登陆注册
3329200000007

第7章 体育人力资源概述

一、体育人力资源的含义

体育人力资源是体育资源的一种形式,并且是体育资源的首要资源,它使用效率的高低和资源配置的合理与否,不仅会影响到其他体育资源的开发与使用,而且还会直接影响到整个体育系统的管理效果。体育人力资源属于体育社会资源的范畴。从体育管理的角度看,体育人力资源是由体育系统支配并加以开发的、依附于体育系统员工个体的、对体育系统的效益和发展具有积极作用的劳动能力的总和。然而,这只是对体育人力资源的一种广义的解释,为了更为直接地对体育人力资源进行描述,我们还需在广义的基础上做出狭义的解释。狭义的体育人力资源可以理解成是参与体育物质产品(有形产品)或体育服务产品(无形产品)生产的各种劳动力的集合,具体来讲它包括运动员、教练员、裁判员、体育教师、社会体育指导员、体育科研人员、体育营销人员、体育管理人员、体育志愿者、体育经纪人等。

二、体育人力资源的特征

体育人力资源除了具有一般人力资源所具有的特征外,同时还具有其自身的一些特征。

(一)培养的复杂性

无论是哪种类型的体育人力资源,其培养的过程都是异常复杂的。仅以体育竞技人力资源为例,便可以看出其培养过程之复杂。首先,运动员人力资源的获得要经过科学地选材,因为科学选材是超越世界最高运动水平的基础工作,并能最大限度地节约运动员人力资源培养的人力、物力和财力,同时也是体育事业后继有人的重要保证(运动员人力资源开发之关键环节)。而后还要对其进行开发,即为提高运动成绩而进行科学的运动训练,进而使其拥有一定的知识、体力、技能、智慧、胆识、声誉等,从而形成运动员人力资源。另外,由于教练员水平的高低直接影响着运动员成绩的提高,所以教练员人力资源也同样存在着培养与提高的问题。原国家体委为进一步提高教练员的业务能力,从1987年就开始着手教练员的岗位培训工作。至2000年底,已接受过教练员岗位培训并获得相应级别合格证书的教练员有12320名(其中国家级63名,占0.5%;高级3918名,占32%;中级6450名,占52%;初级1889名,占15.2%),占我国专职教练员的40%。

裁判员作为竞技体育人力资源的重要组成部分,其培养过程也是异常复杂的。作为一名合格的裁判员必须能有效地运用体育竞赛规则,以保证运动员参加公平、公正的竞技比赛,而这正是裁判员在组织竞技体育工作中的某项或某些项目上所表现出超常的特殊技能或能力,通过他们的努力可以最大限度地挖掘、开发个人或运动队集体的体能、心智等方面的潜能,以创造优异的运动成绩。裁判员的这些技能的形成也同样要经历长期、复杂的培养过程。

总之,对于体育人才的培养需要花费大量的社会、家庭及个人的财富,且人才培养周期较长,一般需要10~15年的教育、训练时间,有些则需要更长时间。对体育人才的培养通常需要对其进行大量的教育投入、训练投入、在职培训投入等,其过程异常复杂,同时,社会在对体育人才培养的过程中,也要消耗大量的社会资源。

(二)脑体的融合性

体育的性质决定了体育人力资源具有脑体的融合性这一显著特征,如教练员、运动员、裁判员、体育教师及社会体育指导员,他们不仅要具有相应的理论知识(体育知识及其他相关学科的知识),还必须具备一定的体能、技能,否则就不可能成为高质量的体育人力资源。

