第27章 神威炮舰

课本里有许多科学知识。可是叫你天天啃干巴巴的课本，背着又大又重的书包，从早到晚啃得头昏脑涨也不行呀！丢掉大书包，从刘兴诗编著的《长江三峡的前世今生》里学科学知识吧！

我们编辑的这套《感动青少年的惊险历险故事》，共有10本，包括《荒岛历险故事》、《海上历险故事》、《沙漠历险故事》、《森林历险故事》、《古堡历险故事》、《登山历险故事》、《空中历险故事》、《野外历险故事》、《探险历险故事》和《恐怖历险故事》。这些作品汇集了古今中外著名的惊险、历险故事近百篇，其故事情节惊险曲折，引人入胜，阅读这些故事，不仅可以启迪智慧、增强思维，还可以了解社会、增长知识。

寓言，在我国文学史上源远流长，它是一种饱含生活经验与人类感悟，焕发智慧光芒与道德色彩的寓言式文学体裁。寓言篇幅短小，语言简练，以简单的故事喻示出深刻的道理。

《爸爸给女儿讲的365夜经典故事》内容丰富，系枕边书“父母给孩子讲的365夜经典故事丛书”之一。全世界的孩子都在用不同的文字，阅读着书里这些流传百年的经典故事。

本书几乎囊括了自然天地与人类生活的方方面面，可谓名副其实的“百科全书”。它涉及的知识点较全：每一个知识面都包含若干知识点，知识点语言生动、内容严谨，又配以图片说明，足以让读者一目了然，可谓不折不扣的“百科全书”。本书每章都是一个特定的知识领域，章内再按各知识领域的内容特点分类一一展开细述，便于读者查找、阅读。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

真人新书《吾靠作梦当女帝》日更接档求支持~不一样的修炼大世界，强大秩序的人道帝朝，神道、人道、仙道，吾道殊途？失忆萝莉一步步认真修炼向上。成长制霸！天地一沙砾，诸天无止尽，踏上修炼道途，就要做那至高——无上道天！一路坑爹，健康修炼！霸气的人生，从谁都想当我爹开始......又名《至尊路上扑爹无路》《我叫你一声爹，你敢答应么？》~无男主，稍慢热！升级类爽文！坑品良好！已有三百万完结书《未来之元能纪事》请放心入坑~

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意外获得了后世几十年记忆的导演系学生陆非凡，还有一年就面临毕业。学校要求导演系每一名大三学生拍一部毕业短篇。是选《老男孩》呢？还是选《父亲》呢？什么？你说钱不够，演员未定，剧本暂无？不知道不会写剧本的演员不是好导演吗？本故事纯属娱乐，请勿对号入座！建了个小群群：634435414~~

宿主收购电商龙头阿理爸爸，获得一次抽奖机会，叮，恭喜宿主，抽到一只软萌可爱的皮卡丘。宿主捐助十万个希望小学，获得一次抽奖机会，叮，恭喜宿主，喜获鹿鼎记世界邀请，去清朝撩小姐姐。宿主投资电影《战龙2》，获得一次抽奖机会，叮，恭喜宿主，抽中王母的千年蟠桃，吃上一口，金刚护体，益寿延年。重回三年前，获得最牛神豪系统的宁星辰，是真谛秀，从此蛇皮走位，开始了无脑败家，开跑车吃辣条的sao操作。宁星辰不屑一笑：呵呵，追女主播？不可能的，这辈子都不可能！有朝一日龙得水，定要长江水倒流。

灵魂错乱，秩序中停。面临严峻的时空错乱，死魂界如何抉择，死魂何去何从。未知的世界又有谁主宰.

蓝宇星球进入末法时代，资源枯竭，仅凭空间产出维持发展。作为元家小少爷的元初，拥有蓝宇星球最大的空间，但空间却是无法开发产出、种植的废物空间。元初的目标是：改造空间，宇宙最强！（不要怀疑为什么主角金手指强大，不强大的不是主角。快穿爽文！）

胡树彬，民族穿青人，1977年生于贵州纳雍，现居浙江永康，主编企业季刊《哈尔斯杂志》。2007年开始学写小说，已在《江门文艺》《贵州作家》《百花园》《青春》《小小说月刊》《翠苑》《短篇小说》等发表小说多篇。木城乡方圆五十里，自古以来非常重视白喜丧事，人死了不但要念经诵佛，伴灵救苦，还要请三亲六戚前来祭奠，请唢呐匠坐堂吹奏。唢呐匠两人一班，一大一小两支唢呐，小唢呐高亢嘹亮吹正谱，大唢呐低沉浑厚吹反谱，一正一反双剑合璧，直吹得荡气回肠，九曲百转。丧事正酒那天，孝家三亲六戚请来祭奠的唢呐匠一般都要借此良机举行唢呐大赛，孝家也会包个红包，让唢呐匠们你争我夺。

柳雪晴是一个被领养的女孩，她不知道自己的父母在哪里。她很想念父母，时常在梦中梦到他们，可是在梦中的她却看不到父母的样子。等她长大后，她决定去寻找她的父母，想问问他们为何抛弃她。可是在寻找的过程中并不是那么容易，更让她恐慌的是，她竟然喜欢上了一个跟她有着一样胎记的男人……

随着市场竞争的加剧，就业压力越来越大。以至于人才招聘会越来越火爆，随便哪个主题的招聘会都是场场爆满，人头攒动，甚至造就了一个新兴产业，一种新的经济热点——“招聘经济”。尚无工作经验的毕业生择业难，有工作经验又有阅历的求职者再就业的形势同样也不容乐观。应聘者找工作难，那招聘者的情况如何呢？与应聘者找不到工作形成鲜明对照的是越来越多的招聘单位招不到人，以至于打出了高薪揽才的旗号。为什么会出现如此鲜明的反差呢？其根本原因就在于人才市场上提供的人才不能满足或不适合招聘单位的需要，以至于招聘单位想招的人招不到，而不想招的人却是如过江之鲫。