第16章 心塞的事

新文已开，《锦鲤农女有慧眼》某天白汐问，“凤奕辰，你喜欢我吗？”“忘了。”“如果你忘了喜欢我，我会提醒你的！”她霸气侧漏的宣布。“不是喜欢，我对你是爱。”某人深情的凝望。她眨了眨眼，这土得掉渣的情话对胃口，又控诉他，“别人送定情信物都是玉佩、手镯什么的，你为何送我一头奶牛？”……1V1、成长型、颜控小萝莉与冷面将军的故事！

不要在内容简介中泄露你的ＱＱ,以免被他人冒用她是中医世家的传人，却叛逆的想做厨师，谁知梦想即将实现的时候诡异穿越。来到陌生的世界，却又一个单身女子成了有夫有子的神秘少妇。冲着懂事儿子的温情关心，江晓菀决定从此替宁儿照顾这个漂亮的儿子。遇见你何其有幸，当第一眼见到那个成为她丈夫的人的时候，她明白了什么叫做见君倾城，世无其二。

她，是潇洒不羁，脾气古怪，信仰遇神杀神遇佛杀佛，宁可我负天下人不可天下人负我的法医界第一异人。他，时而痴傻疯癫，时而暴戾无常，一身武功更是诡异惊人。一头天然棕紫色长发银色双瞳，是妖孽般的狂人。当二十一世纪的法医界第一异人，穿越时空，成为权倾国野的老王爷最后一个冲喜妾室，成为他这个妖孽小王爷的“后母”。当妖孽王爷迷失心智，却死死的缠上了现代的第一人法医。究竟是谁利用了谁，是谁伤害了谁又是谁毁灭了谁？“傻儿子，叫我娘。”“烟魂。”“哼！再这样缠着我，我管你是真疯还是假疯，是无敌还是有敌，我照样像解剖尸体一样剖了你！”完结文：灵魂错位：女老总的弱受老公：群号：107528062（加入的时候请写上“血儿”两个字）

前世，苏沐曦自幼锦衣玉食，是苏国公府集万千宠爱于一身的娇娇女，却识人不清被继母庶妹设计所嫁非人，为那人倾尽全力，学医术，学兵书，送他登上那至高的帝王之位，结果却落得一个家破人亡的凄惨下场，今生，她发誓必要让那前世欺她，辱她之人万劫不复，为此她站在权臣大人府邸前暗中搓搓小手，决定抱紧权臣大人的大腿，走向人生巅峰......

他是汉夷国唯一的异姓王爷，他表面温和内心腹黑，他是神秘组织不良人的首领不良帅，听命当今皇帝暗中查案，战绩显赫，红颜遍布天下，却至今未娶。她是天下第一仵作的养女，擅长验尸和入殓，别人玩拨浪鼓的时候她玩人骨，别人跟活人相伴她与死尸为伍，她与师兄相依为命，为解尸毒四处寻找解药。片段：某男舒服躺在榻上，说：“连翘，你要学会尊重男人，不能整天拿着刀威胁男人！”我只尊重躺在棺材里的尸体！画尘离，从我床上滚下来！”

她以为，一切的不幸，都源自于那个丧心病狂者的谋杀，她以为，抓住了凶手，一切就是落定。可是，谁来告诉她，她的人生，为何要如此的多折多伤？山中那毫无规则可循的任务，城市里宛若小白鼠般的追逐，一切都只是一个早就设定的计划。她，就像是他盘上的棋子，每一步，都不由她自己来走。暗杀，偷窃，盗取机密，一切的一切，都会有人告诉她，这属于光荣的任务，因为她属于国家。可是为什么，当她站在真正的仇人面前，他却告诉自己，什么都是骗局。连所谓的仇恨，都变成假的！

我宁愿留在你方圆几里，至少能感受你的悲喜，在你需要我的时候就能陪你。我在你不要的世界里，何苦不找个人来代替，可惜我谁劝都不听……这其实是一个阴沉医生老师带着一个迷糊医学生的故事。

一个是自小在战俘营里长大的前朝遗孤；一个是意气风发的新朝王爷，身份显贵。初次见面，从未离开过战俘营的她，已经具备一切生存技能，会训恶犬会杀鸡。而他却高高在上杀伐决断，自始至终只会强取豪夺。他欺她，辱她，未曾正眼看她；她厌他，恨他，幻想离开他。他只想当个彻底的坏人，不想做个优柔寡断的好人，但这条孤清的路上，如果有她作伴，似乎也不错……

一朝睁眼，昔日的丑女草包不复存在，众人瞪大24k纯金眼，这哪里是草包明明就是一妖孽级别的变态……炼丹，修炼，时不时收神兽为小弟，混的风生水起。而某天，当某女发现自己的仇人很帅时“请问您缺老婆嘛？”“滚！”“得咧。”只见某女花痴笑地说道“看来是缺……”（男女双洁，1V1宠文）

当和平的世界开始被入侵，恶魔厮杀人类，该何去何从，是战斗还是等死……

（已完结）穿越成被仇家追杀的废柴二小姐。五年后，绝色女子带着腹黑贪财的小宝华丽归来有仇报仇，某宝却节操碎一路。“叔叔你介意收个干儿子吗？收一送一，大宝小宝可以一块打包的哦！”喂喂，儿子你节操呢！你已经有三个干爹了你造吗！某个白得天才儿子的腹黑妖孽听说后掀桌狂怒：干爹是什么东西？！所有干爹都给本座烧死！！

漫画画手和投资大佬的故事，有酸有甜，酸酸甜甜才有味！“我不是一直在说你是我女朋友吗？”“那是吗？”“难道不是吗？”“难道是吗？”“……”“分手吧！”“不要啊！”某人急道。

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。

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本书由刘景南所著，讲述了一个奇异的故事，就像一次梦幻的旅途。刘景南用犀利而冷峻的文笔，在本书中叙述了这一个时空之外的故事，里面充满哲理，点点滴滴都浸含了作者深深的思考，并将其融入这个恢弘的时光隧道之中。