(三)资源的商品性

在体育人力资源中尤以运动员、教练员的商品性表现得最为突出。对于运动员是商品的认识,来源于体育的职业化和市场化。所谓运动员的商品性,通常指在体育竞赛市场,尤其是在资本参与的职业体育竞赛市场中,在市场规律和价值规律的作用下,运动员如同其他商品一样在各俱乐部之间进行买卖,俱乐部从中大赚其钱,这正是由于运动员具备了一般商品所具有的使用价值和价值的双重属性使然。世界一些著名的运动员如:“老虎”伍兹、舒马赫、刘易斯、罗德里格斯、乔丹、奥尼尔、加内特、布赖恩特、贝克汉姆、小罗纳尔多等都曾作为商品进行过“流通”,贝克汉姆在2003年被曼联俱乐部以3500万英镑的高价卖给了皇家马德里俱乐部。由于我国竞技体育职业化的历史帷幕刚刚拉开,较西方职业体育而言,历史短、起点低还很不成熟,但尽管如此,运动员的商品性也初见端倪。根据中国足协关于我国球员转会费的计算方式可以算出2006年足球运动员李雷雷、肇俊哲转会费为八百万、王亮柒佰万、李毅、徐亮伍佰万、而郑智和李玮峰均超过一千万。随着联赛竞争的日趋激烈,俱乐部对高水平外援的期望值逐步提高,所花的外汇呈直线上升势头。从联赛之初的两三万港元从香港找个外援,到现在的百万美元买断某国国脚,已不是什么新闻。更多的俱乐部抱着“好货不便宜”的心态,将大把大把的外汇砸向外援,面对月薪一万美元和租借费十万美元以上的价码,眼皮眨都不眨。像万达、寰岛、国安等俱乐部,就是这种典型的“大手笔”,尤其是国安,1997年花大价钱购买3名高水平外援后,1998年初更是用一百万美元让巴拉圭国脚罗曼穿上绿色战袍。有资料显示,1997年所有甲级队在外援上的投入资金总额超过八千万元人民币,折合成美元接近一千万(当时汇率);有个别俱乐部在引进外援方面花费的资金甚至超过本俱乐部的全年投入,而其他系统的人力资源的商品性则不够显著。

(四)资源数量及质量的短缺性

所谓资源短缺是就资源数量和质量与需求的关系而言的,即资源供不应求。体育人力资源短缺性是指,任何现实的、可提供的体育人力资源数量与质量,相对于体育事业的需求来说,都呈现着不足。根据资料显示,目前我国体育产业从业人员中既懂经营管理、又懂体育的“双高”人才仅数百人,能够对体育市场进行深度开发的人屈指可数,经过国际体育组织认证的体育经纪人更是凤毛麟角。目前,负责体育产业、体育市场规划、监管职能的工作人员,高素质的体育企业家和体育经纪人,体育营销人才和体育产品研发人才就是我国体育产业最缺乏的四类人才。再如为了确保北京2008年奥运会正常运行,实现预期的目标,北京奥组委曾多次面向全国乃至全世界招聘人才,除此之外,北京奥组委还在官方网站开通了奥运人才频道,建立了后备人才库,以备今后的人才之需。人才战略的实施已成为一个刻不容缓的问题。另外,由于实施计划生育的政策,我国独生子女越来越多,愿意从事竞技运动的人数在不断地减少,加之竞技运动成才率偏低,退役运动员安置制度尚不完善,使得我国竞技运动的后备人才更显宝贵;而随着全民健身战略的不断深入及体育市场化水平的不断提高,对社会体育指导员、体育经营人才及体育经纪人的需求非常之迫切;优秀的体育师资与优秀的专业教练员仍然十分紧缺。另据测算,目前全国体育管理专业人才的需求至少在1万名左右,其他行业的体育人才也始终处于供不应求的状态。因此,体育人力资源无论是从数量上还是质量上都表现出极度的短缺,加速体育人力资源的培养已迫在眉睫。

(五)对资源需求的多样性

体育系统与其他系统在人力资源的需求上有着较大的不同。其他系统对人力资源的需求面相对比较窄,而体育系统对人力资源需求的覆盖面则相对较宽,它可以涉及到竞技体育、学校体育、社会体育、体育科研、体育营销等诸多的领域。

三、体育人力资源的类型

对体育人力资源进行分类,目的是为了更好地认识、选择、培养、使用和管理体育人力资源,同时也可以加深我们对体育人力资源的认识,调整资源结构,提高体育人力资源的开发速度及开发质量,从而充分发挥体育人力资源的效益。

体育人力资源视不同的标准有不同的分类方法,但一般来讲,组织中人力资源类别划分的主要依据是工作特性。因此,体育人力资源按不同的工作性质可分为:运动员、教练员、高级别裁判员、体育科研人员、体育教育人员、体育行政管理人员以及目前出现的体育经纪人、社会体育指导员等人力资源。

