者刘凤琼，安徽省作协会员。

一个21世纪的大龄未婚知性白领楚云朵，穿越到了17世纪，莫名其妙的成为人家的未婚妻。又无可奈何的成了一个小宫女，不但谁都可以指使，还要看宫中各种各样女人的脸色，特别是皇帝的那一群妻妾。个个难伺候，都不是善良的主。处处受气，动不动被人罚。还时常遭人暗算。自由，婚姻，爱情，宿命在这个唯有权力，地位的赐于者九五至尊说了算的时代统统无法作为一个人的基本权力来自已控制，这些本来简单的幸福都成了奢望。当然，作为一个拥有现代人思想的“古代人”自然不会认命……

我认识一个民警，是在朋友聚会的场合里认识的，那是一个很大的卡拉OK厅，我们便在闪烁的彩灯下握了握手，民警的手很热情，握过手之后，我仔细地看了他几眼，就笑起来，冒昧地对这个民警说，你恋爱了。这个年轻的民警当时很惊讶，眼睛一动不动地望着我，似乎在期待我做进一步的解释，我没有再说什么，我只是故弄玄虚地笑了笑，说，我没猜错吧？他点点头，说，没错。这个25岁的民警叫凡一民，他后来有一次在大街上碰见我，一眼就把我从人流中叼了出来，眼睛蛮厉害的，我想我若是一个逃犯，这下子就栽在他手里了。

从习惯、学习、阅读、时间等多方面，来说明学习中可能遇到的种种约束与瓶颈，告知读者如何克服，并在学习中得到快乐与自我的升华。

只是扶个阿婆过马路居然也能穿越？幻觉，肯定是幻觉！好吧，既然穿了，那就穿吧，可是为毛人家穿越是遇到各种帅哥骑士，她雨潇潇这一过来就是穿到一个傻子的身上？！被人欺负不说，就连半个帅哥骑士都见不着！天啊！这世界还有没有更离谱点的事发生？

原本生活幸福，家境富裕的林密儿高中毕业回家途中遭遇车祸，醒来之后得知家中遭遇巨变。父亲失踪，昔日家中世交江文景为夺得公司，逼迫林母出让股权。不久，林母病逝。8年之后，一心复仇的林密凭借好友夏侯静岚的力量与江文景展开了一场艰难的较量，然而林密对江文景之子江溢还有着割舍不断的情感。同时宋晴阳的出现，夏侯静岚的羁绊，都使她时时处于艰难的选择当中，爱不得，恨不得……

一次穿越当上了公主，在父亲不疼，继母欺辱，庶女当道，的诺国站起来，钰王爷深爱她，却因为一次联姻………

她为复仇而来，真相却无法接受！长痛不如短痛，她亲手手刃至爱之人，才发现，一切的一切只是一个更大的阴谋！

命运不知会将你推入怎样的洪流，你是选择就此沉沦，还是激流勇进？踏破命运的残酷！迎接你曾想要的未来！

事实上，所谓企业文化，是指企业在经营实践中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，它是理念形态文化、物质形态文化和制度行为文化的综合体。企业文化的激励作用是指企业文化本身所具有的通过各组成要素来激发员工动机与潜在能力的作用，属于精神激励的范畴。具体来说，企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感，从而充分发挥他们的巨大潜力。企业文化是否能产生它所应有的作用，最为关键的是员工对企业文化的理解和认同程度，一旦员工对企业文化产生了强烈的共鸣，那么企业文化的激励功能就具有持久性、整体性和全员性的特点和优势。我们看到，在盘锦兴达集团，这样的企业文化正在形成，我们也相信，有了这样的企业文化，盘锦兴达集团势必会开拓出更加广阔的发展空间，取得更加辉煌的业绩，为盘锦的发展，为辽宁的发展，做出巨大的贡献。