第117章 逼入绝境

地球灵气复苏，人类进入修炼时代。随后，神族入侵地球，一个个国家破灭，一个个人类强者陨灭，人类沦为了神族牧场……黑暗纪元开启，地球人沦为被圈养的家畜。反抗军首领姜太初，带领人类反抗异族几十年，终究是寡不敌众，当场陨落。再次睁开眼，姜太初回到了少年时代，那时灵气刚刚复苏，地球还未沦陷。这一世，他要扶大厦之将倾，挽狂澜于即倒……人族永不为奴！

当一个强大的灵魂重生到一个遭人唾弃，人畜可欺的身体上，势必要凤凰涅槃。欺她之人，灭他满门！绝世废材？她是二十一世纪的NO.1杀手，穿越到这个玄幻大陆，绝对是要风生水起，站在顶端，让众人仰望。看她如何逆天升级亮瞎你们的眼。灵药？天赐原始之火，任何灵丹妙药手到擒来。灵兽？王兽之王都匍匐她脚下，其他的莫敢不从！另有乾坤袋，收罗天下至宝！奈何成神之路很艰苦，总是有人来挡路。“女人你好大胆子？”俊美如天神的男子薄唇轻轻吐出一句话，掀动一地杀气。迎上男子锐利目光，女子素手微扬，匕首直压男子胸口，巧笑嫣然“我死之前，绝对可以拉你做垫背。”

最牛修真指南三大秘诀：活着、好好活着、长长久久好好活着！成为出场三章就将身死道消的炮灰女配，张依依果断开启自救模式。这是一个小姑娘从亿亿万炮灰中拼杀而出，最终证道飞升踏破虚空的故事。 PS：本文有CP，但为剧情男主，感情线微乎其微，甚至于可以当成无CP看，介意者勿入，谢谢！

一次意外，杨云成为修仙界恶名昭彰的魔宗修士，为了存活下去，只能不要脸了……

六界传闻，冥界的小公主是个花容月貌秀外慧中的仙子，仙界的太子是个仪表翩翩仙姿飘逸的上神，这二人的联姻，可以说是金玉良缘天作之合。没想到，当呆萌的冥瑶瑶与妖孽的白狐苏第一次相遇——某狐狸指着面前仙子大惊失色：“你就是冥界的小公主？”为什么她的仙身还是个六岁小孩子？这让某妖孽瞬间无从下口。某兔子点点头礼貌地回：“断袖哥哥好～”断……断袖？他差点从云端摔下来。“是谁教你的！”“他们都这么说的。”“那他们有没有教你，你应该怎么称呼我？”“没有……”“叫夫君！”就这样，原本嚷嚷着退婚的某狐狸，从此过上了陪萌妻打怪升级，慢慢长大的日子。真香！

乱武时代末期。五大世家之一的李家，一夜之间被一股神秘势力灭门。随着秘宝现世，天选之人降临，同时一个惊天的阴谋正在悄悄进行着……

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【新书《重生2005玩网游》开坑啦，求收藏、求推荐票~】人人都说她朝秦暮楚、爱慕虚荣、道德败坏。在其他人眼里，她是白眼狼，她品行不端，她不择手段，她是个骗子。司徒丹不屑去为自己辩解……当八岁那一年从天堂坠入地狱，她就明白她的人生将不由自己做主，想逆袭夺回自己的人生，只能告别傻白甜，哪怕与魔鬼共舞也在所不惜。只是为什么身后这个男人，总是锲而不舍地缠着她！“我不是好人。”“正巧，我也不是。”

冷漠的秦殇，天真纯美的程茜，以及让秦殇久久不忘的冬儿。既然遇到你，何不抱紧你?一曲离殇别绪，半盏旧梦纯情。青春的校园里，洋溢着欢快的笑声，我试图融入你的世界，奈何还是路过，看着你在肆意的笑，那甜美的酒窝，醉人的笑容。我是真的爱上了你，然而……

时隔六年，她，已是国内娱乐圈中炙手可热的明星，他从国外回来接手家业，从而对她又展开了疯狂的追求！可她每次不是避他如蛇蝎，就是对他视而不见。见其它男性稍靠近她半米，他便急红了眼，把她逼到墙角。某女扬手便给了他一巴掌，“黎先生，请你自重！”某男，“早在6年前我就是你的人了，现在还谈什么自重？能打我的女人，世上也只有你一个。”“你要不要脸？”“老婆都要被野男人拐跑了，我还要脸干嘛？”于是......（交流群号：138299894）

终于，这个平凡的世界，迎来了崛起的契机，同化万界，成就唯一终极世界。“这是世界的契机，也是我的契机。”许易如同神魔一般，站在诸多世界之顶端，俯视着下方如同泡沫一般的世界，喃喃自语道。

一场车祸，造就了实力强悍的死灵君主。明争暗斗的国之政治，血雨腥风的残酷战争，泯灭的人性。生命的价值何在，得到的友情，我不愿意失去，哪怕面对的是整个大陆，也会扞卫！

从尸山中诞生的怪物，有了自己的想法，而他却被天地唾弃。他不甘心，他要抗争，他要掀翻这个浑浊的天！可是他做起来，只觉得困难重重，有心无力。重生的他，忘记所有，老天还觉得他不配拥有幸福。他，再一次踏上了这条路。这是与天的战斗，这是一场权利的战斗。

柳昔卿一朝穿越到修真界，连受惊吓无数。面对口嫌体直的大妖兽、用人骨作歌的美少女、邪气凛然的书生郎……她决定认命，按部就班修真养老，以期得道飞升。然而回过头才发现，她修的……竟然是魔道？摔，简直不能更坑好嘛！

事实上，所谓企业文化，是指企业在经营实践中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，它是理念形态文化、物质形态文化和制度行为文化的综合体。企业文化的激励作用是指企业文化本身所具有的通过各组成要素来激发员工动机与潜在能力的作用，属于精神激励的范畴。具体来说，企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感，从而充分发挥他们的巨大潜力。企业文化是否能产生它所应有的作用，最为关键的是员工对企业文化的理解和认同程度，一旦员工对企业文化产生了强烈的共鸣，那么企业文化的激励功能就具有持久性、整体性和全员性的特点和优势。我们看到，在盘锦兴达集团，这样的企业文化正在形成，我们也相信，有了这样的企业文化，盘锦兴达集团势必会开拓出更加广阔的发展空间，取得更加辉煌的业绩，为盘锦的发展，为辽宁的发展，做出巨大的贡献。