同类推荐
  • 跆拳道

    跆拳道

    本丛书以统一的体例、创新的形式,讲解各项目的起源与发展、运动保健、基本技术、运动技巧、比赛规则等,注重实用性、可操作性,使读者在学习过程中,不仅能够学会运动健身的方法,同时还能够学到保健方面的基本知识。
  • 传奇经纪人

    传奇经纪人

    捷克足球功勋教练乌赫林愤愤不平的道:“里斯特?他就是捷克足坛最大的毒瘤。欧足联应该禁止他进入足坛。”不过当乌赫林刚刚抨击里斯特没有几天捷克足协主席巴威尔·默克利就代表捷克足协给里斯特颁发一个特殊贡献奖以表彰里斯特对于捷克足球的贡献。.经纪人。这是一名经纪人的故事。是一名捷克超级经纪人的故事。看看他如何从捷克的一名小经纪人成为了欧足坛呼风唤雨的超级经纪人的故事……
  • 教你学艺术体操

    教你学艺术体操

    学生田径与体操学习手册—教你学艺术体操学生田径与体操学习手册—教你学艺术体操
  • 王牌锋卫

    王牌锋卫

    锋卫上的王牌,应该像一把利剑,进可杀人退可御敌,杀,要杀得好看,用十八般武艺极尽华丽;防,也要防得漂亮,让对手仰天长叹,徒呼奈何;第二名就是头号输家,从来没有什么虽败犹荣;有的……只有胜与负,征服与被征服;而本书,就是一个来自东方,天资卓越的篮球少年用变态般的努力征服异国他乡,征服世界的故事。
  • 最前线:另一种篮球

    最前线:另一种篮球

    《NBA最前线》是一档由CCTV5与NBA联合打造的NBA专题节目,本书由节目组各位主持人所著,向你揭示NBA最炙手可热的明星、最火热的话题以及最不为人知的幕后故事。
热门推荐
  • 持美行凶之毒医快穿

    持美行凶之毒医快穿

    姬笑笑是自学成才小毒医,十八岁生日当天毒死了所在科研所的全部人,包括她自己。死后的姬笑笑被帝国快穿总局选为了第一任快穿“天使”--即快穿系统载体。她将按照上级的指示穿越到各种时空,高举“道德犯罪也是犯罪”的正义旗帜,完成“翻身逆袭,打脸虐渣;国家调控,合法行凶”的艰巨任务。时空一:大哥是影帝,我是小网红。(娱乐圈豪门)她爸是大导演,她妈是一代影后,她大哥是当红影帝,她未婚夫是新晋演技小生,就连她资助的女生都是新一代流量小花。一天,她的未婚夫和她资助的妹妹睡了。这还不算!小三为了分手不惜买凶对她大下杀手,而另一个却为了不分手而对她死缠烂打,拒不还钱。姬笑笑怒了,插足就烂胸,劈腿就烂丁--笑笑牌毒药,保你C位出殡!影帝大哥:渣海无涯,回头是我。时空二:军阀是暴徒,我是病娇花。(民国下堂妻)她是皇家末落小格格,为了皇家利益被“贱卖”给了医药世家之子为妻。成亲当日,相公出发海外留学。三年后,相公一回来就要休她另娶。另娶的女人大大方方登堂入室,看她如看地上的泥。她被扫地出门,身无分文,还轻微哮喘。这可怎么办?姬笑笑望天,还能怎么办?撸袖子加油干呗!干谁?当然是渣男贱女!当年的十里红妆啊!这些你们都要吞,还要不要脸了?暴徒军阀:抱怨没用,抱我!报仇雪恨挫骨扬灰一条龙服务了解一下。时空三:猎户是将军,我是假秀才。(复仇农家女)家族没落,她上无爷父,左无兄长,为减免赋税,她只能女扮男装考取一个秀才功名。岂料功名才到手不过三天,就被自小一起长大的好表姐给揭发了。她被抓捕入牢,病弱的母亲由此撒手病逝,小妹要被姨母贱卖为奴,幼弟则被姨母抱走借以侵占她家家产。她的竹马表哥非但不为她奔走,还转身就娶了揭发她的好表姐。姬笑笑发暗誓:老娘左手毒,右手医,还怕翻不了身的?你们等着!到时候我要让你们在我娘坟前跪下认错!让你们悔不当初,让你们……将军猎户:别思进取,思我!……时空四五六七N中,脱贫致富打三灭渣忙到不行的姬笑笑:总有莫明其妙的人干扰我走剧情!呵呵,无事献殷勤,非……非常喜欢你!--某“帅到能促排卵,无人匹配只能自我繁殖”的顶级程序工程师,半路退役特种兵,快穿总局首任CEO。本文又名《毒医教做人》。虐渣很凶残,打脸特血腥。每早九点更,通知见评论。最后,旧文《怂妻》《污敌》《吻杀》了解一下?毒医笑~
  • 中国文化名人谈故乡

