第991章 婚礼（三）

乔白露重生了，虽然她觉得，自己上辈子活的没什么不好，但能重来一次，有机会弥补一下遗憾，也算是件好事儿？让她想想，遗憾都有哪些呢？首先，不能抛弃学霸男友！其次……先等等，她重生到什么时候了？学霸男友还在不在？

一场意外，她误闯了他的世界，一纸婚约，她成为他的妻子。人尽皆知，婚后赫赫有名的豪门大少叶靖皇竟然成了一位不折不扣宠妻奴。“总裁门外有只狐狸精！”“放狗！”“总裁有人说要追我！”“放狗！”“总裁我们离婚吧！”“放狗！”“(⊙o⊙)……”

车祸之后，她被他从医院带回家。记忆全无，她只能缠上他。失忆时的她琢磨着怎么逼婚，恢复记忆的她琢磨着怎么逼婚逼婚逼婚。终于在她的步步紧逼下，他决然丢出一叠照片。车祸真相大白，本以为一切都该归位时，她扔给他一张宝宝B超图。于是，八个月后顾念收到了一个快递，里面装着他亲儿子。还有一张照片，一模一样两个宝宝边上提字：AA

他遇上了她，她认识了他，不知道是厄运还是命中注定？一朝被人绑，心丢了他，人给了他。分隔线“什么？孩子。我才20岁，哪来那么大的儿子。”少女很不想怀疑面前这个英俊如斯，面容冷酷的男人是个神经病，但他的行为，拉着自己的手不放，明显就是揩油。“柠儿，我终于找到你了。”男人眼里的深情灼伤了她，心里闪过一丝致命的痛楚。找到了她，他的心才有一种安定的感觉。

为了挽救公司，她嫁入了A市最权富的豪门，嫁给了与她仇恨滔天的杜氏继承人。青梅竹马十余载，他默默恋着她，尴尬身份令他只能眼睁睁看着她与别人步入婚堂。新婚三月巧躲房事，直到那一天，离婚大战打响，复仇天使归来，他拾起骄傲，为她翻天覆地，颠倒A市。

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《德国的浩劫》一书的作者弗里德里希·迈内克是当代西方最负盛名的历史学家之一，顾治称之为第一次世界大战以后德国史学界最令人瞩目的人物；布赖萨赫也称他是当代德国历史主义的首席代言人。《德国的浩劫》分为当代的两大浪潮，第二帝国建立以前和以后的德国人民；希特勒主义和西方列强等十五章内容。

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她，顶级豪门的千金小姐，却顶着孩子王的称号，众人唯她马首是瞻，胆大包天，上树下河不在话下，野外生存技能样样get！一双妙手走天下，一副好嗓扬天下，化身街舞少年，分分钟成为万人迷，迷倒无数少男少女。他，腹黑闷骚，人前冷漠，却只待她一人温柔，见别人给她写的情书，淡定丢下一句“字写的惨绝人寰，我替你解决了。”只留得她一人风中凌乱。当他看见她与别的男生称兄道弟，他将她步步紧逼，逼至角落，霸道的说道：“你只能是我的！别人——都不可以！”【本文甜宠无虐，男主专情，女主调皮鬼灵精】欢迎来戳~（1V1）

姜淑梅老人的前两本书，《乱时候，穷时候》《苦菜花，甘蔗芽》都是讲家事、国事，回顾中国近百年来的苦难历史，属于个人色彩比较浓的回忆录。这本书是纯粹的老人讲故事，是纯粹的故事书了，有奇妙的传说，精彩的民间故事，还有各种怪谈，谈狐说鬼，是原汁原味的民间故事集。

吴君，女，中国作协会员。曾获首届中国小说双年奖、广东新人新作奖。长篇小说《我们不是一个人类》被媒体评为2004年最值得记忆五部长篇之一。出版多本中篇小说集。根据其中篇小说《亲爱的深圳》改编的电影已在国内及北美地区发行放映。

蓝诺初倒霉地被组织一枪，送回一个没听说过的朝代，成为了蓝家不受待见的小姐。连丫鬟都想在她身上踩一脚。蓝诺初呵呵大笑，不知道姐姐曾经是杀手吗？谁再找茬，我们拔刀相见。咦，那边的王爷，你为什么老是看我？你再看我，我就嫁你喽！--情节虚构，请勿模仿

万年前，海蓝深处，青龙耀世，为这片神奇的大陆奏响了一曲哀歌，万年后，北月王国的偏远小镇，一个青春热血的少年，在命运的主导下，踏上了一条未知的征程，...前路茫茫，伴随主角的成长，潜藏在历史中的尘埃也被慢慢吹散，露出了隐藏的残酷现实，当审判真正来临，谁又能够置身事外，每一个人其实都是历史的缔造者和见证者

诺贝尔文学奖，以其人类理想主义的伟大精神，为世界文学提供了永恒的标准。其中所包含的诗、小说、散文、戏剧、哲学、史学等不同体裁。不同风格的杰作，流光溢彩，各具特色，全面展现了20世纪世界文学的总体各局。吉卜林、梅特林克、泰戈尔、法朗士、消伯纳、叶芝、纪德……一个个激动人心的名字；《尼尔斯骑鹅旅行记》、《青鸟》、《吉檀迦利》、《福尔赛世家》、《六个寻找作者的剧中人》、《伪币制造者》、《巴比特》……一部部辉煌灿烂的名著，洋洋大观，百川归海，全部汇聚于这套诺贝尔文学奖获奖者文集之中。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。