    中国文化名人谈故乡

    乡土情谊是一个对培育他的故乡的眷恋之情。这种浓厚情谊的绵绵延续,是凝聚中华民族情感的基础。故乡的野菜,故乡的街道,故乡的小桥流水,故乡的乡亲民俗是每个游子心灵的依托。看看故乡的月光,闻闻故乡的泥土是游子们的愿望。本书汇集了众多文化名人描写故乡、回忆家乡和往事、故人的文章。《谈故乡》集中国现当代作家,包括鲁迅、周作人、林语堂、梁实秋、朱自清、张爱玲以及张中行、陈从周、余光中、三毛等150余位作家的200多篇思故乡佳作。浓浓的乡情,把人们带回了那个年代,那个地方,令人回味无穷。
  • 培育青少年洞察通达的哲理故事(青少年潜能开发训练营)

    培育青少年洞察通达的哲理故事(青少年潜能开发训练营)

    我们从无知到有知,从天真到深沉,我们用生命书写着成长的哲学,正是这些哲学的智慧丰富了我们的人生。本书精心挑选了生动有趣、寓意深刻的哲理故事,配以精彩独到的哲理点拨,挖掘故事内涵,揭示人生的智慧和生活的哲理,让学生在轻松的阅读中,心灵得到陶冶,精神得到升华,领悟生活的真谛,从而更有信心和勇气的去追求梦想……
  • 情定异界:菲你不可

    情定异界:菲你不可

    夏菲儿为给母亲寻找一味珍惜的中药材治病时,失足跌下万丈深渊,就这样穿越了……这里是一个被诅咒的地方,人像动物一样,动物像人一样,这是成人荒诞的童话。是夏菲儿的粉色爱情梦……是让我们寻找我梦中的“千与千寻”……【情节虚构,请勿模仿】
  • 书穿之恶毒女配生存记

    书穿之恶毒女配生存记

    柳乔不想穿越啊!可是老天偏偏就让她穿越了!穿越就罢了,也不要穿成一个乞丐吧!就算是穿成乞丐,也不要让她当劳什子恶毒女配啊!她干不来!柳乔欲哭无泪。没错,柳乔穿越了,穿成一个恶毒女配,专门和女主作对的那种,下场奇惨,家破人亡不说,还被发配到边疆充当军妓!她只是一个死宅女,而女主据说是特工出身,她可不想和女主正面冲突啊,如果可以,她还想抱紧女主大腿呢!(某人:干啥抱别人大腿,我这不就是有现成的!)片段一:破房子中,几个五大三粗的男人正想对他们身下的少年行不轨之事。柳乔看清了少年的样子,真真是姿容绝色,眉宇间便可窥见他长大后的倾城之色。少年眼中写满了怨毒,他看到了一旁的柳乔,羞愤一扫而过,转眼间又是我见犹怜。救我!少年明明没有开口,柳乔却感觉到了他在向自己求救。从几个男人手中救出了少年,少年非但不感激,还想恩将仇报,对她拔刀相向!柳乔已经知道了少年是谁!阴险又恶毒的炮灰男配白连华!人如其名,真是好大一朵白莲花!片段二:“我不喜欢她!不想见到她!”女主独孤嫣窝在黑衣男子的怀里,撇着嘴指着柳乔道。黑衣男子宠溺的摸了摸她的头,“嫣儿不喜欢,我让她出谷便是。”女主一句话决定了柳乔的命运,她被赶出了她生存了三年的无人谷。柳乔背着包袱上路,不想女主半路杀出,夺了她的包袱。“这是谷里的东西,你不许带走!”好好好,给你罢!柳乔决定不跟女主计较,还送了她一个大大笑脸。柳乔暗中鄙视自己,真窝囊!可谁让人家是女主呢!女主一个不高兴就可以咔擦了自己,柳乔清楚她不是女主的对手。多年后,柳乔不计前嫌救了女主,女主却给了她一巴掌!柳乔无语望天,为什么她就专门做这种吃力不讨好的事呢!PS:本文不虐女主,女主自私自利,花痴无度,时而冷酷无情,时而大发善心,堪称矛盾综合体!总之女主不是善茬!千万不要被她外表给骗了!
  • 悲葛

    悲葛

    她,是相府嫡千金,清纯可爱集宠溺于一身,嫁入皇宫与丈夫恩爱相守11年,相助夫君登上皇位后,竟得知夫君与庶姐一见钟情,把女儿送入妓院,亲手砍下两个儿子的头颅,废她后位,逼她堕胎,锁入冷宫,三年后,庶姐后位稳固,剜她双眼,断她手足之筋,削她长发,金簪毁脸。十年后,皇帝暴毙,庶姐在两年后让她亲眼见着自己姐姐的儿子登上皇位,赐她白凌而死,她死前更是发下了若有来生,宁杀天下人,绝不负自己,成就自己权横遍野的毒誓。巨雷轰鸣,风云突变,在这一瞬,她重生了,再次步入皇宫,面对重重陷阱,她一次次化险为夷,在这深宫之中,她是否能够扭转乾坤,成就霸业?(敬请期待)
  • 爷,福晋又有喜了

    爷,福晋又有喜了

    三岁那年,二人御花园初遇,他一眼认出,欣喜若狂。八岁那年,二人湖边再遇,她的一颦一笑,都刻在了心底。九岁那年,二人月下谈话,他道一句,心仪之人闺名唤做锦娘。……一刻心动,两颗心慢慢相遇,遇见彼此,何止有幸三生。〖小剧场一〗“额娘,阿玛什么时候回来陪悦儿啊?”。“唔,你阿玛去后院除草了,很快。”〖小剧场二〗“阿玛,额娘肚肚里终于有小妹妹了吗?”。“乖,相信阿玛,这次还是个弟弟……”〖小剧场三〗:“笨阿玛,为了我的妹妹,弟弟们归我,额娘归你,剩下的你自己看着办!”【重生+穿越+宠文+一对一】【卿卿初入江湖,文笔不精之处,还望指教】
  • 天道启灵师

    天道启灵师

    苍生无罪,天帝不仁,十年观天,一朝画道......天道启灵图,拨乱反正!
  • 逼婚成宠:超能小娇妻

    逼婚成宠:超能小娇妻

    任谁也想不明白,软萌单纯的娇柔白富美,怎么会摇身一变,成了智商爆表十八般武艺样样精通的女超人……无论是豪门还是商海,皆因她一人,天翻地覆。某霸道腹黑总裁的心,也彻底沦陷。经历了家道中落,父亲惨死,母亲病重,闺蜜反目,男友背叛,身负巨债,横遭杀害,人人都有可能超越自我。更重要的是……你要先让人在你脑子里割上一刀!(其实这是个暗搓搓推倒霸道豪门帝少的故事。)--情节虚构,请勿模仿
  • 班主任教育子女100篇千字妙文

    班主任教育子女100篇千字妙文

    《班主任教育子女100篇千字妙文》是汇集了100位一线优秀班主任教育子女的妙招,既记述了班主任与子女之间的相处百态,又精炼了班主任与子女的相处之道。涵盖品德培养、言传身教、陪伴子女、尊重信任、心理疏导等内容。每篇文章虽篇幅短小,但内容丰富多彩,讲述了班主任与子女生活的点点滴滴,如《育儿,需要一颗淡定的心》《为儿子建一座电影院》等。最妙的是,正文之下是两百余字的总结和点评。